• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » אושרה ייצוגית נגד 5 קבוצות הביטוח הגדולות בטענה לגביית יתר של דמי ניהול בפנסיה

אושרה ייצוגית נגד 5 קבוצות הביטוח הגדולות בטענה לגביית יתר של דמי ניהול בפנסיה

מעסיקולוג 28/07/2016 6:24

חברות הביטוח נתבעות להשיב כ-2.3 מיליארד שקל לחוסכים בטענה לגביית תשלום המכונה 'תת-שנתיות' בניגוד להוראות האוצר | חברות הביטוח: מדובר בכיסוי עלויות אדמינסטרטיביות

תת שנתיות

בית המשפט בתל אביב אישר לפני מספר ימים בקשה שהוגשה בשנת 2008 להכיר בתביעה כתובענה ייצוגית בסך 2.3 מיליארד שקל נגד קבוצות הביטוח הפניקס, הראל, כלל, מנורה מבטחים ומגדל, בטענה שהחברות נוהגות לגבות דמי ניהול המכונים 'תת-שנתיות' בנסיבות או בסכומים החורגים מהמותר.

לטענת התובעים, החברות נוהגות לגבות שלא כדין ובניגוד לחוזרי הפיקוח על הביטוח את התשלום במספר דרכים: גביית התשלום ביחס לגורם הפוליסה, לרכיב החיסכון, לפוליסה שאינה ביטוח חיים וכן בשיעור הגבוה מהמותר. התובעים דורשים שהחברות ישיבו לכלל החוסכים את הכספים שנגבו שלא כדין, ובנוסף ישנו את הנהלים לפיהם הן פועלות כיום.

בענף ביטוחי החיים קיימים ביטוחי חיים רגילים וביטוחי חיים משולבים בחיסכון פנסיוני – עד שנת 1992 הונפקו פוליסות שבהן התשואה למבוטחים היתה קבועה וידועה מראש והובטחה באג"ח ייעודי שהונפק על ידי הממשלה ("מבטיחות תשואה"), והחל משנה זו הונפקו פוליסות שבהן כספי המבוטחים הושקעו על ידי חברות הביטוח בשוק ההון, ובתשואה התחלקו חברות הביטוח והמבוטחים לפי כללים שנקבעו מראש ("משתתפות ברווחים").

על פי הנחיות אגף שוק ההון באוצר, בביטוחי חיים בלבד רשאי חברת הביטוח בתנאים מסוימים לגבות מהמבוטח תשלום הנקרא 'תת שנתיות'. זאת, כאשר תעריף הביטוח נקבע בסכום שנתי אך התשלום מבוצע בפועל במספר תשלומים. השיעור המקסימלי חל כאשר הפריסה היא ל-12 תשלומים. בנוסף, את גורם תת-השנתיות ניתן לגבות אך ורק בקשר לביטוח חיים, אך לא בנוגע לרכיב החיסכון בביטוח חיים משולב בחיסכון.

ביחס לתכניות "פוליסות מבטיחות תשואה" עמד עד שנת 2000 השיעור המקסימלי על 6%, ואילו ביחס לתכניות "משתתפות ברווחים" עמד שיעור זה על 4%.

למרות זאת, טוענים התובעים, חברות הביטוח גובות את תוספת התת-שנתיות גם ביחס לרכיב הקרוי 'גורם פוליסה', אשר איננו חלק מתעריף הביטוח או הפרמיה, ומדובר בתשלום חודשי ולא שנתי – כך שממילא הוא אמור להיגבות באופן חודשי בלבד.

עוד נטען כי לעתים נגבה תשלום זה בשיעור מעבר למותר, וגם ביחס לפוליסות ביטוח שאינן פוליסות חיים. העיוות החמור ביותר בנהלים של החברות, כך נטען, הוא שהן גובות את רכיב התת-שנתיות גם ביחס לאותו חלק של הפרמיה בביטוח חיים משולב חיסכון, וממשיכות לגבות ביחס לפוליסות "מבטיחות תשואה" תת-שנתיות בשיעור של 6%.

"כיסוי עלויות אדמינסטרטיביות"

חברות הביטוח טענו מנגד כי הטעם בגביית תת-שנתיות נועד לכיסוי עלויות אדמינסטרטיביות שונות שכרוכות בגביית סכום קבוע מראש במספר תשלומים, וכן כתוספת המתבקשת לערכו של סכום כזה, שחושב מראש בהנחה שישולם במלואו בתחילת שנת הביטוח ומשולם בתשלומים. זאת, בדומה לרציונל של תוספת ריבית בגין פריסת מחיר למספר תשלומים.

בנוסף טענו החברות כי חוזרי הפיקוח המסדירים את גביית גורם הפוליסה קובעים במפורש שגורם הפוליסה יתווסף לתעריף במועד תחילת הביטוח ויהווה חלק מהתעריף לכל דבר ועניין.

בית הדין לעבודה קיבל כאמור את הבקשה להכיר בתביעה כתובענה ייצוגית, לאחר שקבע שקיימת אפשרות סבירה לכך שהסוגיות העובדתיות והמשפטיות תוכרענה לטובת קבוצת התובעים.

נפסק שקבוצת התובעים מוגדרת ככל מי שהתקשר עם חברות הביטוח הנתבעות או מי מהן בחוזה ביטוח, ונגבה ממנו תשלום בגין תת-שנתיות ביחס לרכיב החיסכון בביטוח חיים מעורבים בחיסכון או ביחס לגורם הפוליסה או בפוליסות המבטחות בריאות, נכות, מחלות קשות, אובדן כושר עבודה וסיעוד.

[ת.א. 1018/08 ; בש"א 1264/08]

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • בית הדין לעבודה לרשות שוק ההון: חַייבו במתן התראה נוספת בצמתים רגישים בפנסיה
    בית הדין לעבודה לרשות שוק ההון: חַייבו במתן התראה נוספת…
  • התקבל ערעור חברות הביטוח: אין הפליה מגדרית פסולה בביטוח מנהלים
    התקבל ערעור חברות הביטוח: אין הפליה מגדרית פסולה בביטוח…
  • הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
    הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי המחלה?
    העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי…
  • הסכם קיבוצי חדש: העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי
    הסכם קיבוצי חדש: העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי
  • הצעת חוק: זכאות לתוספת דמי מחלה בשל מחלת ילד
    הצעת חוק: זכאות לתוספת דמי מחלה בשל מחלת ילד
  • הצעת חוק: דמי מחלה לעצמאי שמנוע מלעבוד במשך 4 ימים ומעלה
    הצעת חוק: דמי מחלה לעצמאי שמנוע מלעבוד במשך 4 ימים ומעלה
  • הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
    הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
  • נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלה
    נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי…
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
    המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף…
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
    המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם…
בית הדין לעבודה דמי ניהול פנסיוניים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס