• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » נדחתה תביעת מעסיק נגד עובד שהחל לעבוד אצל מתחרים חרף התחייבותו

נדחתה תביעת מעסיק נגד עובד שהחל לעבוד אצל מתחרים חרף התחייבותו

מעסיקולוג 07/05/2017 9:38

טכנאי האלקטרוניקה בן ה-58 התחייב שלא לעבוד אצל המתחרים במשך שנתיים לאחר סיום העסקתו בחברה

אי תחרות במעסיק

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה תביעה שהגישה חברה נגד עובד, שהחל לעבוד אצל מתחרים חרף התחייבותו להימנע מכך במשך שנתיים לאחר סיום העסקתו בחברה.

העובד בן ה-58 הועסק כטכנאי אלקטרוניקה בחברה, ושכרו הכולל עמד על סך 7,500 שקל. כשנה לאחר תחילת העסקתו התפטר אחד העובדים והתחיל לעבוד בחברה מתחרה. החברה הגישה נגדו תביעה, ובמסגרת הסדר פשרה שנחתם בין הצדדים שילם אותו עובד לחברה 35,000 שקל.

בעקבות הדברים עודכן חוזה העבודה של העובד הנתבע בהליך הנוכחי, במסגרתו התחייב שבמהלך עבודתו או לאחר סיומה מכל סיבה שהיא – הוא לא יעבוד בחברה שתעסוק בתחום פעילות זהה במשך שנתיים לפחות. סוכם שהפרת התחייבות זו תחייב את העובד בקנס בגובה 75,000 שקל.

לאחר שפוטר העובד מעבודתו בחברה, היה מובטל למשך חודשיים וקיבל דמי אבטלה. כעבור זמן קצר החל לעבוד בחברה מתחרה בשכר חודשי של 6,200 שקל.

במסגרת התביעה נגדו טען להגנתו שמדובר בהגבלה בלתי חוקית, המנוגדת לחוק חופש העיסוק ולפסיקה, ושממילא הוא לא היה חשוף לסוד מסחרי או לקניין רוחני, ושמטרת התביעה היא ניסיון לפגוע בפרנסתו מתוך יצר נקמני.

החברה טענה שנושא התביעה אינו אכיפת תניית אי-תחרות, אלא אכיפת פיצוי מוסכם, אולם בית הדין הבהיר שהפיצוי המוסכם הוא בגין הפרה של תניית אי-תחרות ולא ניתן להפריד בין השניים. כלומר, אם תניית האי-תחרות איננה תקפה  – גם הפיצוי המוסכם איננו תקף.

מתי ניתן להגביל את חופש העיסוק של העובד?

בית הדין הארצי הציג בעבר [ע"ע 164/99] רשימת מקרים בהם יינתן תוקף לתניה המגבילה את חופש העיסוק של עובד:

  • שימוש בפטנט רשום או בזכויות יוצרים.
  • שימוש שלא כדין בסודות מסחריים.
  • המעסיק השקיע משאבים מיוחדים בהכשרת העובד, ונקבעה בחוזה ביניהם התחייבות של העובד לעבוד פרק זמן מינימלי אצל המעסיק.
  • העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור התחייבותו שלא להתחרות במעסיק עם תום יחסי העבודה ביניהם.
  • בחינת תום הלב וחובת האמון בין הצדדים מחייבת את אכיפת ההתחייבות לאי תחרות.

במקרה הנוכחי קבע בית הדין שהעובד לא החזיק בסוד מסחרי ולא היה חשוף לקניין רוחני של החברה. הוא עבד במשך 25 שנה בטרם החל עבודתו בחברה, ולכן ברור שלא רכש את הניסיון המקצועי שלו במהלך תקופת עבודתו בחברה.

"הפגנת פטרונות כלפי העובד"

בית הדין אף ציין שהחברה לא הוכיחה שנתנה לעובד תמורה כלשהי בתמורה להגבלת העסקתו, וטענתה היתה שהעובדה שהעובד השתכר אצלה כ–3,000 שקל יותר מאשר המעסיק הנוכחי – היא התמורה. עם זאת, טענה זו נדחתה שהרי החברה לא יכלה לדעת בזמן חתימת ההסכם מה יהיה גובה השכר של העובד לאחר סיום עבודתו אצלה, ולכן בפועל לא היתה לה כל כוונה לתת לו תמורה להגבלת עיסוקו.

טענה נוספת שניסתה החברה להעלות קוממה עליה את בית הדין: "טענתה של החברה כי העובדה שנתנה לו עבודה היא התמורה – טוב הייתה לולא נטענה, והיא מהווה חלק מהפטרונות שהפגינה החברה כלפי העובד".

שיקולים נוספים שהביאו לדחיית התביעה היו שלא הוכח שחל שינוי כלשהו בשכרו של העובד לאחר החתימה על סעיף ההגבלה, ושלא מדובר בעובד אשר תכנן את עזיבתו והתפטר כדי לעבוד בחברה אחרת, אלא החברה היא זו שפיטרה אותו.

בית הדין לעבודה חייב את החברה לשלם לעובד שכר טרחת עורך דין בגובה 20,000 שקל והוצאות משפט בסך 1,000 שקל.

[סע"ש 742-01-16]

<< לחצו לצפייה: פסיקה נוספת בנושא אי תחרות במעסיק >>

אי תחרות במעסיק

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
    נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר…
  • נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
    נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
  • נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריה
    נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
    לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • אבטחת אישים: מדוע נדחתה תביעת שכר עבור שעות בהן המאובטח ישן?
    אבטחת אישים: מדוע נדחתה תביעת שכר עבור שעות בהן המאובטח ישן?
  • התקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיות
    התקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיות
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
    פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
  • האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
    האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
  • מעסיק מחויב בהוצאות רכב פרטי של עובד שנעשה בו שימוש בעבודה?
    מעסיק מחויב בהוצאות רכב פרטי של עובד שנעשה בו שימוש בעבודה?
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
    פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע…
  • מעסיק רשאי לשאול עובד אם התחסן או מתכנן להתחסן? ואם העובד מסרב להשיב?
    מעסיק רשאי לשאול עובד אם התחסן או מתכנן להתחסן? ואם העובד…
אי תחרות במעסיק בית הדין לעבודה גזל סוד מסחרי מהמעסיק

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס