
פוטר ללא הודעה מוקדמת לאחר חודשיים, יפוצה ב-15 אלף שקל
בשל תקופת העסקתו הקצרה, פסק בית הדין לעובד פיצוי בגובה 1,000 שקל בלבד בגין פיטוריו לאלתר וללא שימוע
בשל תקופת העסקתו הקצרה, פסק בית הדין לעובד פיצוי בגובה 1,000 שקל בלבד בגין פיטוריו לאלתר וללא שימוע
לצורך ביסוס טענת העובד בנוגע לשתיקת החברה כהסכמה לשעות נוספות, היה עליו להוכיח שהחברה היתה מודעת לביצוען בזמן אמת
"המחוקק בקובעו מכלול ההוראות לא קבע אפשרות בחירה, או אפשרות 'ויתור' על זכאות לאחת מהקצבאות שמקבלת התובעת"
בית הדין לעבודה: "ייחסה לתובעת תכונות ומעשים אשר ברור כי יש בהם כדי לבזותה, להשפילה, ואף לפגוע במשרתה"
מספר ימים לפני השימוע נמסר למנכ"לית על ההחלטה לפטר אותה, והיא נותקה מיידית ממערכת המחשב, מהמיילים ומהיומן
בית הדין לעבודה: "פיצוי משמעותי שירתיע את החברה מהישנות התנהגות מסוג זה המנצלת את מצוקתם של עובדיה, מסמאת את עיני בית הדין, ומקשה על בירור תובענות"
"השימוש במצג כוזב, על מנת להביא לפיטוריו של העובד, עשוי כשלעצמו לתמוך בטענות העובד כי ביסוד פיטוריו לא עמדו שיקולים ענייניים כלשהם, אלא שיקולים זרים"
במשפט האזרחי יש להוכיח הטיה של מאזן ההסתברויות, אך כשמדובר ביחסי עובד-מעביד אין להסתפק בראיות נסיבתיות שמאפשרות להגיע למסקנה שהעובד גנב
בית הדין לעבודה מרבה לפסוק פיצויים לעובדים שחותמים על כתב ויתור. אז מדוע נפסק הפעם אחרת?
בית הדין לעבודה: "האירועים עם העובד החדש לא היוו סיבה מספקת ועניינית לפטר את העובדים, בהתחשב בנסיבותיהם האישיות"