• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » חברי ועדת הכספים זועמים על כינון רפורמת קרן ברירת מחדל ללא חקיקה

חברי ועדת הכספים זועמים על כינון רפורמת קרן ברירת מחדל ללא חקיקה

מעסיקולוג 29/03/2016 3:16

חברי הכנסת דורשים שיישום רפורמת קרן ברירת מחדל נבחרת יתבצע בחקיקה ולא באמצעות יישום חוזר של הממונה על שוק ההון | סלינגר: "אני מקבלת את ההערות ומתנצלת. היינו צריכים להודיע"

ועדת הכספים קיימה היום (ג') דיון בנוגע ליצירת קרן ברירת מחדל נבחרת שתחייב את המעסיק לצורך הפרשת כספי הפנסיה, במקרה בו העובד לא הודיע על בחירת המוצר הפנסיוני בו הוא מעוניין. הדיון הסוער הסתיים בדרישת חברי הוועדה לעצור את תחילת יישום הרפורמה – שצפויה בספטמבר הקרוב – עד לקיום יסודי דחוף בעניין.

יו"ר ועדת הכספים, ח"כ משה גפני (יהדות התורה), אמר כי "ועדת הכספים קיימה דיונים, הוחלט לקדם את העניין בחקיקה, ולכן הופתענו מהפצת החוזר. היה על הממונה על שוק ההון ליידע את הוועדה על מנת לתת לנו לפחות את ההזדמנות לפנות לשר האוצר בבקשת דחייה עד לדיון בוועדה".

דורית סלינגר
דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון

הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון באוצר, דורית סלינגר, שנאלצה להתמודד עם התבטאויות קשות ביותר מצד חברי הוועדה בנוגע להתנהלותה, אמרה בתגובה: "אני מקבלת את ההערות ומתנצלת. היינו צריכים להודיע. הרפורמה כבר החלה – רק קרן ברירת המחדל. נשמח לבוא לוועדה ולהציג את הרקע והשיקולים מאחורי העניין".

כשבועיים לאחר פרסום הנוסח הסופי של החוזר, לפיו  החל מעוד 5 חודשים יוגדרו לפחות שתי קרנות פנסיה כברירת מחדל עבור העובד, בקשו כמה מחברי ועדת הכספים לקיים דיון בנושא.

"הפקידים יושבים במגדל השן"

מאז מינויה לתפקיד באוגוסט 2013, מיצבה עצמה סלינגר כאקטיביסטית שלא עושה חיים קלים לגופים עליהם היא מפקחת. במסגרת זו קידמה את הרפורמה הנוכחית, לפיה ייקבעו לפחות שתי קרנות פנסיה כברירת מחדל, אשר יעניקו לחוסכים דמי ניהול נמוכים למשך 10 שנים לפחות ממועד ההצטרפות לקרן. כך מנסה סלינגר להתמודד עם מציאות בה עובדים רבים מצורפים לקרן ברירת המחדל שנקבעת עבורם, מבלי שהם מודעים לדמי הניהול הנגבים בה ולפרמטרים נוספים חשובים לא פחות. מעסיקים יהיו רשאים להתקשר בהסכם פרטני עם חברה מנהלת של קופת גמל למשך תקופה של 5 שנים, שתיחשב לקרן ברירת המחדל של עובדיהם.



אמנם קיימת תמימות דעים בקרב הרגולטורים בנוגע לחשיבותה ולנחיצותה של הרפורמה, אולם בוועדת הכספים ממש לא אהבו את העובדה שהמהלך נעשה ללא מעורבות מצדם, במסגרת חוזר שיוצא תחת ידה של הממונה – אותה הם כינו במהלך הדיון "פקידה" – ולא במסגרת חקיקה ראשית של הכנסת. "הפקידים יושבים במגדל השן וחושבים שהם יודעים הכל", נאמר. "הם מתעלמים מבקשות חברי הכנסת, ולא מוסרים נתונים מתוך תקווה שהזמן יחלוף והרכב חברי הכנסת ישתנה מקדנציה לקדנציה".

ח"כ מיכל בירן: "יש לקדם את המהלך תוך שיתוף פעולה עם הסתדרות העובדים ועם המעסיקים"
ח"כ מיקי זוהר: "הממונה יושבת במגדל השן ופועלת מעצמה ומתעלמת מהמלצותינו"
ח"כ אלי כהן: "הרבה יותר קל היה לממונה ללכת יד ביד עם חברות הביטוח"

"התחושה היא שחל פיחות במעמד הכנסת בקרב האזרחים והפקידים שאמורים לייעץ לכנסת ולספק נתונים כנהוג במדינה דמוקרטית מזלזלים בנבחרי הציבור ומונעים מאתנו, חברי ועדת הכספים, החשובה בוועדות הכנסת, לעשות את עבודתנו כראוי", אמרה ח"כ אורלי לוי-אבקסיס (ישראל ביתנו). "זאת מתוך הנחה שהכנסות מתחלפות והם נשארים, בבחינת 'הכלבים נובחים והשיירה עוברת'. הבעיה היא שללא השאלות שלנו – המהלכים יוצאים אל הפועל עם עיוותים".

