סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
מהן הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע? מעסיק רשאי לאסור על העובד הכנסה צדדית? האם עובדים זכאים לשכר גם עבור הפסקות קצרות? פסקי דין חדשים בדיני עבודה שכדאי להכיר
ארכיון של: יוני 2019
שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
בית הדין לעבודה: "לא נסתרה טענת העובדת כי זימונה לשימוע, הן הראשון והן השני, נעשה מהשפה אל החוץ"
סתירה בין חוזה העבודה לבין התנהגות העובד והמעסיק – מה קובע?
בית הדין לעבודה: "העובדת לא העלתה כל טענה במהלך תקופת העבודה הארוכה, ומכאן יש ללמוד על הסכמתה לתנאים החדשים"
חוזה עבודה לתקופה קצובה: נדחתה טענת העובדת המפוטרת לזכאות לשכר מלא
על חוזה עבודה לתקופה קצובה להיות חד-משמעי, ולשקף בצורה ברורה את הסכמת הצדדים לחובות שהם נוטלים על עצמם
"כדאי לך להתחיל לחפש מקום עבודה" – האם התראה ארוכה מראש פוטרת משימוע?
העובד הכיר בכך שהיו תקלות משמעותיות בעבודתו, אך הדבר אינו מהווה תחליף להליך פיטורים מסודר
נאמר לעובד שהגיע באיחור "לך הביתה", נפסק שמדובר בפיטורים
בית הדין לעבודה: "מסקנה זו מתיישבת עם העובדה שהעובד איחר לעבודה פעמים רבות, למרות שעבד תקופה קצרה ביותר בחברה"
הלכה חדשה: רק בית הדין הארצי ידון בערעור ברשות על פסק דין שניתן בדיון מהיר
"התנהלות דיונית לפיה ערכאת הערעור נותנת רשות ערעור אך מחזירה את הדיון לערכאה הנמוכה מסרבלת את ההליך השיפוטי"
פיצוי לעובדת שגילהּ המתקדם לא הובא בחשבון כשפוּטרה
בית הדין לעבודה: העובדת לא פוטרה בשל גילה, אך מאחר שעובדה זו לא נלקחה בחשבון בהליך הפיטורים – היא זכאית לפיצוי
בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
בית הדין הארצי: הימנעות עובד מלהתייצב לתפקיד אליו שובץ בגלל חוסר שביעות רצון, עלולה לשלול את זכאותו לשכר
פיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישה
בית הדין לעבודה פסק ששינוי מדיניות המעסיק בנוגע לגיל פרישה חובה, פגע באינטרס ההסתמכות של העובד