• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים

סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים

מעסיקולוג 28/02/2019 8:00

בית הדין לעבודה הבהיר שאין פסול בזימון העובד לשימוע בחופשת מחלה, כל עוד יחסי העבודה נמשכים עד למיצוי ימי המחלה

שימוע מאוחר

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה שלמרות שהעובד פוטר ללא שימוע בעודו שוהה בחופשת מחלה – הוא אינו זכאי לפיצוי, מאחר שסירב להגיע לשימוע מאוחר כשהחברה ביקשה לתקן את התנהלותה הלא חוקית.

כעשרה חודשים לאחר שהחל את עבודתו כמלגזן בחברה, נפצע העובד במהלך עבודתו. הוא הודיע למנהל התחום בחברה שהוא יוצא למנוחה קצרה במפעל, ולמחרת שלח לו הודעה בה שיתף בתחושתו שהוא אינו מוערך מספיק, ואם החברה אינה מרוצה ממנה – שתפטר אותו.

יום לאחר מכן שלח העובד הודעת טקסט לבעלי המפעל, והודיע שהוא מרותק למיטה. באותו היום קיבל הודעה ממנהל התחום על סיום העסקתו בחברה, והוא התבקש להחזיר את הרכב. העובד ביקש לוודא שהוא מפוטר, ונענה בחיוב.


קראו עוד במעסיקולוג:
*  פסיקה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים
* בית הדין הארצי: מעסיק מחויב לאפשר לקרוב משפחה או ידיד של העובד להצטרף לשימוע
* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל

* התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


בעקבות הודעת הפיטורים, השיב העובד למנהל התחום שהוא מרותק למיטה עם כאבי גב ואינו יכול להשיב את הרכב. לאחר שפנה לרופא המשפחה וביצע מספר בדיקות, קיבל העובד אישור מחלה למשך חודשיים וחצי.

חודש לאחר מכן קיבל העובד מגורם אחר בחברה הודעת טקסט בה זומן לשיחת שימוע. הוא ביקש לדחות את מועד השימוע בשל מחלתו, אולם יום למחרת שלח עורך דין מטעמו מכתב בו הובהר שאין בזימון לשימוע כדי לרפא את ההתנהלות הלא חוקית של החברה.

בית הדין הארצי: "ניתן לרפא פגם של הפסקת עבודה ללא שימוע בדרך של קיום שימוע מאוחר. זאת, בכפוף לכך שהשימוע נעשה בתום לב, בנפש חפצה ותוך נכונות לשקול מחדש את ההחלטה"

 

בתום לב ונפש חפצה

בתגובה למכתב זה, הבהירה החברה שהעובד אינו מפוטר, ושלאחר חופשת המחלה רשאי העובד לשוב לעבודתו עד לקיום השימוע, ואף הצהירה שבמידת הצורך יינתנו לו ימי הודעה מוקדמת כדין. העובד לא הגיב, ובחר להגיש תביעה נגד החברה, בין היתר בטענה לפיה הוא פוטר ללא שימוע בעודו שוהה בחופשת מחלה.

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהובאו בפניו, קבע בית הדין לעבודה שטענת החברה לפיה מנהל התחום לא היה מוסמך לפטר את העובד – לא הוּכחה, שכן אותו מנהל כבר פיטר עובד אחר בחברה, ובנוסף השימוע אליו זומן העובד היה אמור להתקיים בפניו. כך נפסק שהעובד אכן פוטר ללא שימוע, שכן מדובר בהודעה שאינה משתמעת לשני פנים.

חרף זאת, בית הדין פסק שהעובד אינו זכאי לפיצוי, תוך הישענות על החלטה של בית הדין הארצי משנת 2008 [ע"ע 163/06], לפיה "ניתן לרפא פגם של הפסקת עבודה ללא שימוע בדרך של קיום שימוע מאוחר. זאת, בכפוף לכך שהשימוע נעשה בתום לב, בנפש חפצה ותוך נכונות לשקול מחדש את ההחלטה".

"העובד הוא שסיכל את האפשרות לקיום השימוע המאוחר. העובד לא הניח בפנינו טעם מספק לסיבה לפיה סירב להזמנה לשימוע המאוחר"

 

מצב בלתי הפיך?

בית הדין בבאר שבע הסביר שיש לבדוק אם הודעת הפיטורים יצרה מצב בלתי הפיך, או שהיה בשימוע מאוחר כדי לתקן את הפגם. "הזמנת העובד לשימוע מאוחר היתה אותנטית, כאשר ההזמנה לשימוע נשלחה על ידי מנכ"ל החברה, ולא מנהל התחום שפיטר את העובד לראשונה, ולדידנו היה בה כדי לרפא את הפגם", פסק בית הדין. "העובד הוא שסיכל את האפשרות לקיום השימוע המאוחר. העובד לא הניח בפנינו טעם מספק לסיבה לפיה סירב להזמנה לשימוע המאוחר".

בית הדין קיבל את טענת החברה לפיה בין קבלת הודעת הפיטורים לבין הזמנת העובד לשימוע מאוחר, לא שינה העובד את מצבו ולא נגרם לו כל נזק, שכן ממילא שהה באותה תקופה בחופשת מחלה, והיה מנוע מלעבוד.

"ראוי היה כי העובד היה נותן לחברה האפשרות לקיים השימוע, ואם היה סובר כי השימוע נערך שלא כדין, עדיין הייתה עומדת בפניו האפשרות לעתור לפיצוי בגין הפרת זכותו לטיעון", הבהיר בית הדין. "אולם עמידתו על הטענה והדרישה לפיצוי לפני קיום השימוע המאוחר אינה ראויה, ויש בה כדי לאיין את זכותו לפיצוי".

 

פיטורים בזמן מחלה

פיטורי עובד בזמן חופשת מחלה אסורים. בית הדין לעבודה פסק שלמרות שפיטורי העובד נעשו כאשר החברה ידעה שהעובד שוהה בתקופת מחלה, הוא אינו זכאי לפיצוי. זאת בעקבות ניסיון החברה לרפא את הפגם שנפל בפיטוריו, תוך זימונו לשימוע מאוחר.

"אין פסול בזימון העובד לשימוע באותה העת, ובלבד שיחסי העבודה היו נמשכים עד למיצוי ימי המחלה", הבהיר בית הדין. "העובד סיכל באפשרות קיומו של השימוע המאוחר וריפוי הפגם, תוך עמידה על טענתו לפיה פוטר שלא כדין".

בהקשר זה יש לציין כי בית הדין הארצי פסק בדצמבר 2008 [ע"ע 383/07], שאיסור פיטורי עובד בזמן מחלה רלוונטי רק כשמדובר בפיטורים, אך אין מניעה במשך תקופה זו להודיע לעובד על הכוונה לפטר אותו תוך זימונו לשימוע, כל עוד תקופת ההעסקה תימשך עד למיצוי ימי המחלה.

[סע"ש 49094-02-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • העובד הדפיס בחשאי מסמכים סודיים לאחר פיטוריו – מדוע נדחתה תביעת המעסיק?העובד הדפיס בחשאי מסמכים סודיים לאחר פיטוריו – מדוע…
  • העובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט לפטרוֹ, יפוצה ב-15 אלף שקלהעובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט…
  • המעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו, ובכל זאת חויב בפיצויהמעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו,…
  • העובד ביצע עבירת משמעת חמורה - מדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים?העובד ביצע עבירת משמעת חמורה - מדוע לא נשללו ממנו…
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותופיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • העובד הוציא במרמה כספים מהחברה, נפסק שלא היה זכאי לשימועהעובד הוציא במרמה כספים מהחברה, נפסק שלא היה זכאי לשימוע
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע…
  • בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים. מדוע העובד לא זכאי לפיצוי?בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים.…
  • בית הדין הארצי: מעסיק מחויב לאפשר לקרוב משפחה או ידיד של העובד להצטרף לשימועבית הדין הארצי: מעסיק מחויב לאפשר לקרוב משפחה או…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתהלאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • העובד לא קיבל הודעה על תנאי העסקה לאחר הניוד, יפוצה ב-15 אלף שקלהעובד לא קיבל הודעה על תנאי העסקה לאחר הניוד, יפוצה…
  • העובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק שזכאי לפיצויי פיטוריםהעובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק…
בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס