
סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
מהן הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע? מעסיק רשאי לאסור על העובד הכנסה צדדית? האם עובדים זכאים לשכר גם עבור הפסקות קצרות? פסקי דין חדשים בדיני עבודה שכדאי להכיר
מהן הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע? מעסיק רשאי לאסור על העובד הכנסה צדדית? האם עובדים זכאים לשכר גם עבור הפסקות קצרות? פסקי דין חדשים בדיני עבודה שכדאי להכיר
בית הדין לעבודה: "לא נסתרה טענת העובדת כי זימונה לשימוע, הן הראשון והן השני, נעשה מהשפה אל החוץ"
בית הדין לעבודה: "העובדת לא העלתה כל טענה במהלך תקופת העבודה הארוכה, ומכאן יש ללמוד על הסכמתה לתנאים החדשים"
על חוזה עבודה לתקופה קצובה להיות חד-משמעי, ולשקף בצורה ברורה את הסכמת הצדדים לחובות שהם נוטלים על עצמם
העובד הכיר בכך שהיו תקלות משמעותיות בעבודתו, אך הדבר אינו מהווה תחליף להליך פיטורים מסודר
בית הדין לעבודה: "מסקנה זו מתיישבת עם העובדה שהעובד איחר לעבודה פעמים רבות, למרות שעבד תקופה קצרה ביותר בחברה"
"התנהלות דיונית לפיה ערכאת הערעור נותנת רשות ערעור אך מחזירה את הדיון לערכאה הנמוכה מסרבלת את ההליך השיפוטי"
בית הדין לעבודה: העובדת לא פוטרה בשל גילה, אך מאחר שעובדה זו לא נלקחה בחשבון בהליך הפיטורים – היא זכאית לפיצוי
בית הדין הארצי: הימנעות עובד מלהתייצב לתפקיד אליו שובץ בגלל חוסר שביעות רצון, עלולה לשלול את זכאותו לשכר
בית הדין לעבודה פסק ששינוי מדיניות המעסיק בנוגע לגיל פרישה חובה, פגע באינטרס ההסתמכות של העובד