הסכם קיבוצי חדש לעובדי חברת UPS
ההסכם החדש יחול על כ-600 עובדי החברה, ויהיה בתוקף עד יוני 2025: תוספות שכר, תלושי ביגוד, תשלום על ימי מחלה ועוד
ארכיון של: אפריל 2022
באילו מקרים ניתן לקבל 'פיצוי לדוגמה' על פי תיקון חוק הגנת השכר?
המשותף לשני תיקוני החוק הוא ששניהם גרמו לבלבול בנוגע לפרשנותם הנכונה, ובשניהם נדרשו הבהרות מטעם בית הדין הארצי לעבודה
מחקר חדש: עבודה מהמשרד, מהבית – או שניהם?
בזכות הקורונה גילינו שעבודה מרחוק אפשרית, אך האם היא רצויה? מחקר מטעם אוניברסיטת קרלטון מנסה לענות על השאלה
בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק
הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה
פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
העובדת אמנם חזרה בה מעתירתה לצו הרחקה נגד המנכ"ל, אך בית הדין ראה בעצם הגשת בקשה כה חריגה חוסר תום לב
מעסיק מחויב בהוצאות רכב פרטי של עובד שנעשה בו שימוש בעבודה?
בית הדין לעבודה: החוזה נחתם בידיעה ברורה של שני הצדדים שלצורך ביצוע העבודה נדרשת העובדת לעשות שימוש ברכב מטעמה
סקר: מהו גזלן הזמן הגדול ביותר בארגונים בתקופת הקורונה?
חברת Asana מציגה ניתוח של התמורות בהרגלי העבודה בתקופת הקורונה, בעקבות סקר בהשתתפות כ-10 אלף ארגונים גלובליים ממדינות שונות
נחתם הסכם קיבוצי מיוחד במד"א
כלל העובדים עם ותק של יותר משלוש שנים במד"א זכאים לתוספת שכר חודשית קבועה שתנוע בין 300-350 שקל
פער בין חוזה העבודה לסיכום במייל – מה קובע?
בין המעסיק למועמדת סוכמו במייל תנאי העבודה, על בסיסם הוחלט לקבל אותה לתפקיד. חוזה העבודה לא שיקף את התכתובת
הרגולטור פועל להקמת נבחרת מגשרים מומחים להסדרת יחסי עבודה במשק
מטרת המהלך היא לייסד מערך גישור ממשלתי מקצועי ככלי מדינה לפתרון סכסוכי עבודה ולמניעת שביתות במשק