ארכיון של: ינואר 2019

בית הדין לעבודה: "החברה מודה כי נפלו ליקויים בהליך הפיטורים, אולם להתנהלות העובד היתה תרומה מכרעת לשיבוש ההליך"

נפסק שהתבטאויות המנהל אינן מהוות פיטורים, מאחר שנאמרו בשעת כעס: "הוצאת העובדת ממקום העבודה היתה לגיטימית"

בעקבות השינוי במבנה הבעלות של החברה הוסדרו זכויותיהם של כ-1,300 מייסדי הקואופרטיב. ההסכם ייכנס לתוקף לאחר אישור לפחות 75% מהמייסדים

לעובד נערכו שתי שיחות שהוגדרו על ידי המעסיק כשימוע, אולם נפסק שפוטר שלא כדין | מהי עמדת הפסיקה בנוגע ל"שימוע מאוחר"?

בית הדין על עדות העובדת: "התנהגות יחסית מאופקת זו, אין בה כדי לפגום בגרסתה לפיה האירועים מושא התביעה גמרו לה לסבל רב ופצעו את נפשה"

בעקבות הליכי המיזוג יפוטרו 80 עובדים, כאשר עובדים יוכלו להציע עצמם לפרוש מרצון בכפוף לאישור ההנהלה ולקבל תנאים מיטיבים

בהודעת טקסט שהופצה בקרב 42 בתי עסק נכתב: "חשוב לנו מאוד ששני החלאות שפגעו בנו כך לא ימשיכו לגזול עסקים אחרים בעיר"

על רקע כוונת החברה לפטר כ-250 עובדים דורשת ההסתדרות תנאים שיוענקו לעובדים המפוטרים, לרבות תכנית פרישה מרצון

עובדת התפטרה, וטענה שפוטרה בהיותה בהיריון. תביעתה נדחתה, ובאופן חריג חויבה בפיצוי המעסיק ב-10 אלף שקל

ההסכם הקיבוצי החדש מסדיר זכויותיהם של כ-450 אחים ואחיות: תנאי השכר יעודכנו בהתאם לנהוג במגזר הציבורי, תוך קבלת תוספות שכר ומענקים