
3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
האם עובד זכאי לתשלום עבור הפסקות שהמחוקק לא הסדיר בחוק שעות עבודה ומנוחה? בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בסוגיה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק
האם עובד זכאי לתשלום עבור הפסקות שהמחוקק לא הסדיר בחוק שעות עבודה ומנוחה? בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בסוגיה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק
הוצדקה החלטת המעסיק לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מהעובדים בשל התנהגות בעייתית
הבנת ההשלכות של הסמכת בית הדין לפסוק לפי הליך של פשרה היא קריטית, שכן ייתכן שייפסק לתובע מלוא סכום התביעה
העובד צבר 110 ימי חופשה, ובית הדין ראה בכך ראיה להיעדר התנגדות מצד החברה לצבירת ימי חופשה מעל שנתיים
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
עובדת בהיריון טענה שפוטרה ללא התראה, ואילו המעסיק טען שפוטרה רק בשלב מאוחר יותר. למזלו טענתו נדחתה
במקרה בו עובד לא מביע מחאה למשך תקופה לאחר שינוי בתנאי העסקתו, יש לראות בו כמי שהסכים לו בהתנהגותו
"נוהג לפיו עובד 'פודה' את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו"
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
מנורה מבטחים טענה שהמעסיק יצר "שיטה" להפיק את ההמחאות לתשלום רק כחודש לאחר המועד החוקי, וגם אז למסור המחאות דחויות