• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

מעסיקולוג 19/07/2020 7:30

בית הדין הארצי לעבודה: "נראה כי הדרך הנכונה היא שהשימוע ייערך במשותף על ידי מזמין השירות והקבלן"

חובת שימוע לעובד מיקור חוץ

בית הדין הארצי לעבודה דחה לאחרונה ערעור על פסק דינו של בית הדין לעבודה בחיפה [פ"ה 13533-04-13], וכך חויבו המעסיק ומזמין השירות בפיצוי בסך 30 אלף שקל בגין היעדר שימוע לעובד קבלן שהצבתו אצל הלקוח הופסקה, במסגרת פסיקה תקדימית המכונה "הלכת התאמה".

בהקשר זה נזכיר שב-2019 חייב בית הדין הארצי [ע"ע 71801-09-16] את מזמין השירות במתן פיצוי בסך 25 אלף שקל לעובדת מיקור חוץ שהצבתה אצלו הופסקה מבלי שהציג בפניה נימוק להחלטה זו, וב-2016 פסק בית הדין לעבודה בתל אביב שקיימת חובת שימוע גם לפרילנסר.

בשל מהותה ותכליתה של זכות העובד לשימוע, פוסק כעת בית הדין הארצי שחובת עריכת שימוע מוטלת לא רק על המעסיק אלא גם על מקבל השירות, לפני כל החלטה שיש לה השלכה מהותית על זכויותיו של עובד הקבלן המוצב אצלו, דוגמת העברה לתפקיד אחר ושינוי היקף המשרה, ובמיוחד כשמדובר בהחלטה להפסיק את הצבתו אצלו.

כמובן שאין בהטלת חובה זו על מזמין השירות כדי לפטור את המעסיק עצמו מעריכת שימוע לעובד. "כחלק מחובותיו של הקבלן המעסיק את העובד, עליו לסייע לעובד למצות את זכות הטיעון מול מקבל השירות", הדגיש בית הדין הארצי בהחלטתו. "על כן, נראה כי הדרך הנכונה היא שהשימוע ייערך במשותף על ידי מקבל השירות והקבלן".

<< בית הדין הארצי מבהיר: מזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן >>

במקרה בו מקבל השירות יערוך שימוע ובכל זאת יחליט לסיים את הצבתו של עובד הקבלן אצלו, מחויב הקבלן לערוך לעובד שימוע בנוגע להשלכות הנובעות מכך, וכן לשמוע את טענותיו בנוגע לאפשרות הצבתו במקומות עבודה אחרים או סיום עבודתו כתוצאה מהחלטת מקבל השירות.

בית הדין הארצי הבהיר שהטלת חובה זו על מקבל השירות אין משמעותה קביעה שהוא מעסיק במשותף, או אחראי לזכויות נוספות של עובד הקבלן – שכן זהו עניין שייקבע בכל מקרה לגופו בהתאם למבחני הפסיקה. ואכן, הפסיקה הכירה לא פעם במזמין השירות, שבחצריו הועסק עובד קבלן כוח אדם או עובד קבלן שירות, כמעסיק של העובד – לעתים לבדו ולעתים כמעסיק במשותף עם קבלן כוח האדם או קבלן השירות.

אם כך, משמעות הטלת חובה זו היא שרואים במקבל השירות כמעסיק במשותף של העובד לעניין זכותו לשימוע, גם במקרים בהם נקבע שלא התקיימו יחסי עבודה בינו לבין עובד הקבלן.

היקף חובת השימוע

היקפה של החובה המוטלת על מקבל השירות לערוך שימוע תלוי בנסיבות המקרה, דוגמת תפקידו של עובד הקבלן, משך הצבתו אצל מקבל השירות, הסיבות לסיום הצבתו והשלכותיהן כגון הטלת דופי ביושרו, והאפשרות שבעקבות סיום ההצבה גם יסיים עובד הקבלן את עבודתו אצל המעסיק.

במקרה זה מדובר בעובד שהועסק במשך תקופה ממושכת ביותר, כ-23 שנים, בחצרי מקבל השירות. הסיבה לסיום הצבתו של העובד היתה חשד במעורבותו במעשה חמור – סיוע לעובד החברה להחתים שלא כדין כרטיס נוכחות. בנסיבות אלה, בשל משך ההעסקה הממושך של העובד והסיבה להפסקת הצבתו, שיש בה כדי לפגוע בשמו הטוב, נפסק שמקבל השירות היה מחויב לערוך שימוע לעובד, להציג לו את החשדות כלפיו, ולאפשר לו להתייחס אליהם ולנסות לשנות את החלטתה להפסיק את הצבתו בעבודה בחצריו.

כלומר, יש להבחין בין מקרה בו תפקידו של עובד הקבלן הוא לשמש כממלא מקום לתקופות קצרות, או שעבד תקופה קצרה אצל מקבל השירות שבמהותה היא תקופת ניסיון, לבין מקרה שבו עובד הקבלן הוצב במשך תקופה ממושכת אצלו. כך גם יש להבחין בין מקרה בו עניינה של ההחלטה היא שינוי לא מהותי בתנאי העסקתו של העובד, לבין החלטה שמשנה באופן מהותי את תנאי העסקתו.

גם אין דומה מקרה שבו ההחלטה על הפסקת הצבת העובד מתקבלת בעקבות רה-ארגון או צמצום פעילות הקבלן במקום העבודה, לבין מקרה שבו נדרשת הפסקת הצבתו של עובד הקבלן מסיבות הנוגעות להתנהלותו של עובד הקבלן, ובמיוחד כאשר מיוחסים לו מעשים חמורים. בית הדין הארצי הדגיש שבכל מקרה עובד הקבלן זכאי לקבל הסבר להחלטתו של מקבל השירות ולהזדמנות להגיב לה.

בית הדין הארצי נימק החלטה זו בכך שברוב המכריע של מקרים אלה, סמכות ההחלטה נתונה למקבל השירות, ולכן שימוע בפני המעסיק לבדו לא יוכל להועיל לשינוי ההחלטה.

בנוסף, בחלק משמעותי מהמקרים לא יהיה בידי המעסיק את המידע הדרוש למתן זכות הטיעון לעובד, וכן יש להניח שברוב המקרים יעדיף המעסיק שלא להתעמת עם מקבל השירות בעניינו של עובד זה או אחר, בשל רצונו בהמשך ההתקשרות.

* אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד.

[ע"ע 47271-06-18]

מזמין השירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
    "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד…
  • פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
    פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
    בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם…
  • האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
    האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
    בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
    ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות…
  • הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את עבודתו בפועל
    הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את…
  • הסכם קיבוצי חדש לעובדי חברת UPS
    הסכם קיבוצי חדש לעובדי חברת UPS
  • הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי בתקופת הקורונה
    הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי בתקופת הקורונה
  • נחתם הסכם לתגמול מיוחד לעובדי המעבדות שמבצעים בדיקות קורונה
    נחתם הסכם לתגמול מיוחד לעובדי המעבדות שמבצעים בדיקות קורונה
  • הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי: מתכונת עבודה מלאה בכפוף ל"תו הסגול"
    הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי: מתכונת עבודה מלאה…
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס