• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » גיוס ושימור עובדים » ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?

ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?

מעסיקולוג 29/11/2020 7:00

בפנייה הטלפונית הראשונה למועמד, הוא שיתף שלפני 15 שנים עבר קריסה נפשית. לאחר שמועמדתו נדחתה טען שהופלה בשל מוגבלותו הנפשית

תביעת מועמד בטענה לאפליה

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה תביעה של מועמד שטען שהסיבה לכך שהוחלט שלא לקבלו לתפקיד היתה מוגבלותו הנפשית מזה שנים, בעקבות ילדותו הקשה בצל הורים ניצולי שואה.

מעסיקים יכולים ללמוד מפסק הדין על החשיבות בנקיטת משנה זהירות במצבים בהם מועמד משתף מיוזמתו במידע אישי ורגיש במיוחד, שכלל לא נשאל לגביו, שכן ייתכן שהדבר נובע ממניעים פסולים דוגמת רקיחת תביעה משפטית.

הסיבה לכך שמעסיק נדרש לפצות מועמדים שלא התקבלו לתפקיד לאחר שנשאלו למידע שאסור לו להפלות בגינו (מצב משפחתי, גיל, גזע, דעת, נטייה מינית, מגבלה פיזית ונפשית וכו'), היא שבית הדין מביא בחשבון שייתכן שההחלטה לדחות את מועמדותם נשענה על מידע זה, ובכך הם הופלו לרעה. באופן דומה, מעסיק עלול להיחשד באפליה על בסיס מידע שמועמד שנדחה הביא לידיעתו לגמרי ביוזמתו.

כך, באפריל 2019 בית הדין קיבל את טענת המעסיק לפיה התובע כלל לא היה מעוניין בתפקיד וספק אם היה כשיר אליו, ובכל זאת פסק לו פיצוי בגין אפליה על רקע גזע.  חודשיים לפני כן נפסק פיצוי בגובה 15 אלף שקל למועמדת, על אף שהוכח שהיא יצרה באופן מכוון רושם מוטעה שהיא בהיריון כדי לגרום למעסיק לדחות את מועמדותה – במטרה לזכות בפיצוי בגין אפליה.

לפני כ-3 שנים פסק בית הדין שהמוטיבציה האמיתית שהביאה את התובעת לפנות לחברה בעקבות מודעת הדרושים היתה ניסיון חסר תום לב לבסס עילת תביעה מכוח החוק ולזכות בהתאם בפיצוי כספי, ללא כוונה אמיתית להתקבל לעבודה. זאת לאחר שהתובעת, שמתפרנסת מייעוץ מס ותיווך דירות, הקליטה את המעסיק מסביר לה שהוא לא מקבל לתפקיד נשים לתפקיד שדורש כוח פיזי, ולאחר מכן תבעה ממנו פיצוי על אפליה – תביעה שנדחתה במלואה.

עבר קריסה נפשית

במקרה הנוכחי התובע, יליד סוף שנות ה-50, נשוי ואב לילדים, הגיש מועמדות לחברה העוסקת בשיווק ומכירות, לתפקיד נציג מכירות אצל אחד מלקוחות החברה – גוף פיננסי גדול.

בשיחה טלפונית ראשונה עם רכזת הגיוס של החברה, הוא ציין בפניה בין היתר שכ-15 שנים לפני מועד השיחה הוא עבר קריסה נפשית.

לאחר מכן זומן התובע להליך של הדרכה ומיון שהתקיים במטה החברה במשך שלושה ימים, במסגרתו עברו המועמדים מספר רב של הדרכות, מבדקים ביטחוניים, מבדקי אמינות, לימוד הרגולציות הרלוונטיות, נהלי עבודה וכן תכנים שיווקיים ומכירתיים.

ביום השני להדרכה נמסר לתובע שנמצא שאינו מתאים לתפקיד. לאחר שביקש לדעת מדוע, נמסר לו שמדובר ב"אי התאמה מבחינת המדריכה", שהיתה נציגת הלקוח. הוא ביקש להבין את משמעות המונח "אי התאמה", אולם לא נמסרו לו תשובות נוספות.

אפליה אסורה?

המועמד הגיש תביעה נגד החברה בטענה לפיה מאחר שלא קיבל תשובה סדורה ומניחה את הדעת המבהירה מדוע נקטע הליך המיון וההכשרה, הוא סבור שדחיית מועמדותו היתה בעקבות מוגבלותו הנפשית, ומכאן שמדובר באפליה פסולה.

החברה טענה להגנתה שההחלטה לסיים את הליך המיון וההכשרה התקבלה מטעמים מקצועיים של אי התאמה לתפקיד, ושאיש מהמעורבים בהליך הגיוס עצמו כלל לא ידע על מוגבלותו הנטענת של התובע.

התובע מצדו טען שביום הראשון להכשרה הוא ציין בטופס 101 אותו מילא שהוא מקבל קצבת נכות מחברת הביטוח מגדל, וכך החברה יכלה לדעת שיש לו נכות, גם אם הרכזת שסיפר לה על הקריסה הנפשית לא מסרה להם את המידע בעצמה.

פרשנות גמישה ורחבה

לאחר שבחן את טענות הצדדים, פסק בית הדין שהתובע כלל לא הוכיח שהוא אכן אדם עם מוגבלות הזכאי להגנת החוק הנטענת. זאת מאחר שהחוק מגדיר אדם עם מוגבלות כ"אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".

בית הדין הארצי לעבודה אמנם פסק באוקטובר 2018 [ע"ע 34784-10-16] שיש לפרש בגמישות ובהרחבה את הגדרת המונח "אדם עם מוגבלות", ואין דרישה הכרחית להצגת אישור רפואי לכך, אולם נדרשים בדרך כלל מסמכים רפואיים לצורך הוכחות הלקות והשלכותיה.

במקרה זה, התובע לא צירף בתמיכה לטענתו כל מסמך התומך בטענה שיש לו נכות נפשית, ולא הביא כל ראיה נוספת פרט להצהרה לקונית, אותה כינה בית הדין "דלה ובלתי מפורטת".

בחרו מועמדים בפינצטה

למרות שנפסק שהתובע אינו אדם עם מוגבלות ועל אף שלא נדרש לכך, התייחס בית הדין לטענות האפליה וקבע שממילא אין להן כל בסיס. בנוגע לטענת התובע לגבי טופס 101, בית הדין קבע שכל שמצוין בטופס הוא שהתובע מקבל קצבה מחברת הביטוח, ולא ניתן ללמוד מהאמור שהוא מקבל קצבת נכות ומהי סוג הנכות שבגינה משתלמת הקצבה.

התובע אמנם סיפר לרכזת בשיחת הטלפון הראשונה עמו שהוא עבר התמוטטות נפשית לפני כ-15 שנים, אך עניין זה אינו מלמד בהכרח על נכות נפשית, וממילא לא היווה הדבר מכשול שכן הוא הרי זומן להתחיל את הליך המיון וההכשרה.

בנוסף רק 3 מתוך 11 ממשתתפי הליך המיון וההכשרה בו השתתף התובע סיימו את ההליך בהצלחה, הוכחה נוספת המחלישה את טענות התובע לאפליה. כך נדחו כל טענותיו, והוא חויב לשלם לחברה הוצאות משפט בסך 7,000 שקל.

[מס' ההליך שמור במערכת על מנת לשמור על פרטיות התובע]

מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • רק כ-1,300 גברים צפויים לצאת השנה לחופשת לידה. ממה הגברים חוששים?רק כ-1,300 גברים צפויים לצאת השנה לחופשת לידה. ממה…
  • פסיקה חריגה: בית הדין העלה מיוזמתו טיעון לטובת העובדתפסיקה חריגה: בית הדין העלה מיוזמתו טיעון לטובת העובדת
  • לעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך תביעת האפליה נדחתהלעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך…
  • האם מעסיקים מעדיפים לגייס לשורותיהם בוגרי אוניברסיטאות?האם מעסיקים מעדיפים לגייס לשורותיהם בוגרי אוניברסיטאות?
  • דמי טיפול לארגוני מעסיקים: יימשך הפטור לקיבוצים ולמושביםדמי טיפול לארגוני מעסיקים: יימשך הפטור לקיבוצים ולמושבים
  • בקרוב: אכיפה מוגברת להפקדת כספי פיקדון למהגרים על ידי מעסיקיםבקרוב: אכיפה מוגברת להפקדת כספי פיקדון למהגרים על…
  • הצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשיםהצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשים
  • דמי הטיפול לארגוני מעסיקים: "תקנות מרחיקות לכת שיזעזעו את המשק"דמי הטיפול לארגוני מעסיקים: "תקנות מרחיקות לכת…
  • 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר…
  • הצעת חוק: רשות המסים תעביר מידע על מעסיקים שלא מפרישים פנסיה לעובדיםהצעת חוק: רשות המסים תעביר מידע על מעסיקים שלא…
  • החל מאפריל: יבוטלו הסכמי ברירת מחדל פנסיוניים עם דמי ניהול מקסימליים של מעסיקיםהחל מאפריל: יבוטלו הסכמי ברירת מחדל פנסיוניים עם דמי…
  • מעסיקים יחויבו ליידע: פרסום צילום מיני של עובד מהווה הטרדה מינית, גם אם לא הביע התנגדותמעסיקים יחויבו ליידע: פרסום צילום מיני של עובד מהווה…
בית הדין לעבודה שוויון הזדמנויות בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס