• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות

לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות

מעסיקולוג 10/02/2020 10:42

פתרון לא שגרתי אך פשוט ליישום מוצע על ידי חוקרים יפנים לצורך הפחתת התשישות הנפשית והמתח בעבודה. וגם: איך תשדרו עוצמה ורוגע גם כשאתם ממש לחוצים?

לחץ ומתח בעבודה

כולנו מכירים את הימים האלה שהמתח והלחץ בעבודה מבעבעים בכל הגוף. לפעמים קורה שהחרדה ממש מכריעה אותנו כשאנחנו צריכים לעמוד בדד-ליין דוחק, או לקראת פגישה הרת גורל עם הבוס או עם לקוח חשוב.

מחקר חדש שפורסם אתמול (א') ב-CNN מציע פתרון לא קונבנציונלי, אם כי פשוט מאוד ליישום: הניחו עציץ על גבי שולחן העבודה שלכם, עדיפות לעציץ שנראה יפה בעיניכם. בכל פעם שאתם חשים שהלחץ והמתח עולים – התחילו לבהות בו למשך שלוש דקות.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע
* גמול שעות נוספות: ביה"ד הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


במחקר שנערך ביפן ופורסם לאחרונה ב-HortTechnology journal, עובדים רבים שדיווחו על רמה גבוהה של חרדה איששו את ההנחה שפעולה זו מסייעת בהפחתת תחושות רגשיות שליליות. בקרב 27% ממשתתפי המחקר העניין קיבל גם ביטוי פיזיולוגי, ונרשמה אצלם ירידה חדה בקצב הלב בזמן מנוחה.

לחשיפה לטבע יש השפעה רגשית חיובית עלינו, והיא גם מחדדת את יכולת הריכוז שלנו. על ההנחות הללו נערכו כבר הרבה מאוד מחקרים, אולם בהקשר של מסגרת תעסוקתית – מרביתם נערכו בתנאי מעבדה או רק בסימולציות של מערכות משרדיות.

הפעם, במסגרת המחקר הנוכחי, לדברי החוקרים הנחות אלו אומתו לאחר בחינת הנתונים בסביבת העבודה הטבעית, כשהעובדים חווים בזמן אמת תשישות נפשית במהלך וכתוצאה מהעבודה.

קצב הדופק

כדי לבחון את רמת החרדה והלחץ של העובדים, החוקרים עשו שימוש במדד חרדה המכונה STAI (State-Trait Anxiety Inventory index), תוך מעקב אחר קצב הדופק. ירידה בקצב הדופק מהווה אינדיקציה לרגיעה במערכת העצבים הסימפתטית, האחראית על התגובות המיידיות שלנו במצבי חירום, לחץ ומתח. בטח כבר יצא לכם לשמוע עליה, כזאת ששולטת על תגובת הלחימה המפורסמת של גופינו "Fight or Flight".

במהלך השבוע הראשון של המחקר, התבקשו העובדים לבדוק ולרשום את קצב הדופק שלהם בכל פעם שהם חשו תשישות. לאחר מכן, הם הונחו לבהות במשך שלוש דקות בשולחן העבודה שלהם, ואז לבצע את בדיקת הדופק שנית.

בתום אותו שבוע, התבקש כל אחד מהמשתתפים לבחור את העציץ האהוב עליו, ואז במשך שבועיים הם קיבלו הנחיה זהה, רק שהפעם במקום לבהות בשולחן העבודה – הם התבקשו לבהות בעציץ שמונח על שולחן העבודה.

הרבה עציצים בים?

בתחילת הדרך קיבלו המשתתפים הנחיות מדוקדקות כיצד להשקות ולטפל בעציץ שקיבלו. מעניין היה לגלות אם תוצאות המחקר היו זהות אילו מדובר היה בבהייה בכל פעם בעציץ רנדומלי אחר, או בכזה המונח על שולחן העבודה אך העובד לא טיפח אותו בעצמו.

החוקרים ציינו שככל שהעובד חש חיבה גדולה יותר לעציץ – כך להתבוננות בו תהיה השפעה חיובית גדולה יותר. והרי, ככל שהעובד ישקיע יותר בעציץ – כך הוא יחוש חיבה גדולה יותר כלפיו.

וכאן עולה השאלה: אילו משתתפי המחקר היו מתבקשים להביא למשרד חפץ כלשהו בעל ערך סנטימנטלי עבורם, ולבהות בו למשך שלוש דקות בכל פעם שתחושת הלחץ מציפה אותם – האם היתה לכך השפעה זהה? חבל שהעניין לא נבדק, כי ייתכן שה"טבע" הוא אינו הגורם המרגיע, כי אם אובייקט שנוסך בעובד רגשות חיוביים.

יש להביא בחשבון שהמחקר נערך אך ורק ביפן, ולכן ייתכן שגם להקשרים תרבותיים יש השפעה על תוצאות הניסוי, שכן לטבע חשיבות רבה ביותר בתרבות היפנית. כך שאם אתם אלרגיים לצמחים, או שפחות מתאים לכם לעסוק בטיפוח עציצים בזמנכם הפנוי, מוזמנים לבצע את השלמת הניסוי בעצמכם עם חפץ דומם. הימור שלנו: גם צילום של אדם אהוב עשוי ליצור אפקט דומה.

חשוב לציין שהמחקר לא הראה שיפור באופן גורף על כלל המשתתפים במחקר, שכן אלו שנוטים לסבול מרמת חרדה גבוהה במיוחד הראו לעתים דווקא החמרה במצבם הנפשי, ככל הנראה בעקבות העומס הרגשי שנוצר כתוצאה מהאחריות שניתנה להם לטפל בעציץ שקיבלו.

קורטיזול בנסיקה

הפסיכולוגית החברתית פרופ' אמי קודי הציגה בהרצאתה ב-TED סדרת ניסויים מרתקת שערכה, מהם ניתן ללמוד איך לזיוף שפת גוף עוצמתית יש השפעה הורמונלית שמשדרת עוצמה ונינוחות. כן כן, קראתם נכון – "Fake it till you make it" מקבל כאן גושפנקה מדעית.

הקפאת תנועת הגוף למשך שתי דקות בלבד עשויה לגרום לכם לשינוי הורמונלי שמשפיע על המוח שיהיה תקיף, בטוח בעצמו ונינוח, או לחלופין לחוץ ומרגיש כבוי.

קודי גילתה שכאשר משתתפי המחקר שהתבקשו במשך שתי דקות לשבת או לעמוד בתנוחה שמשדרת עוצמה – הסנטר מורם מעלה, החזה מתוח, הידיים פרוסות לצדדים כלפי מעלה והרגליים פתוחות – לא רק שרמת הטסטוסטרון שלהם עלתה ורמת הקורטיזול ("הורמון המתח") ירדה, אלא הם גם השאירו רושם טוב יותר על אנשים זרים בסיטואציות מלחיצות במיוחד אליהם נקלעו.

לעומת זאת, משתתפי המחקר שהתבקשו במשך פרק זמן זהה לשבת או לעמוד בתנוחה שמשדרת היעדר עוצמה – ראש רכון מטה והתכנסות פנימה, משל היו אורי כדורי – הראו עלייה ברמת הקורטיזול וירידה ברמת הטסטוסטרון, ובנוסף הותירו רושם פחות טוב על זרים בסימולציית ריאיון שנערכה להם.

אז בפעם הבאה שאתם ניצבים בפני משימה שגורמת לכם להרגיש הססנות או חוסר ביטחון בנוגע ליכולות ולכישורים שלכם, דוגמת הרצאה בפני קהל גדול או פרזנטציה חשובה – מצאו לכם פינה שקטה ומתחו איברים לכל הצדדים במשך שתי דקות. ושיהיה בהצלחה.

<< לחצו לצפייה: מחקרים חדשים בשוק העבודה >>

דן אריאלי עובדים מאושרים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
    מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
    פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • מפתיע: הוּתַר למעסיק לחשוף תוכן מייל ויומן של העובד להוכחת טענותיו
    מפתיע: הוּתַר למעסיק לחשוף תוכן מייל ויומן של העובד…
  • מפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא נגרם נזק מהתפטרותו
    מפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא…
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
    מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע…
  • הסכם קיבוצי חדש בבנק ישראל
    הסכם קיבוצי חדש בבנק ישראל
  • הסכם קיבוצי חדש ברכבת הקלה
    הסכם קיבוצי חדש ברכבת הקלה
  • הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
    הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
  • הסכם קיבוצי חדש במגדל חברה לביטוח
    הסכם קיבוצי חדש במגדל חברה לביטוח
  • הסכם קיבוצי חדש בחברת הביטוח AIG
    הסכם קיבוצי חדש בחברת הביטוח AIG
  • הסכם קיבוצי חדש לרופאי השיניים במאוחדת
    הסכם קיבוצי חדש לרופאי השיניים במאוחדת
  • הסכם קיבוצי חדש לכ-1,500 מעובדי כאל
    הסכם קיבוצי חדש לכ-1,500 מעובדי כאל
סקרים ומחקרים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס