מענקי פרישה מוגדלים, ביטוחי בריאות מוזלים, פנסיית גישור, קצבה מהוונת וכן ייעוץ וליווי פנסיוני – כל אלה צפויים להביא עובדים רבים בסלקום להחלטה על פרישה מוקדמת
ועד העובדים בסלקום הודיע היום (א') לעובדים על ההסכם אליו הגיע עם הנהלת החברה במסגרתו תינתן האפשרות לעובדים בעלי ותק של 30 חודשים ומעלה לסיים את עבודתם בחברה ולקבל מענקי פרישה מוגדלים.
"החל מהיום ובמהלך שלושת השבועות הקרובים בלבד, כלל עובדי החברה שעומדים בתנאי הוותק, יוכלו להגיש להנהלה את בקשתם להיכלל בתוכנית", מסר הוועד לעובדים.
פרישה מרצון תכלול חבילת הטבות הכוללת מענק – עבור כל שנת ותק יהיה זכאי העובד לחודש משכורת הכוללת בונוסים ושעות כוננות, כל זאת כמובן נוסף על זכאותם לפיצויי פיטורים על פי חוק. העובדים שיצטרפו לתכנית הפרישה מרצון יהיו זכאים לביטוח בריאות מוזל ולליווי אישי במציאת עבודה. עובדים שברשותם רכב חברה יהיו אף זכאים לרכב ולטלפון נייד למשך 3 חודשים נוספים.
עובדים שגילם עולה על 45 יהיו זכאים לחודש שכר נוסף, ואילו עובדים בגילאי 58 ומעלה יהיו זכאים לפנסיית גישור, או לחלופין לקצבה מהוונת כסכום חד פעמי, בהתאם לבחירת העובד. כל זאת, נוסף על הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67 וכן ייעוץ וליווי פנסיוני.
מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום, שיגרה מכתב לפני חודשיים לממונה על הגבלים עסקיים ולמנכ"ל משרד התקשורת בנוגע לאישור עסקת המיזוג בין סלקום לגולן טלקום, בו כתבה כי "המשמעות המיידית של אי אישור העסקה במתכונתה הנוכחית או במתכונת אחרת שתיבחן על ידי הגורמים המוסמכים תביא לדרישה של הנהלת סלקום לפיטורי עובדים המועסקים בקבוצת סלקום – דרישה בה נילחם בכל האמצעים העומדים לרשותנו, במיוחד לאור העובדה שהיא איננה כורח המציאות ולא מחויב שתתרחש. לא נהסס גם לפנות בעניין זה למשרד האוצר, בדרישה לממן את החוב של גולן כלפי סלקום, כדי להימנע מפגיעה לא נחוצה בעובדים".
