ראשי»כתבות פופולריות»חישוב פיצויי פיטורים: בית הדין הארצי קבע שהשיטה החדשה חלה גם על עובד יומי
חישוב פיצויי פיטורים: בית הדין הארצי קבע שהשיטה החדשה חלה גם על עובד יומי
מעסיקולוג12:34
שיטת חישוב פיצויי פיטורים החדשה חלה גם כשמדובר בעובד ששכרו שולם על בסיס ימי עבודה, בתנאי שלא הועסק בהיקף קבוע
בית הדין הארצי לעבודה התייחס לפני כשבוע להלכה החדשה שיצאה תחת ידיו בנוגע לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, והבהיר שהיא חלה גם על עובד יומי.
"על פי הגיונה של הלכה זו, יש להחילה גם בחישוב השכר לחישוב פיצויי פיטורים של עובד יומי, ששכרו שולם על בסיס ימי עבודה, ככל שלא הועסק בהיקף קבוע אלא בהיקף משתנה", ציין בית הדין הארצי במסגרת ערעור שהוגש על ידי עובד על החלטת בית הדין האזורי.
במשך שנים הנחה פסק דין סנונית את בתי הדין לעבודה בנוגע לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, אולם ביוני 2017 הוחלט כאמור לשנות את ההלכה הנהוגה, ולקבוע תחתיה שיטת חישוב חדשה לפיה חישוב השכר לתשלום פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה לפי חלקיות המשרה המשתנה לאורך כל תקופת עבודתו, ולאו דווקא בשנת עבודתו האחרונה.
נפסק שהדרך הנכונה לחשב את השכר של עובד המקבל את שכרו על בסיס מספר שעות עבודה ושהיקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, היא לפי או בהיקש מתקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (ראו מסגרת), ולא לפי תקנה 9 כפי שהיה נהוג עד אז.
בית הדין הארצי הסביר בזמנו שחישוב פיצויי הפיטורים על פי העיקרון העולה מתקנה 7, חישוב השכר לפי חלקיות משרתו של העובד, מבטיח כי "פיצויי הפיטורים יחושבו בצורה התואמת את היקפי ההעסקה של העובד ותמנע תוצאה שבמקרה מסוים עלולה לקפח את המעסיק ובמקרה אחר את העובד".
