• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » 4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

מעסיקולוג 17/07/2017 11:45

העובד קיבל זימון לשימוע לפני פיטורים, שנדחה לבקשתו והתקיים בנוכחות בא כוחו. אם כך – מדוע פסק בית הדין לעבודה שהשימוע לא נערך כדין?

שימוע לא כדין

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר לעובד פיצוי בגובה כ-60 אלף שקל בשל עריכת שימוע שלא כדין. זאת על אף שלעובד נערך הליך שימוע מסודר, הוא קיבל זימון לשימוע, מועד השימוע נדחה לבקשתו, והוא היה מיוצג על ידי עורך דין בישיבת השימוע.

מדובר בפסק דין חשוב, המלמד כיצד נדרש מעסיק לנהל כדין את הליך השימוע כולו על מנת לא להיות חשוף לתביעות. נזכיר שנפסק בעבר שלא כל פגם בהליך השימוע מזכה את העובד בפיצויים.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים. מדוע העובד לא זכאי לפיצוי?
* פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
* סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים


העובד הועסק כמנהל מכירות בחברת סטארט-אפ המפתחת מוצרים בעולם הרפואה. שכרו החודשי עמד על 22 אלף שקל ברוטו, והוא היה זכאי לעמלות שנגזרו מביצועיו.

כשנה וחצי לאחר תחילת עבודתו, קיבל העובד זימון לשימוע בו נטען שיחסי האנוש שלו לקויים ושהוא לא מצליח לפתח עבודת צוות ושיתוף פעולה עם עובדי החברה. השימוע נדחה לבקשת העובד, ולאחר עריכתו בפועל בפני מנכ"ל החברה, מנהלת משאבי האנוש וכן באי כוחם של שני הצדדים – נמסר לעובד מכתב פיטורים.

העובד הכחיש את טענת החברה לפיה פוטר בשל ליקויים ביחסי האנוש עם עובדים אחרים, וטען שהסיבה לפיטוריו היא רצון החברה להתחמק מתשלום עמלות להן היה זכאי.

החברה טענה להגנתה שהעובד פוטר בהליך תקין ומנימוקים עניינים, ושבמהלך השימוע העובד בחר בטקטיקה של היתממות והכחשה גורפת של הטענות, במקום במקום לנצל זכותו להשמיע עמדתו.

בית הדין לעבודה פסק שחרף הזימון לשימוע ועריכת השימוע, תוך התחשבות בבקשת העובד לדחות אותו למועד מאוחר יותר – מדובר בפיטורים שלא כדין.

 

מה הביא את בית הדין לפסוק שהשימוע לא נערך כדין?

1. היעדר דוגמאות בזימון לשימוע

נפסק שהטענות שצוינו בזימון לשימוע הוצגו באופן כללי, ולא כללו פרטים מהותיים. "אנו סבורים כי היה על החברה לתת לעובד דוגמאות לאירועים ספציפיים המסבירים את הבסיס לטענותיה", נימק בית הדין את החלטתו. "אין די בטענה כללית כגון 'אתה מגלה חוסר אכפתיות לחברה ולעובדיה', ויש להבהיר כיצד התנהגות זו באה לידי ביטוי לעמדת החברה, בדוגמאות ספציפיות".

החברה אמנם ציינה בזימון לשימוע השני דוגמאות ספציפיות לטענותיה, אך בית הדין קבע שגם דוגמאות ספציפיות אלו לא פורטו כנדרש, והיו דלות בפרטים. בנוסף, החברה לא ציינה כנדרש מהי גרסתה לגבי האירועים הללו. "בכלל זאת, לא פורטו בזימון לשימוע שמותיהם של עובדים אלו ומתי התרחשו האירועים לטענת החברה, לא פורטו הנסיבות בגינן התרחשו האירועים, מה נאמר בהם, מי נכח באירועים ועוד", הוסיף בית הדין. "בהיעדר פרטים מהותיים, לרבות פירוט גרסת החברה ביחס לכל אחד מהאירועים, אין העובד יכול לשכנע את החברה בצדקת טענותיו".

2. טענות חדשות במהלך השימוע

במהלך ישיבת השימוע ובמכתב הפיטורים הועלו טענות חדשות כנגד העובד ופרטים חדשים, אשר לא צוינו בזימון לשימוע. "חשיבות פירוט הטענות אשר הועלו כלפי העובד מקבלת משנה תוקף, נוכח נסיבותיו הספציפיות של מקרה זה, בו אין חולק כי לא הועלו תלונות בעניין מקצועיות העובד, והנהלת החברה במהלך התקופה הרלבנטית הייתה מרוצה מתפקודו המקצועי", הבהיר בית הדין.

3. חובת פירוט הטענות מוטלת במלואה על המעסיק

החברה טענה שלעובד ניתן פרק זמן מספק טרם ישיבת השימוע והוא היה מיוצג, ולכן יש לזקוף לחובתו שלא פנה לחברה בבקשה לקבל פרטים נוספים בעניין הטענות המועלות כנגדו. טענה זו נדחתה על ידי בית הדין, שהבהיר שחובת הפירוט חלה על החברה ואין לדרוש מהעובד לנסות ולנחש אם יש טענות נוספות נגדו, מיהם האנשים המעורבים באירועים ותוכן כל תלונה ותלונה הנטענת כנגדו.

העובד הבהיר במהלך ישיבת השימוע שהטענות אשר פורטו בזימון לשימוע לא הובהרו כנדרש, ולכן אין באפשרותו להתייחס אליהן. "חרף זאת, החברה לא ערכה לעובד השלמת שימוע בכתב, לא הציגה בפניו את מכלול הטענות כנגדו לרבות הדוגמאות המצויות בידה, אלא מיהרה וקיבלה החלטה בעניין סיום עבודת העובד", נימק בית הדין את החלטתו.

4. ריפוי פגמים בהליך השימוע

בית הדין לעבודה דחה את טענת החברה לפיה בתכתובות אשר הוחלפו בין הצדדים לאחר ישיבת השימוע יש כדי לרפא את הפגם בהליך השימוע ולהוות שימוע מאוחר. זאת מאחר שגם בתכתובות הללו חזר העובד על הטענה לפיה בפגישת השימוע החברה העלתה כנגדו טענות עמומות אשר מנעו אפשרות להתגונן כראוי ואף הדגיש שהופתע גם מתוכן ההחלטה על פיטוריו.

כך נפסק שלעובד נערך שימוע שלא כדין, ובית הדין נדרש לקבוע את גובה הפיצוי לו הוא זכאי. בעת קביעת גובה הפיצוי הובאו בחשבון השיקולים הבאים: משך תקופת העסקת העובד; לעובד נשלח זימון בכתב לישיבת השימוע; העובד היה מיוצג; נערך פרוטוקול וניתנה לעובד אפשרות להקליט את השימוע; לעובד ניתן פרק זמן סביר להיערך טרם השימוע.

כלומר, אין בהתנהלות האמורה של המעסיק כדי לקבוע שנערך שימוע כדין, אך יש לכך השלכות על גובה הפיצוי שגובהו נקבע על שתי משכורות, כולל העמלות אשר שולמו לו במהלך עבודתו.

במקביל דחה בית הדין את טענות העובד לפיהן הפיטורים נעשו משיקולים זרים, שפרוטוקול השימוע לא שיקף נאמנה את השימוע, שהעובד פוטר הלכה למעשה עוד בטרם ישיבת השימוע, ושלא ניתנה לו הזדמנות להציג את טענותיו בפני דירקטוריון החברה.

בנוגע לטענת העובד שהיה על החברה לתת לו תקופת ניסיון נוספת, פסק בית הדין שמדובר בהחלטה שהיא במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של החברה, ובהתאם לשיקול דעתה.

[סע"ש 20587-11-13]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • 5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
    5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
  • פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
    פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
    פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
    העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
    העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל בגין לשון הרע
    העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל…
  • העובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט לפטרוֹ, יפוצה ב-15 אלף שקל
    העובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט לפטרוֹ,…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
    לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • תבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקל
    תבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
    פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פררוגטיבה ניהולית שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס