המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות

בית הדין לעבודה בתל אביב חייב בשבוע שעבר מעסיק לשלם לעובד סך כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות.

העובד הועסק במשך כ-17 שנים כנהג חלוקה של מוצרי מאפה, ולא החתים כרטיס עבודה בכניסה לעבודה או ביציאה. זאת על אף שהוכח שאנשי ההנהלה נכחו במקום כשהעובד היה מגיע בשעות הלילה וכן לאחר תום סבב החלוקה הראשון, ולכן לא היתה כל מניעה לבצע רישום של שעות העבודה.

ראו עוד במעסיקולוג:
^* פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
* פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?
^* מדוע פיצויי פיטורים נפסקו לעובדת לפי הלכת סנונית, על אף שכבר השתנתה?
^* ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויים

בית הדין דחה את טענת החברה לפיה העובד עבד מחוץ לתחומה באופן שלא אִפשר לפקח על שעות עבודתו: "מהראיות עולה שהחברה פיקחה על שעות העבודה של העובד, הן בהיבט של תעודות משלחו ובדיקה פרטנית שלהן והן בעצם העובדה שלעובד היה מסלול קבוע ולקוחות קבועים, ולכן החברה ידעה בכל רגע נתון היכן העובד נמצא".

הוכח שהעובד סיים את יום העבודה בשעה 14:30, ובדרך חזרה לביתו חילק סחורה ללקוח נוסף, באופן שמזכה אותו בתשלום עבור חצי שעה נוספת בתעריף שעה רגילה.

כך נקבע שהעובד עבד מדי יום החל משעה 04:00 עד 15:00 (11 שעות), וביום ו' משעה 04:00 עד 14:00 (10 שעות), עם הפסקה למשך שעה וחצי ביום.

חישוב השעות הנוספות ושעות לילה

עבודה ביום שישי:

העובד השלים מכסת ימי עבודה מלאה בימים א'-ה', ולכן הוא זכאי לתשלום בשיעור 150% עבור שעות העבודה ביום שישי.
תעריף לשעה – 35.99 ₪.
תעריף לשעה נוספת (150%) – 53.98 ₪.
8 שעות ביום כפול 4 שבועות בחודש כפול 82 חודשים.
סה"כ זכאות לשעות נוספות ביום שישי – 141,643 ₪.

עבודה בשעות לילה בימים א'-ה':

השעות 4:00 עד 6:00 הן שעות לילה עבורן זכאי העובד לתשלום בשיעור 150%, בהתאם לצו ההרחבה בענף המאפיות [ראו ת"צ 52452-10-14].
עבור שעות אלה זכאי העובד לתוספת בשיעור של 50%.
תעריף לשעה 35.99 ₪.
5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות בחודש כפול 82 חודשים כפול 17.99 כפול שעתיים.
סה"כ זכאות לתוספת עבור שעות לילה – 59,023 ₪.

חצי שעה עודפת ליום: