בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת

נפסק שהעובדה שנושא ההיריון עלה בשיחות בין המועמדת לבין החברה, אינה מעידה על הפלייה או על התנהלות פסולה של המעסיק