אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק
ארכיון של: אוגוסט 2019
פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
בית הדין לעבודה: "מקבלים את גרסת העובדת כי מנהל החברה 'הפציר' בה לשוב לעבודה לאור הייעוץ המשפטי שקיבל, ולא היה בהצעה גרם של כנות"
פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או הפסיקה?
הפסיקה בעניין עמלות היא למעשה חלק מחוק ומתקנות פיצויי פיטורים, ולכן גוברת על הקבוע בהסכם הקיבוצי
פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
העובדת טענה לאחר התפטרותה שבמהלך עבודתה ספגה מצד המעסיק יחס עוין על רקע טיפולי הפוריות שעברה
40 אלף שקל עבור שעות נוספות: הוכח שמדובר בפיצול מלאכותי
נדחתה טענת המעסיק לפיה סוכם עם העובדת שהשכר הנקוב בתלוש השכר יגלם גם גמול שעות נוספות
בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
"עם כל הקושי הכרוך בכך, אין לנו ספק כי ההחלטות הקשורות ליחסי העבודה לא צריכות להיות מושפעות כלל וכלל מהיחסים ומהסכסוכים המשפחתיים"
פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
בית הדין לעבודה: "הנתבע המשיך להוליך עליה אימים, להטריד אותה טלפונית, ולשלוח לה מסרים בעלי אופי מיני"
התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
בית הדין לעבודה פסק לעובד 70 אלף שקל בגין שעות נוספות שלא שולמו לו, וחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים על אף שהתפטר מיוזמתו
העסקת קרוב משפחה: "עובדה שאינה גורעת מחובתו כמעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב"
פיצוי בסך 35 אלף שקל לעובדת שהיתה גיסתו של המעסיק. לאחר 20 שנות עבודה פוטרה ללא התראה
מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
בניגוד לפסיקות קודמות, בית הדין ראה בחיוב את הימנעות החברה מלציין במכתב הזימון לשימוע את הסיבה האמיתית לכוונה לפטר את העובד