דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שמפטרים עובדים ללא שימוע. הפעם נהג בית הדין באופן שונה
ארכיון של: דצמבר 2019
סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
האם עובד זכאי לתגמול שעות עבודה נוספות אם לא קיבל אישור מראש? מה רשאי מעסיק לעשות אם הוא חושד שהעובד מזייף מחלה? ציפיות שכר שונות מצדיקות פערי שכר בין גברים לנשים? ועוד ועוד
התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
נפסק שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, בניגוד לפסיקת בית הדין האזורי. מהם חמשת הנימוקים שהציג בית הדין הארצי לביטול פסק הדין?
נציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה בהיריון, והגברים בגלל אפליה בגיל
כ-70% מכלל הפניות לנציבות בעשור האחרון היו מצד נשים, כשנושאי הפנייה הבולטים היו אפליה על רקע היריון, הורות וטיפולי פוריות
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא קשורים לארגון
נדחתה תביעת עובדת שטענה שספגה התעמרות בעבודה. הובהר שיש לבחון את הארגון בהתאם לכללי התנהגות מקובלים במקום עבודה סביר
בית הדין לעבודה לרשות שוק ההון: חַייבו במתן התראה נוספת בצמתים רגישים בפנסיה
המבוטחת טענה שלא קיבלה מכתב המתריע מהפגיעה הצפויה בכיסוי הביטוחי. נפסק שגרסתה אינה אמינה, אך המכתב ממילא לא נשלח בהתאם לכללים
פיצוי של 10 אלף שקל לעובדת שהוּצא נגדה צו מאסר בשל מחדלי המעסיק
בית הדין לעבודה: "פעולת נקם בעובדת והתנהגות בחוסר תום לב, שאינה מצופה ממעסיק, גם בנסיבות בהן הסתיימו יחסי העבודה והוגשה תביעה של העובד"
הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה
התקבל ערעור חברות הביטוח: אין הפליה מגדרית פסולה בביטוח מנהלים
בית הדין הארצי: "ההבחנה בין גברים לנשים ברכיב הגמלה לא נשענת על תפיסות סטריאוטיפיות מגדריות, אלא נבעה מטעמים ענייניים"