• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פלאפון: נדחתה תביעת 32 עובדים לבונוס ולפיצוי בגין אי עריכת שימוע

פלאפון: נדחתה תביעת 32 עובדים לבונוס ולפיצוי בגין אי עריכת שימוע

מעסיקולוג 06/05/2018 8:07

התובעים טענו שפלאפון וההסתדרות קשרו קשר על חשבונם בניסיון לפתות אותם להסכים לפרישה בתנאים פחותים

תביעה נגד פלאפון לקבלת בונוס

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לפני ימים אחדים תביעה שהוגשה על ידי 32 עובדים בחברת פלאפון, שפרשו במסגרת תכנית פרישה מנובמבר 2013. זאת לאחר שטענו שהם זכאים לבונוס שניתן לעובדי החברה לאחר פרישתם בגין שנת עבודתם האחרונה, ובנוסף טענו שהופרה זכותם לשימוע לפני פיטורים.

על פי תכנית הפרישה, העובדים שסיימו את עבודתם במסגרת התכנית קיבלו מענק פרישה חד פעמי שחושב לפי מספר חודשי שכר השווה למספר שנות הוותק המלאות שהשלימו בחברה. כל אחד מהתובעים חתם על הסכם פרישה אשר כלל בין היתר פירוט תשלומים להם היה זכאי.


קראו עוד במעסיקולוג:
* מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים
* עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה
* לעובד נמסרו מכתב פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אך נדחתה טענתו שפוטר
* העובד דרש בונוסים עבור התקופה שנעדר מהעבודה, וזכה בתביעה


הסכם הפרישה קבע כי לתובעים זכאות ל"מענק חתימה" בנוסף לסכומים להם הם זכאים על פי הסכם הפרישה, במידה והטבה זו תוסדר בהסכם הקיבוצי העתידי.

ואכן, ההסכם הקיבוצי שנחתם בדצמבר 2013 הסדיר את הזכאות לתשלום מענק חתימה גם לעובדים שסיימו את עבודתם במסגרת תכנית הפרישה לפני המועד שנקבע לתשלום המענק. כך קיבלו התובעים סכום כסף נוסף בהתאם לוותק של כל אחד מהם.

בונוס – חלק מתנאי העבודה?

בתחילת 2014 קיבלו עובדי פלאפון בונוס שנתי בגין שנת 2013. התובעים, שמרביתם הועסקו בחברה במשך שנים רבות, טענו שהבונוס השנתי היה חלק מתנאי עבודתם והם קיבלו אותו מדי שנה, ולכן גם הם זכאים לקבלתו.

לטענתם, ועד העובדים "מכר" את זכויות הפורשים לטובת "קניית" זכויות הנשארים. כך, לטענתם, הם קופחו לעומת העובדים שנשארו לעבוד ולעומת אלה שפרשו אחריהם.

עוד טענו התובעים, שביום החתימה על ההסכם הקיבוצי הם עדיין היו עובדי פלאפון, עובדים קבועים, ולכן חל עליהם ההסכם הקיבוצי. לטענתם, ההסתדרות הפרה את חובת תום הלב והנאמנות שלה כלפיהם בייצוג האינטרסים שלהם מול פלאפון, וחל לכאורה ניגוד עניינים מובנה בין אינטרס ועד העובדים שפעל מטעם ההסתדרות לבין אינטרס התובעים הנמנים על קבוצת הפורשים.

מאחר שאף אחד מחברי ועד העובדים לא נמנה על קבוצת הפורשים, כך נטען, לא היה לוועד העובדים לכאורה כל אינטרס לייצג כראוי את הפורשים.

פלאפון: עסקת חבילה שאין לפרק

מנגד טענה פלאפון טענה להגנתה שהסכם הפרישה האישי מהווה עסקת חבילה שאין לפרק: קבלת זכויות כלכליות עודפות ומיטיבות הרבה מעבר לקבוע בחוק או בהסכם ההעסקה, מיצוי זכויות וויתור על טענות ותביעות ביחס לכספים נוספים. התובעים ויתרו באופן מודע, רצוני ומפורש על הבונוס השנתי.

פלאפון טענה שקיימה את חלקה בעסקה, והתובעים שקיבלו בזמן אמת תנאים מפליגים, וכעת הם מבקשים להותיר כספים אלה בידם תוך דרישה לכספים נוספים.

בנוגע לטענת התובעים לפיה פוטרו ללא שימוע, טענה פלאפון להגנתה שהתובעים הם אלה אשר פנו אל החברה וביקשו לסיים את העסקתם בדרך של פרישה רצון.

הטענה לפיה פרישה מרצון היא "הצעה להיות מפוטרים" חותרת לטענת פלאפון תחת הרציונל של תכניות פרישה מרצון, שכן אלה באות לעולם דרך כלל כאלטרנטיבה לפיטורים.

עוד טענה פלאפון שלולא היו בוחרים התובעים לפרוש במסגרת תכנית הפרישה, אין ודאות שהיו מפוטרים לאחר ההסכם הקיבוצי. אם היו בוחרים להתפטר במועד אחר, מוקדם או מאוחר שלא במסגרת תכנית פרישה מרצון, היו מקבלים תנאים פחותים. אף העובדים אשר פרשו בתכנית הפרישה מסוף שנת 2014 אשר תנאיה הוסדרו בהסכם קיבוצי מיוחד – לא היו זכאים לבונוס שנתי.

קונספירציה – האמנם?

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהובאו בפניו, דחה כאמור בית הדין את התביעה, ופסק שהתובעים לא הוכיחו שפלאפון וההסתדרות קשרו קשר על חשבונם בניסיון לפתות אותם להסכים לפרישה בתנאים פחותים שיחסכו לפלאפון כסף.

להיפך, בית הדין שוכנע שהסכם הפרישה הוא פרי הישג של ארגון העובדים, לאור דרישת פלאפון במהלך המשא ומתן לכריתת ההסכם הקיבוצי לפטר עובדים.

"שוכנענו כי התובעים ידעו והבינו היטב את תנאי הסכם הפרישה והסכימו לוותר על כל זכות שלא באה בגדר ההסכם", הוסיף בית הדין. "בחתימתם על הסכם הפרישה יצאו התובעים ממערך העובדים עליהם נועד לחול ההסכם הקיבוצי והוראותיו לא חלות עליהם ואף לא היתה כוונה להחיל אותו עליהם".

"כיוון שהתובעים קיבלו את תנאי תכנית הפרישה ופנו אל פלאפון בבקשה לסיום עבודה על פי תכנית הפרישה, לא חלה החובה לעריכת שימוע במתכונתה המקובלת ואין מקום לטענת התובעים כי יש להשוות את ההליך לפיטורי צמצום ולפסיקה אשר מתייחסת לפיטורים אלה", הבהיר בית הדין.

[סע"ש 18505-01-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא בונוס לעובד >>

ביקורת הפסיקה על ההסתדרות

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה על הסף תביעת עובדים לזכאות לצבירת ימי מחלה בשבתוןנדחתה על הסף תביעת עובדים לזכאות לצבירת ימי מחלה בשבתון
  • בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים. מדוע העובד לא זכאי לפיצוי?בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים.…
  • נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתיתנדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
  • נדחתה על הסף תביעת עובדת, בשל חתימתה על הסכם ויתורנדחתה על הסף תביעת עובדת, בשל חתימתה על הסכם ויתור
  • נדחתה תביעת לשון הרע נגד מעסיק שהגיש תלונה במשטרהנדחתה תביעת לשון הרע נגד מעסיק שהגיש תלונה במשטרה
  • נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריהנדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתהלאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • נדחתה במלואה תביעת עובדת לפיצויים בסך כ-660 אלף שקלנדחתה במלואה תביעת עובדת לפיצויים בסך כ-660 אלף שקל
  • העובד עזב בתקופת ההתחייבות, נדחתה תביעת המעסיק לחיובו בעלות ההכשרההעובד עזב בתקופת ההתחייבות, נדחתה תביעת המעסיק…
  • לעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך תביעת האפליה נדחתהלעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך…
  • נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטוריםנדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה…
  • נדחתה תביעת שדרנית לפיצוי בסך כמיליון שקל בטענה ליחסי עובד-מעבידנדחתה תביעת שדרנית לפיצוי בסך כמיליון שקל בטענה…
בונוס לעובדים בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס