• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פסיקה: שינוי נהלים בחופשת לידה לא יחול על העובדת אם פוגע בזכויותיה

פסיקה: שינוי נהלים בחופשת לידה לא יחול על העובדת אם פוגע בזכויותיה

מעסיקולוג 03/01/2019 8:00

בית הדין לעבודה קבע שמינוי מנהלת נוספת לצד המנהלת ששבה מחופשת לידה הוא פסול, ומזכה אותה בפיצוי

מינוי מקביל לאחר חופשת לידה

בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה ששינוי שעות עבודה וגיוס מנהלת נוספת לחנות אותה ניהלה העובדת, כל זאת כאשר העובדת מצויה בחופשת לידה, הן פעולות המפרות את חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

"לא עלה בידי החברה להוכיח קיומו של נוהל שינוי משמרות כנטען על ידה, וגם אם היה נוהל כזה – איננו סבורים כי היה מקום להפעילו על העובדת מיד עם חזרתה מחופשת הלידה", פסק בית הדין.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* אושר סופית: הארכת חופשת לידה של אב לתאומים
* המעסיק טען שהעובדת התפטרה בחופשת לידה, בית הדין חייב אותו ב-55,000 שקל
* פסיקה: לאחר חופשת לידה, רשאית העובדת לשנות דעתה להחליף תפקיד תוך 30 יום
* הוחלפה בחופשת לידה בעובד שקיבל שכר גבוה יותר, נפסק שלא מדובר באפליה


העובדת החלה עבודתה כמנהלת חנות ברשת חנויות אופנה, ועבדה בעיקר במשמרות בוקר. שכר היסוד שלה עמד על 5,500 שקל, לצד בונוס מכירות.

כשנתיים לאחר תחילת העסקתה, יצאה העובדת לחופשת לידה, וכ-3 חודשים לאחר הלידה הודיעה לחברה שבכוונתה לנצל את כל ששת חודשי חופשת הלידה.

שינוי מתכונת עבודה

במהלך חופשת הלידה, מינתה החברה מנהלת נוספת לסניף. לקראת תום חופשת הלידה, במסגרת פגישה שקיימה העובדת עם נציג החברה, נאמר לה שהחברה החליטה להמשיך את העסקת המנהלת הזמנית באופן קבוע לצד העובדת.

בנוסף הובהר לה שהחל ממועד חזרתה לעבודה, תשתנה מתכונת עבודתה והיא תידרש לעבוד בעיקר במשמרות אחר הצהרים וערב, ולא במשמרות בוקר כפי שהיא עבדה עד לחופשת הלידה.

החלטות אלו של החברה הביאו את העובדת להודיע על התפטרותה, ולא לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה. במכתב ההתפטרות ציינה העובדת שאין באפשרותה להתחיל לעבוד במשמרות ערב לאור הצורך בטיפול בתינוק, ובנוסף ציינה שנודע לה כעת שתיאלץ להתחלק בסמכויותיה עם המנהלת החדשה.

החברה טענה שההחלטה להעסיק את המנהלת הזמנית באופן קבוע התקבלה בידיעתה ובהסכמתה של העובדת, ואילו העובדת טענה שנודע לה על כך לראשונה רק במסגרת אותה פגישה האמורה.

בית הדין: "סתירות ואי דיוקים"

"בעוד שעדות העובדת הייתה עקבית ואמינה בעינינו, מצאנו כי עדויותיהם של עדי החברה היו מגמתיות והכילו סתירות ואי דיוקים", ציין בית הדין בהחלטתו.

לא הוּכחה טענת החברה לפיה במהלך חופשת הלידה התקבלה החלטה גורפת לשנות את נוהל חלוקת המשמרות בכל חנויות הרשת, אולם בית הדין הבהיר: "גם אם נצא מנקודת הנחה שהיה נוהל מחייב שכזה, איננו סבורים שהיה מקום להפעיל נוהל זה על העובדת עם שובה מחופשת הלידה, שכן לא כל החלטה על שינוי במתכונת העבודה היא פררוגטיבה של המעביד".

בית הדין קבע שדרישת החברה מהעובדת לשנות את שעות עבודתה הרגילות משעות בוקר לשעות צהריים וערב הייתה בלתי הוגנת ובלתי סבירה. זאת כאשר מספר ימים לפני מועד חזרתה המתוכננת מחופשת הלידה הועמדה העובדת בפני עובדה מוגמרת של שינוי מתכונת המשמרות, שהצריכה ממנה היערכות מחודשת, תוך מציאת סידור לבנה התינוק.

אין הצדקה למנהלת נוספת

בית הדין ציין שגרסת החברה בנוגע לסיבות שהביאו להעסקת המנהלת הנוספת כמנהלת קבועה הייתה רצופת סתירות. בתחילה טענה החברה שהמנהלת מונתה באופן זמני בלבד, ולאחר מכן נטען שמלכתחילה מונתה על תקן קבוע, ונציג החברה אף הודה שלא נאמר לעובדת שהיא זמנית.

עניין זה שומט את הקרקע תחת טענת החברה לפיה הפיכת המנהלת המחליפה מזמנית לקבועה נעשתה בידיעתה ובהסכמתה של העובדת.

"כך או אחרת, לא מצאנו הצדקה בהחלטת הנתבעת להמשיך ולהעסיק את המנהלת הנוספת במקביל לעובדת לאחר חזרתה מחופשת הלידה, וזאת במיוחד בנסיבות בהן החברה הייתה שבעת רצון מתפקודה של העובדת כמנהלת הסניף, וההפסדים בסניף החלו החל וכתוצאה מיציאת התובעת לחופשת הלידה", פסק בית הדין.

ירידה בהכנסות?

גרסת החברה לפיה במקרים של ירידה בהכנסות היא ממנה שתי מנהלות לסניף סותרת את העובדה שלאחר התפטרות העובדת החברה לא מצאה לנכון למנות מנהלת נוספת – זמנית או קבועה – במקומה.

"בנסיבות בהן אין מחלוקת כי החברה הייתה שבעת רצון מעבודת העובדת כמנהלת בודדת של הסניף, לא מצאנו כל הצדקה להמשיך ולהעסיק את המנהלת הנוספת במקביל לעובדת לאחר חזרתה מחופשת הלידה", הוסיף בית הדין.

כך נפסקו לעובדת פיצוי לפי חוק עבודת נשים בסך של כ-13 אלף שקל, פיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בסך של 25 אלף שקל, השלמת פיצויי פיטורים בסך של כ-4,000 שקל, וכן השלמת תשלומי פנסיה בסך של כ-12,00 שקל. בנוסף חויבה החברה לשלם לעובדת הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך 7,500 שקל.

[סע"ש 46638-06-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא חופשת לידה >>

חובת המעסיק בחופשת לידה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: האם לגיטימי לבקש מעובדת בחופשת לידה "טובה קטנה"?
    פסיקה: האם לגיטימי לבקש מעובדת בחופשת לידה "טובה קטנה"?
  • פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה
    פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה…
  • פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
    פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
  • פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק
    פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא…
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
    פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים…
  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה…
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
    נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
    מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
  • הצעת חוק: החזרת הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת לאחר חופשת לידה
    הצעת חוק: החזרת הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת לאחר חופשת לידה
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית לפיצוי?
    פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית…
  • הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת לאחר חופשת לידה
    הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת…
  • האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר התקופה המוגנת?
    האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר…
בית הדין לעבודה התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה חופשת לידה חוק עבודת נשים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס