העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר
ארכיון של: מרץ 2022
לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
בית הדין לעבודה קבע שאילו היו לעובד טענות הגנה בנוגע לאירועים שיוחסו לו, היה עומד על זכותו לקבל הזדמנות להשמיע את גרסתו
מתן אפשרות לעבוד מהבית: מדוע נפסק שההבחנה בין העובדות מוצדקת?
המעסיק התיר לאחת העובדות לעבוד מהבית, ואילו מהתובעת שמילאה תפקיד זהה דרש להגיע כל יום למשרד
העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
מהם השיקולים שבית הדין הארצי לעבודה פסק שיש להביא בחשבון לשלילת פיצויי פיטורים מעובד שסרח?
סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
לאחר שנים ארוכות בהן הועסקה בסוכנות הביטוח, חויבה העובדת בפיצוי חריג בסך 80 אלף שקל בשל התנהלותה לאחר פרישתה
הצעת חוק: מוקד מידע לציבור הרחב בנוגע לשביתות
"בנוסף לאי הנוחות הרבה שנגרמת מהשביתות, סובלים האזרחים גם מבלבול וחוסר ודאות בשל היעדר מידע זמין בדבר הגופים ששובתים ומשך השביתה הצפוי"
פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא בהיריון
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
הסכם קיבוצי מיוחד במחלבות שטראוס
בין הצדדים סוכם על תוספות שכר, קרן השתלמות, מענק חתימה והגדלת סכום הזיכויים לקניות בחנויות החברה
פסיקה חריגה: 70% מפיצויי הפיטורים נשללו מהעובד בשל "כפייה כלכלית"
בית הדין לעבודה: "העובד פעל בבריונות והתנה את ביצוע עדכון התוכנה, פעולה שהוא בלבד יכול לבצע, רק אם החברה תסכים למלוא דרישותיו הכספיות"
הסכם קיבוצי מיוחד בחברת עמידר
ההסכם שיחול על כ-400 עובדים כולל תוספות שכר קבועות, מענק חתימה והשתתפות בביטוחי הבריאות של העובדים