"נבחרי הציבור מתחילים להרגיש מיותרים", הוסיף ח"כ מיקי זוהר (הליכוד). "הממונה יושבת במגדל השן ופועלת מעצמה ומתעלמת מהמלצותינו. יש שר אוצר אך השאיפה שלו לא יוצאת אל הפועל, כי הממונה שאינה מקשיבה לרחשי הציבור מקדמת מהלכים מתוך תחושה שהיא יודעת הכל… הדרך בה את מתנהלת עושה נזק לאזרחים… יש כאן מניעים של לקיחת קרדיט על ידי הממונה על חשבון שר האוצר".

"מחר יבוא ממונה אחר"

ח"כ זהבה גלאון (מרצ) הסבירה כי החשיבות בהסדרת הנושא בהליך חקיקתי נובעת מכך ש"מחר יבוא ממונה אחר שיפרק את הקרן, כי האינטרסים שלו זה לאו דווקא העובדים המוחלשים". גלאון אף יצאה להגנתה של סלינגר באומרה כי "אם כפוליטיקאים יש לנו ביקורת, היא צריכה להיות מכוונת כלפי הגורם הפוליטי. אנחנו שופכים את התינוק עם המים כשאנחנו משתלחים ברגולטורים".

ח"כ אלי כהן (כולנו) הצטרף לגלאון ואמר: "כל פקיד וגם רשות כפופים למדיניות הממשלה. בשנה האחרונה נעשו על ידי אגף שוק ההון באוצר צעדים לא פופולריים אך לטובת הציבור, ובכך צריך להכיר. הרבה יותר קל היה לממונה ללכת יד ביד עם חברות הביטוח".

סלינגר: "אני עובדת על פי חוק, בתיאום מלא עם השר ועם הנהלת המשרד. יש את האסטרטגיה של משרד האוצר ושל השר להתקדם בנושא הזה, ואני מבצעת"

ח"כ מיכל בירן (המחנה הציוני) טענה כי ההנחיות החדשות בחוזר הופכות את כל ההסכמים הקיבוציים במשק ללא חוקיים, ויש לקדם את המהלך תוך שיתוף פעולה עם הסתדרות העובדים ועם המעסיקים. היא פנתה לסלינגר ואמרה: "כשרפורמה כזאת נעשית באמצעות חוזר, את מונעת מאתנו מלבצע את תפקידנו ולהגן על הציבור, שבשביל זה נבחרנו. בין השאר גילינו שדמי הניהול הנמוכים מובטחים ל-5 שנים בלבד ועכשיו העלית ל-10, אך מה יקרה לאחר מכן?"

ח"כ דוד ביטן (הליכוד) ציין כי הרפורמה הזו הובאה בתחילת הדרך כהצעת חוק בתוך חוק ההסדרים. "אנחנו פיצלנו לשם קיום דיון יסודי ומעמיק, ועכשיו הבאתם את זה בהפצת חוזר – זה מוגזם ולא ראוי. אם מלכתחילה חשבתם שראוי שזה יהיה בחוק, תעמדו בזה".

סלינגר אמרה בתגובה לדוברים הנזעמים: "לא היה מצב שנתבקשנו לספק נתונים ולא הבאנו, כל עוד יש לנו כאלו. לפעמים מספרים, לפעמים החוק לא מאפשר לנו למסור נתונים מסוימים. אני עובדת על פי חוק, בתיאום מלא עם השר ועם הנהלת המשרד. אנחנו לא מקימים קרן ברירת מחדל, הדבר היחיד הוא שאנו משתמשים בסמכות שיש לנו לתת הוראות לקרן מסוימת. לא נאמר כאן חקיקה אלא שנדחה את הנושא הזה, ויש את האסטרטגיה של משרד האוצר ושל השר להתקדם בנושא הזה, ואני מבצעת. אני פועלת מתוך משרד האוצר".

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
    ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
  • ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
    ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"
    בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה…
  • קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה מקסימלית?
    קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה…
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
    המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב…
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?
    פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן…
  • ועדת השרים לחקיקה אישרה העלאת שכר המינימום ל-6,000 שקל
    ועדת השרים לחקיקה אישרה העלאת שכר המינימום ל-6,000 שקל
  • פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
    פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
  • העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
    העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
  • העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
    העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
    פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
הכנסת קרנות ברירת מחדל רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס