• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » פנסיה: ועדת הכספים התירה למוסדיים להמשיך לגבות דמי ניהול כפולים עד 0.25%

פנסיה: ועדת הכספים התירה למוסדיים להמשיך לגבות דמי ניהול כפולים עד 0.25%

מעסיקולוג 14/05/2018 21:11

הוארכו בשנתיים התקנות המתירות גביית הוצאות ישירות עד 0.25% | ח"כ מיכל בירן: "יתכבדו בעלי המוסדות וישקיעו בתעודות סל בחו"ל, ולא ייקחו על זה עוד דמי ניהול מופרכים"

דמי ניהול כפולים

ועדת הכספים של הכנסת האריכה היום (ב') בשנתיים את תוקף התקנות המתירות לגופים המוסדיים לגבות מהחוסכים הפנסיוניים תשלום עד לשיעור של 0.25% מסך הנכסים המנוהלים, בגין מה שמכונה "הוצאות ישירות" עבור ניהול השקעות על ידי גופים חיצוניים, בנוסף לדמי הניהול הרגילים. ובמילים פחות מכובסות: דמי ניהול כפולים.

מדובר בתקנות שאושרו בשנת 2014, ונקבעו בזמנו כהוראת שעה. התקנות נוגעות להוצאות הנובעות מהשקעה בקרנות השקעה, מנהלי תיקים, קרנות, תעודות סל, נכסים לא סחירים ובמתן משכנתה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* קרנות ברירת מחדל אמנם הביאו לירידה בדמי הניהול, אך האם הן מבשרות על העלאת קצבת הפנסיה שלנו?
* יו"ר ועדת הכספים: לאור הנתונים החדשים תישקל הפחתת דמי הניהול המקסימליים
* הצעת חוק מטעם 19 ח"כים: הפנסיה תופרש מכלל רכיבי השכר
* רשות שוק ההון: נפסיק להעלים עין מצירוף חוסכים לפנסיה ללא בירור פרטני של צרכי לקוח


בדצמבר 2017 פרסמה רשות שוק ההון טיוטת תקנות במטרה להפוך את התקנות להוראה קבועה, תוך הצגת הסבר לפיו מדובר בעיקר בהשקעות בחו"ל לגביהן יש צורך ביצירת מומחיות. עם זאת, לאור התנגדות כמה חברי כנסת הוחלט על הארכת התקנות למשך שנתיים בלבד, כאשר לאחר שנה יועבר דיווח לוועדת הכספים בנוגע לגובה עמלות ההוצאות הישירות ונתוני ההשקעות.

"עוד דרך לדורסנות ולעושק המיעוט"

עד לאישור התקנות האמורות ב-2014, שהן פרי יוזמה של הממונה על שוק ההון דורית סלינגר, לא חלה כל מגבלה על הגופים המוסדיים בנוגע לגובה דמי הניהול שהם היו רשאים לגבות מהחוסכים עבור "הוצאות ישירות". מדובר ברכיב הוצאה שהותר על ידי הרגולטור שנים ספורות לפני כן, על מנת ליצור תמריץ עבורם לבצע השקעות גם בחו"ל וכך לגוון את תיק ההשקעות שלהם.

מטרת התקנות היתה לקבוע תקרה לדמי הניהול המיוחדים, אך חברי כנסת רבים סברו שמדובר בתקרה גבוהה מדי ושיש להדק את ההגבלה, וח"כ חיים כץ (הליכוד) אף העלה הצעה לבטל אותם כליל באופן הדרגתי.

במעמד אישור התקנות ב-2014 על ידי ועדת הכספים, זעם ח"כ כץ על כך שבידי המוסדיים בכלל קיימת אפשרות לגבות דמי ניהול כפולים. לדברי כץ, כאשר נקבעה תקרת דמי הניהול בשיעור של 1.05%, עוד בתקופתו של הממונה הקודם פרופ' עודד שריג, כלל לא הובא לידיעת חברי הכנסת על קיומם של דמי ניהול עבור "הוצאות ישירות". משמע, קביעת תקרת דמי הניהול נעשתה כאשר חברי הכנסת סברו שזוהי אכן התקרה בפועל, ולא היו מודעים לכך שבפני המוסדיים ניצבת גם דלת אחורית אל דמי ניהול נוספים.

"זו בושה וחרפה. איני מסכים להסדרים ולתִחמונים. זו עוד דרך לדורסנות ולעושק המיעוט ולפגיעה בציבור שלא מסכים איתכם", אמר כץ ב-2014 לפני אישור התקנות. "אין שום סיבה שניקח מהאזרחים כסף סתם בלי לקבל תמורה. למה הכסף שלי הוא הפקר? למה ניתן לקחת את החיסכון שלי חופשי בגלל שהאזרח לא מבין בפנסיה?".

פיזור השקעות

ועדת הכספים החליטה היום גם להוסיף קטגוריה של "קרנות טכנולוגיה עילית בישראל" למסלולים לגביהם ניתן לגבות עמלת 'הוצאות ישירות'.

בנוסף הוארכה ההוראה לגבי גביה של עד 0.1% מהשקעות בקרנות סל בישראל, חרף כוונת רשות שוק ההון לבטלן. זאת בשל החשש של חברי הכנסת שמהלך כזה ידרבן את בתי ההשקעות להשקיע בחו"ל ולא באפיקי השקעה מקומיים. עוד הוחלט, כי מעתה ואילך 'הלוואה לעמית' לא תיחשב יותר כמוצר שניתן לגבות בגינו עמלת 'הוצאה ישירה'.

לדברי נציגי רשות שוק ההון בדיון, הגבלת הגבייה יצרה איזון ראוי בין הצורך להגביל את שיעור ההוצאות הישירות לבין הצורך לאפשר את המשך ההשקעות. העמלות הנגבות מהציבור, כך על פי נתוני הרשות, עומדות בממוצע על כ-0.15%.

"המהות של התקנות היא שיש תחומים בהם לגופים מוסדיים אין מומחיות", אמר בפתח הדיון סגן הממונה על שוק ההון, יואב גפני. "על מנת שיוכלו לפתח מומחיות עבור הלקוחות שלהם, הם יכולים להשקיע במספר אפיקים ולשלם את ההוצאות לגבי ההשקעות האלה. בחנו במשך 4.5 שנים את המתווה, והגענו לכמה מסקנות, בהן שהמגבלה יקרה למוסדות, ולכן ההשקעות הולכות למקומות המתאימים. אנחנו רואים את העלייה בשיעור בקרנות ההשקעה. המגבלה הזו לא כובלת, כי אנחנו רואים שמנצלים את המגבלה רק ב-60%. בנוסף, המגבלה מאפשרת לפזר את ההשקעות באופן חכם. גופים מוסדיים בישראל לא מכירים את כל השווקים ברחבי העולם, ולחוסך לפנסיה יש ערך בדבר הזה. לכן המסקנה שלנו היא שיש מקום להותיר את המגבלה על כנה".

ענת גואטה, יו"ר רשות ניירות ערך, הוסיפה כי "הובלנו בעשור האחרון הליך משמעותי שהמטרה שלו להפוך את תעודות הסל להליך מפוקח, והמהלך הזה הושלם לפני שבועיים. קרנות הסל היו צריכות להיכלל באותה מגבלה. הושג סיכום בימים האחרונים בינינו לבין רשות שוק ההון שמותיר את הגבלת דמי הניהול שניתן לשלם לבעלי קרנות ישראלים להחלטת הממונה הבא. במצב הקיים כיום, למנהלים ישראלים שמנהלים קרנות בנכסי בסיס ישראלים דמי הניהול עומדים על אפס, ולגבי מנהלי קרנות המנהלים נכסי קרנות זרים בבורסות בעולם ההגבלה היא 0.25%".

"מסלול עוקף שקיפות"

"מה מרוויח החוסך מהגבייה הישירה? האם יש תשואה עודפת?", שאלה ח"כ מיכל בירן (המחנה הציוני). "צריך לזכור שיש כפל דמי ניהול, וזה מסלול עוקף שקיפות ואי אפשר להתווכח על גובה דמי הניהול. לכן הצענו בהצעת החוק לפני מספר ימים לקבוע 0.15% כגובה מקסימום, ולא תמכתם".

"אנחנו סבורים שהחוסכים מרוויחים", השיב יואב גפני. "הם נמצאים בהשקעות שלא היו בהן אילולא היתה האפשרות הזו. ההשקעה שלהם מבוזרת יותר. לגופים המוסדיים יש הטיית בית, הם מושקעים פה בכל דבר שיש. למרות ההטיה הזו, הכסף החדש, בגלל הגודל של ההשקעה שלו, הולך לחו"ל. אני לא יכול לומר שבכל מקום שיש השקעה כזו יש תשואה עודפת".

"זה לא מביא תשואה עודפת לחוסכים", אמרה בתגובה ח"כ בירן. "אני רוצה מספרים. לפני שנתיים קיבלתי תשובה שזה אפס תשואה עודפת. הביזור הוא אלמנט חשוב, אבל יתכבדו בעלי המוסדות וישקיעו בתעודות סל בחו"ל, ולא ייקחו על זה עוד דמי ניהול מופרכים".

חוסר ודאות שפוגע בחוסכים?

"מדובר בקרנות השקעה שעושות עבודה לאורך זמן על פרויקטים ארוכי טווח", אמר מנכ"ל איגוד חברות הביטוח, גיא רוטקופף. "חוסר הוודאות בהשקעה יוצר קשיים משמעותיים, ופוגע בסופו של דבר בחוסכים".

"אנחנו לא מזלזלים בנחיצות של הכלי הזה", אמר ח"כ איציק שמולי (המחנה הציוני). "באנו לדיון בהנחה שהגבלה בשיעור של 0.25% היא גבוהה מדי. אין פה נתונים שמראים לנו למה המגבלה צריכה להישאר. אי אפשר להתעלם מכך שאתם לא מוציאים את אותו הסכום כפי שהייתם מוציאים בהשקעה כאן בישראל".

"אנחנו רואים שממוצע הגבייה בפועל הוא בסביבות שיעור של 15%", אמר ח"כ מיקי רוזנטל (המחנה הציוני). "הצעתי שנאריך לשנתיים, ואם בתוך כך נראה שיש עלייה והציבור משלם יותר, נקיים דיון לגבי ההמשך".

לאור הדברים, הסכימו חברי הוועדה להצעתו של יו"ר הוועדה ח"כ משה גפני (יהדות התורה) להגיע לסיכום על הארכה של שנתיים עם עמלת גג שתיוותר על כנה, ועם דיווח לאחר שנה שבעקבותיו ייבחנו הצעדים להמשך הדרך.

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא פנסיה וגמל >>

2017 בפנסיה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • ועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאים
    ועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאים
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"
    בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק…
  • יו"ר ועדת הכספים על שיטת חישוב שווי השימוש לרכב לצרכי עבודה: "מסחטה לכסף"
    יו"ר ועדת הכספים על שיטת חישוב שווי השימוש לרכב…
  • ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויי פיטורים
    ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים…
  • אכזבה: קרנות ברירת המחדל החדשות ייבחרו גם הפעם על פי דמי ניהול בלבד
    אכזבה: קרנות ברירת המחדל החדשות ייבחרו גם הפעם על פי…
  • ועדת העבודה אישרה: הארכת הדד-ליין לדרישת כספי פנסיה של בן או בת הזוג לשעבר
    ועדת העבודה אישרה: הארכת הדד-ליין לדרישת כספי פנסיה…
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?
    פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים…
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
    המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד…
  • ועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייה
    ועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייה
  • ועדת העבודה אישרה סופית הקלות בניכוי כספים מעובדים זרים
    ועדת העבודה אישרה סופית הקלות בניכוי כספים מעובדים זרים
  • ועדת העבודה והבריאות אישרה: 40 שעות היעדרות בתשלום לנשים בטיפולי פוריות
    ועדת העבודה והבריאות אישרה: 40 שעות היעדרות בתשלום…
  • ועדת השרים לחקיקה אישרה: פיצויי פיטורים לעובדי קבלן גם אם הוצעה להם עבודה חלופית
    ועדת השרים לחקיקה אישרה: פיצויי פיטורים לעובדי קבלן…
דמי ניהול פנסיוניים הכנסת רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס