בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר

במסגרת ערעור בו דן לאחרונה, הציג השופט אילן איטח מבית הדין הארצי לעבודה 3 כללים חשובים הנוגעים לתחשיב שעות נוספות במקרה בו עובד תובע את המעסיק על פי תיקון חוק הגנת השכר.

אך תחילה, קצת רקע: בשנת 2008 אושר תיקון חוק הגנת השכר, במסגרתו נערכו בין היתר שני שינויים הרלוונטיים לענייננו – האחד חייב את המעסיק לנהל פנקס שכר ששולם לעובדים, ואילו השינוי השני קבע שאם המעסיק לא יציג לבית הדין לעבודה את רישומי הנוכחות מתוך פנקס שעות העבודה בתביעה שהוגשה נגדו על ידי עובד לתשלום שכר עבודה – הוא זה שיידרש להוכיח שהעובד לא עמד לרשותו בשעות העבודה השנויות במחלוקת, ולא העובד כפי שהיה נהוג עד אז.

קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר 
* בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי מתקן את העיוות שנוצר כתוצאה מתיקון חוק הגנת שכר

במסגרת תיקון חוק הגנת השכר נקבעה חזקה, הניתנת לסתירה על ידי המעסיק, לפיה כאשר המחלוקת בין העובד לבין המעסיק נוגעת לעבודת שעות נוספות על פני חודש שלם – העובד הועסק במהלך אותו חודש 60 שעות נוספות.

כעת בית הדין הארצי לעבודה עושה סדר בחזקה האמורה, וקובע 3 הנחות המהוות בסיס להכרעה בשאלה כיצד יחושב הגמול עבור שעות נוספות על פי תיקון חוק הגנת השכר.

יישום הכללים בפועל

1. ההנחה היא שהשעות הנוספות מכוח החזקה התפרשו באופן שווה על פני החודש, אלא אם כן קיים מידע שסותר זאת.

יישום בפועל לגבי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע:
השעות הנוספות התפרשו על פני 22 ימי עבודה חודשיים.
44 שעות נוספות – בתעריף של 125% (שעתיים ליום).
16 שעות נוספות – בתעריף של 150%.
סה"כ: 60 שעות.

יישום בפועל לגבי עובד שמועסק 6 ימים בשבוע:
השעות הנוספות התפרשו על פני 25 ימי עבודה חודשיים.
50 שעות נוספות – בתעריף של 125% (שעתיים ליום).
10 שעות נוספות – בתעריף של 150%.
סה"כ: 60 שעות.

2. ההנחה היא שהעובד הועסק 5 ימים בשבוע וחלוקת השעות הנוספות בין ימי העבודה השונים היתה בהיקף זהה, אלא אם סותר זאת מידע הנוגע למספר ימי העבודה בחודש, למספר שעות העבודה בכל שבוע – או מידע הנוגע לכל חלוקה אחרת.

יישום בפועל:
השעות הנוספות התפרשו על פני 22 ימי עבודה חודשיים.
44 שעות נוספות – בתעריף של 125% (שעתיים ליום).
16 שעות נוספות – בתעריף של 150%.
סה"כ: 60 שעות.

3. אם יוכח שהעובד הועסק ימים בודדים בחודש, ואין מידע בנוגע לנסיבות הקונקרטיות של מקרה, ההנחה היא שהעובד הועסק  12 שעות ביום, אך לא יותר מהגמול המירבי עבור שבוע או חודש.

[ע"ע 63110-06-19]

* אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד.

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא תיקון חוק הגנת השכר >>