ועדת העבודה אישרה: זכאות לפיצויי פיטורים במעבר לעבודה תחת קבלן אחר אצל אותו לקוח

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה אתמול (ד') לקריאה שנייה ושלישית את ההצעה לתיקון חוק פיצויי פיטורים שהוגשה על ידי ח"כ יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו) ואח', לפיה קבלנים יחויבו במתן פיצויי פיטורים לעובדים שבעת חילופי קבלנים נשארו לעבוד תחת קבלן אחר, אצל אותו מזמין שירות. כעת ממתינה הצעת החוק לאישורה הסופי על ידי מליאת הכנסת.

נזכיר כי ביוני השנה הביע משרד האוצר את התנגדותו להצעת החוק, בשל העלויות הצפויות למדינה במקרים בהם היא המעסיקה. ח"כ דב חנין (הרשימה המשותפת) אמר אז בתגובה: "דווקא אשמח אם הצעת החוק תגרום לעלות כספית נוספת, על מנת להרתיע מעסיקים לאמץ צורת העסקה כזאת".

בשלב הראשון יחול ההסדר רק על קבלנים המספקים שירות בתחומי הניקיון והשמירה. "מדובר ב-135,000 עובדים הכי פחות מוּגנים במשק", אמרה מלינובסקי בדיון שהתקיים אתמול. "כעת נמשיך בדיונים במטרה להכיל את ההסדר על כל עובדי הקבלן בכלל הענפים".

העסקה של עובדים במקומות עבודה באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות הפכה לתופעה נפוצה, בעיקר בענפי השמירה והניקיון. לעתים תכופות, בעת חילופי חברה קבלנית נאלצים העובדים להתפטר ולהיות מועסקים מחדש על ידי החברה הקבלנית החדשה, על אף שהם נותרים לעבוד אצל אותו מזמין שירות.

כעת מבקש המחוקק לשנות מצב זה, ולקבוע שאם קבלן המספק שירותי כוח אדם מתחלף – ועובדו המשיך לעבוד באותו מקום כעובד של קבלן אחר ולספק את אותו שירות – יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן היוצא כאילו הקבלן פיטר אותו.

על פי הצעת החוק, העובד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים גם אם הקבלן היוצא הציע לו להמשיך לעבוד אצלו בעבודה חלופית.

<< לחצו לצפייה: הצעות חוק בדיני עבודה >>