זכויות עובדים הפכו במהלך השנים האחרונות לסוגיה חמה, וכך מצטרפים לרשימה הארוכה עוד ועוד חוקים ותקנות חדשים בדיני עבודה. הצעות חוק בתחום מונחות על שולחן הכנסת כעניין שבשגרה, ובבתי הדין לעבודה מטילים סנקציות חריפות על מעסיקים שהפרו את החוק.
בארגונים גדולים מועסקים צוותי משאבי אנוש ויועצים משפטיים הנושאים באחריות להיכרות מעמיקה עם ההוראות הרגולטיביות הרלוונטיות ועם השינויים החלים בהן מעת לעת, אולם בעסקים קטנים הנושא לא אחת נזנח כליל.
הקפדה מדוקדקת על קיום הוראות החוק הינה חיונית לחיזוק ולצמיחת העסק. מעבר לכך שהפרת החוק חושפת את החברה לתביעות משפטיות שעשויות להגיע להיקף של עשרות ואף מאות אלפי שקלים, הרי שארגון המתנהל בצורה חוקית והגונה מעביר מסר חשוב הן לעובדיו והן ללקוחותיו.
לקוח מרוצה הוא חלומו של כל עסק, אולם עובד מרוצה הוא מטרה לא פחות חשובה - לרוב מדובר בעובד מלא חיוניות ומוטיבציה, חרוץ, פרודוקטיבי, והוא לא פוזל לעבר מקומות עבודה חלופיים. הלקוח תמיד צודק? הלקוח הוא המלך? אולי, אבל לא רק. מעסיק חכם ישכיל להבין שערכו הכלכלי של לקוח מרוצה אינו בהכרח גבוה יותר מערכו הכלכלי של עובד מרוצה, שעשוי למשוך אחריו נהרות של לקוחות מרוצים.
כיום קבלת משכורת בסוף כל חודש, גבוהה ככל שתהיה, כבר אינה מספקת את העובד, שכן יושר והגינות מצד המעסיק הפכו לאחד הפרמטרים החשובים ברמת שביעות הרצון הכללית של העובדים.
הרגולציה החונקת שמתהדקת על צווארם של מעסיקים, בעיקר הזעירים והקטנים, גורמת לרבים מהם להשלות את עצמם שהכל בסדר - הרי העובד לא מתלונן. נגישות המידע במרחק הקלקה מעלה את המודעות בקרב עובדים להפרות חוק מצד מעסיקים, וקיומם של ארגונים רבים הפועלים באופן וולונטרי מאפשר לעובדים לקבל ייעוץ וייצוג משפטי ללא תשלום.
ריבוי דיני העבודה, פיזורם בין חוקים רבים, שינויים החלים בהם, וכן צירוף חוקים חדשים לרשימה הארוכה ממילא - כל אלה גורמים לכך שמעסיקים רבים כלל אינם מודעים לעובדה שהם מפרים את החוק. להלן רשימת לינקים לחוקים ולתקנות בדיני עבודה שיסייעו לכם להישאר עם האצבע על הדופק.
