
אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק
בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק
בית הדין לעבודה: "מקבלים את גרסת העובדת כי מנהל החברה 'הפציר' בה לשוב לעבודה לאור הייעוץ המשפטי שקיבל, ולא היה בהצעה גרם של כנות"
הפסיקה בעניין עמלות היא למעשה חלק מחוק ומתקנות פיצויי פיטורים, ולכן גוברת על הקבוע בהסכם הקיבוצי
העובדת טענה לאחר התפטרותה שבמהלך עבודתה ספגה מצד המעסיק יחס עוין על רקע טיפולי הפוריות שעברה
נדחתה טענת המעסיק לפיה סוכם עם העובדת שהשכר הנקוב בתלוש השכר יגלם גם גמול שעות נוספות
"עם כל הקושי הכרוך בכך, אין לנו ספק כי ההחלטות הקשורות ליחסי העבודה לא צריכות להיות מושפעות כלל וכלל מהיחסים ומהסכסוכים המשפחתיים"
בית הדין לעבודה: "הנתבע המשיך להוליך עליה אימים, להטריד אותה טלפונית, ולשלוח לה מסרים בעלי אופי מיני"
בית הדין לעבודה פסק לעובד 70 אלף שקל בגין שעות נוספות שלא שולמו לו, וחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים על אף שהתפטר מיוזמתו
פיצוי בסך 35 אלף שקל לעובדת שהיתה גיסתו של המעסיק. לאחר 20 שנות עבודה פוטרה ללא התראה
בניגוד לפסיקות קודמות, בית הדין ראה בחיוב את הימנעות החברה מלציין במכתב הזימון לשימוע את הסיבה האמיתית לכוונה לפטר את העובד