פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
ארכיון של: ינואר 2020
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת
בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
הובהר בפסק הדין שהתפטרות בדין פיטורים מתייחסת גם למצבים בלתי צפויים המובילים לתחושה שהמעסיק מעדיף שהעובד יעזוב
האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
יש מחקרים לפיהם אלו שעובדים מהבית מתפטרים פחות ופרודוקטיביים יותר, ויש חוקרים שטוענים בתוקף שהתפוקה של עובדים מהבית נמוכה יותר - אז מי צודק?
המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
בית הדין לעבודה: "גם אם זמן הנסיעה התארך ועלותה גדלה, לא די בכך כדי לקבוע את הזכאות להתפטרות בדין מפוטר"
פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
בית הדין לעבודה: זכות עובד מדינה לקבל פנסיה תקציבית יכולה במקרים חריגים להתגבש בשל הפרת חובת תום הלב של המדינה כלפיו
הסכם קיבוצי בדן: שמירה על זכויות הנהגים עם כניסת המשקיע החדש
כל ההסכמים הקיבוציים הקיימים בחברה ימשיכו לחול עם כניסת המשקיע החדש, וסוכם שתוקף ההסכם הקיבוצי הקיים יוארך בשנה אחת
בתום שנים של מו"מ: הסכם קיבוצי חדש לאלפי עובדי מד"א
מנכ"ל מגן דוד אדום: "הסכם היסטורי זה מביא את בשורת הביטחון התעסוקתי למד"א, מתקן עיוות ארוך שנים, ומעביר סוף סוף את עובדי השטח במד"א לשבוע עבודה של חמישה ימים"
חוק שכר שווה לעובדת: מעסיק מחויב לספק מידע אודות נתוני השכר בארגון
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?