• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית

פסיקה: עובד זכאי לשימוע גם בחוזה עבודה לתקופה קצובה

מעסיקולוג 14/01/2018 8:02

בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה משכורת שנתית למורים זמניים, שלא עודכנו מראש שהעסקתם לא תחודש

חוזה עבודה לתקופה קצובה

בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה במסגרת ערעור שהגיש מעסיק, שגם בחוזה לתקופה קצובה מחויב המעסיק לתת הודעה מראש לעובד על כוונתו שלא להאריך עוד את ההתקשרות עמו, ואף לקיים שימוע כדין.

"צדַק בית הדין האזורי בקובעו כי מתכונת העסקה בחוזים לתקופה קצובה אינה פוטרת את המעסיק מחובת מתן הודעה מוקדמת לעובדים על אי חידוש חוזה העסקתם, כמו גם מקיום חובת השימוע טרם סיום העסקה", הבהיר בית הדין הארצי.

התובעים הם שני מורים שהועסקו בבית הספר התיכון במועצה מקומית במשך שנים ארוכות. לאחר פרישתם במסגרת הסכם לפרישה מוקדמת, בשל מחסור פתאומי במורים במקצועות בהם לימדו, חזרו שני המורים ללמד בבית הספר והועסקו בחוזה המתחדש מדי שנה.

לאחר 6 שנים בהן הועסק מורה אחד ו-4 שנים במהלכן הועסק המורה השני, הם ביקשו לדעת מדוע לא הוזמנו לישיבת היערכות בבית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים הבאה. לטענתם, נאמר להם שהעסקתם הופסקה לפי הוראת ראש המועצה, משום שהמועצה מעוניינת להעסיק מורים צעירים על פני מורים שפרשו לפנסיה מוקדמת בשל גילם. כך למעשה, יום לפני פתיחת שנת הלימודים תשע"ה, הופסקה בפועל עבודתם בבית הספר.

עובדים זמניים בלבד

בית הדין האזורי [סע"ש 20935-10-14] חייב את המועצה בפיצוי בגין אובדן הכנסת המורים לשנת הלימודים תשע"ה, פיצוי בגין היעדר שימוע וכן פיצוי בגין אפלייתם מחמת גיל.

במסגרת הערעור על החלטה זו, טענה המועצה שהמורים לא היו עובדי הוראה קבועים, אלא עובדים זמניים שהועסקו לתקופה קצובה. נטען שהמורים ידעו שעבודתם מסתיימת בסוף כל שנת לימודים, אלא אם מוארך חוזה העבודה לשנה נוספת. תקופת העסקתם היתה לתקופה קצובה ומוגבלת, ואף נשלחו להם על כך מכתבי תזכורת מדי שנה.

עוד טענה המועצה, שלאור מעמדם כעובדי הוראה זמניים, לא חלות עליה ההוראות המתייחסות לעובדי הוראה קבועים, ואין לחייב אותה בפיצוי המסתכם בסכום משכורותיהם לשנת לימודים מלאה. המועצה טענה שאמנם בית הדין האזורי קבע שהיא לא הקפידה על הנהלים בנוגע להעסקת כעובדי הוראה זמניים, אך אין בהפרת "נהלים טכניים אלה" כדי להצדיק מתן פיצוי בסכום המשכורות לשנת עבודה מלאה. המועצה הוסיפה שהמורים מקבלים קצבה חודשית נוכח פרישתם לגמלאות, ופסיקת הפיצוי הנוסף מהווה למעשה כפל פיצוי.

הזדמנות להעביר את רוע הגזירה

בית הדין הארצי בחן את הראיות ואת העדויות שהובאו בפני בית הדין האזורי, ופסק שדין הערעור להידחות ברובו, פרט לפסיקת הפיצוי לעובדים בשל אי עריכת שימוע.

ההלכה הפסוקה קובעת [ע"ע 1029/01] שגם אם אין לעובד זכות קנויה למשרה – חייב המעסיק לתת הודעה מראש לעובד על כוונתו שלא להאריך עוד את ההתקשרות עמו, לפרט את הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, ולתת לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את "רוע הגזרה", כלשון בית הדין הארצי.

בית הדין הארצי לכך שהמורים הועסקו במשך שנים במסגרת העסקה לתקופה קצובה, והדבר מלמד על טיבה וטבעה של ההתקשרות כהתקשרות ממושכת, מעבר לתקופת השנה שנקצבה בחוזה ההעסקה.

"התקשרות מעין זו מעצם טיבה, מקפלת בתוכה אפשרות לקשר מתמשך", ציין בית הדין הארצי בהחלטתו. "במצב דברים זה, ואף מבלי להתחשב בחובות החלות על המועצה בהעסקת עובדי הוראה, חובה היתה על המועצה להודיע למורים מראש על אי חידוש הסכם העסקתם, גם אם הועסקו על פי הסכמים מתחדשים, בכל פעם לתקופה של שנה".

חוזה מתחדש

בנסיבות בהן מדובר בחוזה שהתחדש מדי שנה, הוסיף בית הדין הארצי, רואים את חובת ההודעה לעובד הוראה על הפסקת העסקתו עד ה-31 במאי כחובה המעוגנת בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי ובנוהג, וככזו שנקלטה לחוזה העבודה האישי שלו. לפיכך, ככל שלא ניתנת הודעה עד לתאריך זה – הדבר נחשב לכך שכאילו נערך חוזה לשנת לימודים נוספת, ולכן גובה הפיצוי על הפרת ההסכם הוא שכר לשנת עבודה מלאה.

בנוגע לאפליה על רקע גילם של העובדים, פסק בית הדין הארצי שמשהוכתמו שיקולי המועצה בהפסקת ההעסקה בשיקולים שיש בהם הפליה מטעמי גיל, צדק בית הדין האזורי בכך שפסק להם פיצוי. "פסיקת הפיצוי בשיעור 12,000 שקל, היא לטעמנו על הצד הנמוך שעה שמדובר בפיצוי על הפליה מטעמי גיל", הבהיר בית הדין הארצי.

עם זאת, בנוגע לפסיקת פיצוי בשל אי עריכת שימוע, קבע בית הדין הארצי שלא היה מקום לפסוק להם פיצוי זה, מאחר שכבר נפסק להם פיצוי בשל הפסד ממוני, וכך מדובר למעשה בפיצוי כפול.

[ע"ע 1889-05-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חשובים בדיני עבודה >>

חוזה עבודה לתקופה קצובה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
    האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
  • בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות בשטח A
    בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות…
  • בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את שעות היעדרותו
    בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את…
  • בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
    בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל…
  • פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות כוננות חודשי קבוע
    פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות…
  • פסיקה: אין לחייב עובד בעלות הכשרה אם התפטר בדין מפוטר
    פסיקה: אין לחייב עובד בעלות הכשרה אם התפטר בדין מפוטר
  • פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
    פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
  • פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
    פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
  • פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
    פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
  • פסיקה: סכסוכי עבודה בנוגע לזכויות מגן אינם יכולים להתברר אצל בורר
    פסיקה: סכסוכי עבודה בנוגע לזכויות מגן אינם יכולים להתברר אצל…
  • האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
    האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
  • העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה בפיצוי?
    העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה…
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה חוזה עבודה לתקופה קצובה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס