• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » מחקרים בשוק העבודה » הכלכלן הראשי: העלאת שכר המינימום צפויה לגרום בטווח הארוך לפיטורי עובדים

הכלכלן הראשי: העלאת שכר המינימום צפויה לגרום בטווח הארוך לפיטורי עובדים

מעסיקולוג 07/05/2018 7:56

בחברות בהן הועסק שיעור גבוה של עובדים בשכר מינימום ירד נתח התעסוקה ב-2.4%, בעוד שבחברות עם שיעור נמוך של עובדים בשכר מינימום נתח התעסוקה עלה ב-2.4%

העלאת שכר מינימום פיטורי עובדים

העלאת שכר המינימום צפויה לגרום בטווח הארוך לפיטורי העובדים החלשים ביותר בארגון – כך עולה מסקירה שפרסם אתמול (א') הכלכלן הראשי במשרד האוצר, יואל נוה, על פי התוצאות הראשוניות של מחקר משותף עם פרופ' דיוויד ניומרק מאוניברסיטת קליפורניה UCI, שמטרתו לבחון את ההשפעות ארוכות הטווח של העלאת שכר המינימום בין השנים 2006 ל-2008.


קראו עוד במעסיקולוג:
* "אם שכר המינימום יעלה – נחליף את העובדים ברובוטים"
* הצעת חוק מטעם 69 חברי כנסת: השוואת קצבת הזקנה לשכר המינימום
* 2018: שכר המינימום יעלה ל-5,300 שקל
* כצפוי: העלאת שכר המינימום בהראל הובילה להעלאת שכר המנכ"ל


שכר מינימום נועד להגן על העובדים החלשים במשק בתהליך מיקוח השכר מול המעסיקים, ומטרתו היא כמובן להעלות את השכר של העובדים ברמות השכר הנמוכות. עם זאת, במקרים בהם שכר המינימום גבוה מהתפוקה השולית של העובדים – העלאתו עלולה להביא לפיטורי עובדים או להאטה בגידול בתעסוקה. במקרה זה אוכלוסיות בעלות כישורים נמוכים ופריון נמוך עלולות להיפגע.

שינוי שכר מינימום 2003-2010

על פניו, נכון להיום, לא נראית השפעה שלילית על התעסוקה כתוצאה מהעלאת שכר המינימום, אולם באוצר מסבירים שההשפעות בטווח הארוך יותר עלולות להיות שונות מהותית, משום שהעלאות שכר מינימום בישראל ובמדינות אחרות מתבצעות לרוב בתקופות של גאות במחזורי העסקים, במהלכן הביקוש לעובדים נמצא בשיא.

כך החליט הכלכלן הראשי לבחון את ההשפעות ארוכות הטווח של העלאת שכר מינימום הקודם, בין השנים 2006 ועד 2008 (ראו תרשים). בשלב זה הבחינה מתמקדת בהשפעות על התעסוקה, ובשלב הבא תיבחן גם השאלה מי נושא בעלות שכר המינימום.

תעתוע עליית השכר 

בחינה ראשונית ושטחית של הנתונים מלמדת לכאורה כי בחברות עתירות עובדים ברמות שכר מינימום נותר השכר הממוצע יציב עד שנת 2006, ואילו החל משנה זו נרשמה עלייה משמעותית בשכר הממוצע.

זאת לעומת יתר החברות, בהן לא נצפה שינוי מגמה בהתפתחות השכר במהלך כל התקופה, כלומר החל משנת 2003 ועד 2008.

לכאורה, ניתן להסיק מכך שלהעלאת שכר המינימום קיימת השפעה חיובית על השכר הממוצע בחברות עתירות עובדים ברמת שכר מינימום. אולם יש להביא בחשבון שהסיבה לעלייה המשמעותית בשכר הממוצע בחברות הללו היא דווקא פיטורי העובדים החלשים ביותר בארגון.

צוללים פנימה

על מנת לבחון השערה זו, לפיה העלאת שכר המינימום הביאה לפיטורי עובדים וכך העלתה באופן מלאכותי את השכר הממוצע של העובדים הנותרים באותן חברות, נערך ניתוח נוסף של הנתונים.

במסגרת המחקר כולו, הכולל גם את שלב ניתוח הנתונים הראשוני, חולקו החברות לקבוצות טיפול ובקרה על פי שיעור העובדים שמשתכרים שכר מינימום מתוך כלל העובדים בחברה. קבוצת הטיפול כללה חברות בהן שיעור העובדים בשכר מינימום גבוה מ-20%, וקבוצת הבקרה כללה חברות בהן השיעור קטן מ-20%. הרציונל הוא ברור: ככל ששיעור העובדים בחברה בסביבת שכר המינימום גבוה יותר – כך תושפע פעילותה משינוי המדיניות.

ואכן, לאחר ניתוח מעמיק יותר של הנתונים, התברר שבחברות ששייכות לקבוצת הטיפול ירד נתח התעסוקה בשיעור של 2.4%, בעוד שבחברות בקבוצת הביקורת נתח התעסוקה עלה באותה תקופה בשיעור של 2.4%. כך הגיע הכלכלן הראשי למסקנה לפיה להעלאת שכר המינימום צפויות להיות בעתיד השפעות שליליות על תעסוקת עובדים מוחלשים.

יו"ר הוועדה לביקורת המדינה, ח"כ שלי יחימוביץ, מסרה בתגובה לפרסום המחקר האמור כי "המסקנות המגומגמות והמרושלות של 'המחקר' כביכול שעשה הכלכלן הראשי באוצר על שכר המינימום, שוות בערך לאמירה סתמית של עובר אורח ברחוב. נראה כי ה'מסקנה' שהעלאת שכר מינימום מביאה כביכול לפיטורים היא סוג של אמונה דתית אצל הכלכלן הראשי, והוא לא נותן לעובדות לבלבל אותו. עד כה, מעולם לא גרמה העלאת שכר לעובדים העניים – לפיטורים, ומדובר בהתנגדות נפשית עמוקה למתן תשלום הוגן לבני אדם בעבור עבודתם. יתכבד האוצר ויחליט איך המסקנות המעורפלות בדבר סכנת הפיטורים שלכאורה רובצת על המשק, עולה בקנה אחד עם ההתפארויות על שיעור האבטלה הנמוך".

איפה אנחנו ואיפה הם

כמה מילים על שכר המינימום בעולם: בתקופת הגאות, החל מאמצע שנות ה-2000 ועד המשבר הגלובלי ב-2008, עלה השכר הממוצע העולמי בקצב מהיר, גם של המשתכרים ברמה נמוכה, ללא צורך לעשות שימוש משמעותי בכלי של שכר המינימום.

לאחר המשבר, שכר העבודה קפא או נחתך, בעוד ששכר המינימום נותר קבוע ברוב המדינות. כאשר הכלכלות החלו להתאושש, השכר אמנם חזר לצמוח, אך בקצב איטי. כתוצאה מכך, עלו חששות בקרב כלכלנים בנוגע לרווחת העובדים בעלי רמות השכר הנמוכות. לפיכך הוחלט במדינות רבות להעלות את שכר המינימום, מתוך תפיסה שהדבר יסייע לאותם עובדים ויפחית את רמות אי השוויון בהכנסות.

שכר מינימום ביחס לשכר חציוני

בשנת 2016 הגיעה רמת שכר המינימום בישראל לשיא היסטורי, ובמקביל היה היחס שבין שכר המינימום לבין השכר החציוני בישראל מעל לממוצע מדינות ה-OECD בהן קיימת מדיניות של שכר מינימום (ראו תרשים).

במהלך השנים האחרונות, החלו כאמור מספר מדינות אירופה נוספות להנהיג גם הן שכר מינימום בתחומן, וכיום 27 ממדינות ה-OECD עושות שימוש בכלי זה.

<< לחצו לצפייה: מחקרים חדשים בשוק התעסוקה >>

מחקר דור המילניום

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • מעלימים עין: הרגולטור לא יאכוף את העלאת שכר המינימום השעתימעלימים עין: הרגולטור לא יאכוף את העלאת שכר המינימום השעתי
  • הכלכלן הראשי מזהיר: עצירה בגידול שיעור ההשתתפות בשוק העבודההכלכלן הראשי מזהיר: עצירה בגידול שיעור ההשתתפות בשוק העבודה
  • הכלכלן הראשי: איזה מוסד אקדמי מבטיח את השכר העתידי הגבוה ביותר?הכלכלן הראשי: איזה מוסד אקדמי מבטיח את השכר העתידי…
  • הכלכלן הראשי: שוק העבודה מצוי ברמות שיא בקנה מידה היסטוריהכלכלן הראשי: שוק העבודה מצוי ברמות שיא בקנה מידה היסטורי
  • הצעת חוק: החרגת תוספות שכר מ"שכר המינימום"הצעת חוק: החרגת תוספות שכר מ"שכר המינימום"
  • פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטיתפסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
  • בית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריהבית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריה
  • 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר…
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובדבית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי…
  • אושרה העלאת תעריפי ביטוח תאונות עבודה למעסיקיםאושרה העלאת תעריפי ביטוח תאונות עבודה למעסיקים
  • יו"ר ועדת הכספים על העלאת גיל הפרישה לנשים: "האוצר רימה אותי פעמיים"יו"ר ועדת הכספים על העלאת גיל הפרישה לנשים: "האוצר…
  • מחפשים עובדים איכותיים? נא להכיר: מיזם "דרוש ניסיון"מחפשים עובדים איכותיים? נא להכיר: מיזם "דרוש ניסיון"
OECD משרד האוצר

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס