פיצוי לעובד בגובה 10 אלף שקל בשל עיכוב במסירת תלושי השכר
מעסיקולוג9:21
נדחתה טענת העובד לפיה תלושי השכר לא משקפים את שכרו בפועל, למרות שנפסק שלא שולמו לו כחוק השעות הנוספות
בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לעובד בשבוע שעבר פיצוי לדוגמא בגובה 10,000 שקל, בגין אי מסירת תלושי שכר באופן סדיר במועד לאורך תקופת עבודה ממושכת. 'פיצוי לדוגמא' משמעותו פיצוי ללא הוכחת נזק.
העובד הועסק כ-8 שנים בבית דפוס. הוא עתר בין היתר לתשלום פיצוי בסך 300,000 שקל בגין אי מסירת תלושים מדי חודש ואי רישום השעות הנוספות כנדרש בתלושים.
בית הדין הארצי לעבודה פסק בעבר [ע"ע 28228-03-15] שעל מנת לפסוק לעובד פיצוי ללא הוכחת נזק יש להתייחס, בין היתר, לחומרת ההפרה, למשכה, לתום לבם של הצדדים, וכמובן לתכלית ההרתעתית של הוראות סעיף 26א לחוק הגנת השכר.
בית הדין דחה את טענת העובד לפיה תלושי השכר אינם משקפים את שכרו בפועל, על אף שנפסק שלא שולמו לו מלוא זכויותיו בגין השעות הנוספות בהן עבד. עם זאת, התקבלה טענת העובד לפיה תלושי השכר לא נמסרו לו כסדרם במהלך העבודה.
טענת ההגנה של המעסיק לפיה העובד יכול "לבקש ולקבל" תלושים נדחתה על ידי בית הדין, שכן הוראות חוק הגנת השכר קובעות באופן מפורש המעסיק חייב למסור לעובד תלוש שכר עד למועד תשלום השכר.
כך פסק בית הדין לעובד פיצויים לדוגמא בגובה 10,000 שקל, כאשר גובה הפיצוי נקבע תוך הבאה בחשבון של השיקולים הבאים: לא קיימת כל טענה לפיה השכר עצמו שולם באיחור; לא נטען שלעובד נגרם נזק; לא נטען שהפירוט בתלושים אינו נכון; לא נטען שהעובד קיבל שכר שונה מזה הנקוב בתלושים.
באופן תמוה, על אף שנדחתה כאמור טענת המעסיק לפיה היה נותן לעובד את התלוש אילו רק היה מבקש, בכל זאת ציין בית הדין בשיקולים לקביעת גובה הפיצוי שהוא מקבל טענה זו כנכונה.
הודעה לעובד: חובת ציון תחולת צו הרחבה
העובד לא קיבל הודעה על תנאי עבודה, כמתחייב מחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. עם זאת, התביעה לקבלת פיצוי בשל מחדל זה של המעסיק נדחתה, כיוון שסעיף 5 לחוק, שקובע את סמכות בית הדין לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בגין מחדל זה, חוקק רק לאחר תחילת עבודתו של העובד.
מאחר שלא נטען שהעובד דרש בכתב הודעה לעובד, נדחתה התביעה לפיצוי ללא הוכחת נזק, אך הובהר שהמעסיק מחויב למסור לעובדים הודעה לעובד בהתאם לחוק, ואף לציין בפניהם שחל על העסקתם צו ההרחבה בענף הדפוס.
לצד הפיצוי בשל אי מסירת תלושי השכר במועד, נפסקו לעובד בנוסף כ-40,000 שקל בגין היעדר הפרשות פנסיוניות, כ-7,000 שקל בגין חלק העובד לפנסיה שלא הועבר ליעדו, והמעסיק חויב לבצע תחשיב על מנת לשלם לעובד גמול שעות נוספות. מסכום זה קוזז סך כ-6,500 שקל כיוון שהעובד התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק.
