ועדת השרים לחקיקה אישרה: פיצויי פיטורים לעובדי קבלן גם אם הוצעה להם עבודה חלופית
מעסיקולוג7:58
"הצעת חוק זו נועדה להבהיר בצורה ברורה כי עובדי קבלן אינם חפץ שניתן להעבירו ממקום למקום עם סיום ההתקשרות בין חברת הקבלן ובין מזמין השירות"
ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה אתמול (א') לקריאה טרומית את ההצעה לתיקון חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, שהוגשה על ידי ח"כ יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו) בפברואר 2018, לפיה עובדי קבלן יהיו זכאים לקבלת פיצויי פיטורים גם במקרה בו הוצעה להם עבודה חלופית.
על פי הצעת החוק, במקרה בו הסתיימה התקשרות בין מעסיק בפועל לקבלן כוח אדם, או בין מזמין לקבלן שירות ועובדו של הקבלן עבר לעבוד אצל קבלן כוח אדם או קבלן שירות אחר אצל אותו מעסיק בפועל או מזמין שירות – יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן כאילו פיטר אותו, אף אם הציע לו עבודה חלופית.
"שיטת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם היא שיטת העסקה נוראית ופוגענית שיש לשים לה סוף", אומרת ח"כ מלינובסקי. "עם זאת, אין להתעלם מהמציאות ומקיומה של התופעה. התעלמות משיטת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם או קבלני שירות היא טמינת הראש בחול ואינה פותרת את התופעה, להיפך, היא גורמת לעוולות כבדות יותר. לשם כך, הצעת חוק זו נועדה להסדיר מעט מהתחומים שבהם מועסקים ונפגעים עובדי קבלני כוח האדם פעם אחר פעם".
בדברי ההסבר להצעת החוק נכתב כי "הצעת חוק זו נועדה להבהיר בצורה ברורה כי עובדי קבלן אינם חפץ שניתן להעבירו ממקום למקום עם סיום ההתקשרות בין חברת הקבלן ובין מזמין השירות, ונועדה לעגן את פסיקת בית הדין הארצי [דב"ע ארצי 3-56/נז] שבה נקבע כי סיום עבודה של עובד קבלן בשל סיום התקשרות בין קבלן כוח האדם למזמין השירות דינו כפיטורים".
"לאחרונה אנו נתקלים רבות במקרים בהם עובדי חברות קבלן המעוניינים לשמור על מקום עבודתם הפיזי, נאלצים להילחם על הישארותם ועל פיצויי הפיטורים שלהם בבתי המשפט, וזאת על אף שישנן פסיקות תקדימיות לזכותם", אומרת ח"כ מלינובסקי. "לשם כך נועדה הצעת החוק לעגן אחת ולתמיד את הסוגיה בחקיקה הראשית".
