פוטר ללא הודעה מוקדמת לאחר חודשיים, יפוצה ב-15 אלף שקל
בשל תקופת העסקתו הקצרה, פסק בית הדין לעובד פיצוי בגובה 1,000 שקל בלבד בגין פיטוריו לאלתר וללא שימוע
ארכיון של: אפריל 2019
פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
לצורך ביסוס טענת העובד בנוגע לשתיקת החברה כהסכמה לשעות נוספות, היה עליו להוכיח שהחברה היתה מודעת לביצוען בזמן אמת
פסיקה: מבוטח אינו רשאי לוותר על קצבת זקנה ושארים, כולה או חלקה
"המחוקק בקובעו מכלול ההוראות לא קבע אפשרות בחירה, או אפשרות 'ויתור' על זכאות לאחת מהקצבאות שמקבלת התובעת"
העובדת חויבה בפיצוי בגובה 40 אלף שקל בעקבות פרסום לשון הרע
בית הדין לעבודה: "ייחסה לתובעת תכונות ומעשים אשר ברור כי יש בהם כדי לבזותה, להשפילה, ואף לפגוע במשרתה"
פיצוי בגובה 50 אלף שקל למנכ"לית: השימוע נערך לאחר החלטת הפיטורים
מספר ימים לפני השימוע נמסר למנכ"לית על ההחלטה לפטר אותה, והיא נותקה מיידית ממערכת המחשב, מהמיילים ומהיומן
פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "פיצוי משמעותי שירתיע את החברה מהישנות התנהגות מסוג זה המנצלת את מצוקתם של עובדיה, מסמאת את עיני בית הדין, ומקשה על בירור תובענות"
פיצוי לעובד בגובה 6 משכורות: "פיטורים בהינף קולמוס ובחוסר אכפתיות"
"השימוש במצג כוזב, על מנת להביא לפיטוריו של העובד, עשוי כשלעצמו לתמוך בטענות העובד כי ביסוד פיטוריו לא עמדו שיקולים ענייניים כלשהם, אלא שיקולים זרים"
פסיקה: חשד לגניבה ממעסיק דורש מידת הוכחה מוגברת
במשפט האזרחי יש להוכיח הטיה של מאזן ההסתברויות, אך כשמדובר ביחסי עובד-מעביד אין להסתפק בראיות נסיבתיות שמאפשרות להגיע למסקנה שהעובד גנב
נדחתה על הסף תביעת עובדת, בשל חתימתה על הסכם ויתור
בית הדין לעבודה מרבה לפסוק פיצויים לעובדים שחותמים על כתב ויתור. אז מדוע נפסק הפעם אחרת?
פיטר שני עובדים בסמוך לגיל פרישה, וחויב לפצות בכ-108 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "האירועים עם העובד החדש לא היוו סיבה מספקת ועניינית לפטר את העובדים, בהתחשב בנסיבותיהם האישיות"