
דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שמפטרים עובדים ללא שימוע. הפעם נהג בית הדין באופן שונה
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שמפטרים עובדים ללא שימוע. הפעם נהג בית הדין באופן שונה
האם עובד זכאי לתגמול שעות עבודה נוספות אם לא קיבל אישור מראש? מה רשאי מעסיק לעשות אם הוא חושד שהעובד מזייף מחלה? ציפיות שכר שונות מצדיקות פערי שכר בין גברים לנשים? ועוד ועוד
נפסק שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, בניגוד לפסיקת בית הדין האזורי. מהם חמשת הנימוקים שהציג בית הדין הארצי לביטול פסק הדין?
כ-70% מכלל הפניות לנציבות בעשור האחרון היו מצד נשים, כשנושאי הפנייה הבולטים היו אפליה על רקע היריון, הורות וטיפולי פוריות
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
נדחתה תביעת עובדת שטענה שספגה התעמרות בעבודה. הובהר שיש לבחון את הארגון בהתאם לכללי התנהגות מקובלים במקום עבודה סביר
המבוטחת טענה שלא קיבלה מכתב המתריע מהפגיעה הצפויה בכיסוי הביטוחי. נפסק שגרסתה אינה אמינה, אך המכתב ממילא לא נשלח בהתאם לכללים
בית הדין לעבודה: "פעולת נקם בעובדת והתנהגות בחוסר תום לב, שאינה מצופה ממעסיק, גם בנסיבות בהן הסתיימו יחסי העבודה והוגשה תביעה של העובד"
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה
בית הדין הארצי: "ההבחנה בין גברים לנשים ברכיב הגמלה לא נשענת על תפיסות סטריאוטיפיות מגדריות, אלא נבעה מטעמים ענייניים"