רשת מזון הורשעה בהעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למותר בחוק

בית הדין לעבודה בתל אביב הרשיע רשת מזון גדולה בהעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למותר בחוק. מדובר בעובדי מחלקת האונליין בשני סניפי החברה, שעסקו בליקוט מוצרים ואריזתם על פי הזמנות שהתקבלו מלקוחות באתר האינטרנט של החברה.

הוכח שעובדי החברה הועסקו מעל 12 שעות ביום ב-223 אירועים שונים, שכל אחד מהם מהווה עבירה בפני עצמה. מדובר בעבירות שהתרחשו בעיקר בתקופות שיא בפעילות המכירות הקמעונאית, ובעיקר לקראת חגי תשרי ופסח.

בית הדין לעבודה דחה את טענת החברה לאכיפה בררנית והעדפת ההליך הפלילי על פני ההליך המינהלי של הטלת עיצום כספי על החברה.

קראו עוד במעסיקולוג:
^* פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
* פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?
^* מדוע פיצויי פיטורים נפסקו לעובדת לפי הלכת סנונית, על אף שכבר השתנתה?
^* ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויים

"מהראיות עולה כי אכן החברה נקטה בצעדים רבים למניעת ההפרות – הן מלכתחילה עובר להשקת הקמפיין וגם לאחר שנודע לה על ההפרות. עם זאת, ספק אם ניתן לקבוע ש'עשתה כל שניתן למנוע את העבירות'", ציין בית הדין בהחלטתו. טרם נקבע העונש שיוטל על החברה.

[ת"פ 14163-04-14]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בדיני עבודה >>