ארכיון של: נובמבר 2019

בית הדין הבהיר שזכאות לגמול שעות נוספות עבור משמרות כפולות נקבעת על פי האופן בו בוצעו המשמרות בפועל, ולא על פי הרישום

מוצע שעובד שהתפטר לאחר שהועסק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שלוש שנים לפחות, יהיה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים מלאים

בית הדין לעבודה חייב מעסיקה לפצות את העובדת ב-30 אלף שקל, לאחר שפסק שהתפטרותה היתה תוצר ישיר של יחס פוגעני ומשפיל מאז שהרתה

בית הדין לעבודה: זכותה של החברה היה לשוב ולנהל מו"מ עם העובד על תנאים מופחתים כפי שעשתה

שימוע ראוי הוא הליך שבו העובד יודע מבעוד יום את נימוקי כוונת הפיטורים, מקבל הזדמנות לטיעון, והמעסיק מתייחס לטיעוניו בכובד ראש

בית הדין לעבודה: "המעסיקה בחרה בעת סיום יחסי העבודה שלא לבחון את זכאותה המשפטית של העובדת, ולשלם לה את פיצויי הפיטורים"

החוק אינו מתייחס כיום לנשים בהיריון בסיכון, שבעקבות מצבן הרפואי נדרשות לבצע בדיקות רפואיות לעתים תכופות יותר

בית הדין לעבודה: "ראוי שיוגדרו כללים ברורים ואחידים, הן באשר לכלל והן באשר למקרים שהמעסיק מוצא לנכון להחריג, כללים שיופעלו באופן שוויוני ואחיד כלפי כלל עובדי החברה"

"בשנים האחרונות קיימת מגמה המבקשת להאריך את תקופת הלידה וההורות, מתוך הבנה כי הקשר בין ההורה לתינוק חשוב דווקא בחודשים הראשונים שלאחר הלידה"

"קיימת חשיבות לכך שמקום עבודה יהא נקי מחשש - מצד עובדים ומעסיקים כאחד - לומר את אשר על ליבם, בלא צנזורה עצמית ובלא עננה של חשש מתביעות"