3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
האם עובד זכאי לתשלום עבור הפסקות שהמחוקק לא הסדיר בחוק שעות עבודה ומנוחה? בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בסוגיה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק
ארכיון של: ינואר 2020
בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
הוצדקה החלטת המעסיק לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מהעובדים בשל התנהגות בעייתית
ערעור המעסיק התקבל: לבית הדין האזורי לא היתה סמכות לפסוק הוצאות משפט
הבנת ההשלכות של הסמכת בית הדין לפסוק לפי הליך של פשרה היא קריטית, שכן ייתכן שייפסק לתובע מלוא סכום התביעה
המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
העובד צבר 110 ימי חופשה, ובית הדין ראה בכך ראיה להיעדר התנגדות מצד החברה לצבירת ימי חופשה מעל שנתיים
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
עובדת בהיריון טענה שפוטרה ללא התראה, ואילו המעסיק טען שפוטרה רק בשלב מאוחר יותר. למזלו טענתו נדחתה
בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת להסכמה
במקרה בו עובד לא מביע מחאה למשך תקופה לאחר שינוי בתנאי העסקתו, יש לראות בו כמי שהסכים לו בהתנהגותו
בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה מסתכן בתשלום כפול
"נוהג לפיו עובד 'פודה' את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו"
פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
מנורה מבטחים טענה שהמעסיק יצר "שיטה" להפיק את ההמחאות לתשלום רק כחודש לאחר המועד החוקי, וגם אז למסור המחאות דחויות