• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?

הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?

מעסיקולוג 19/04/2020 6:30

בית הדין הארצי לעבודה הכריע בשאלה לזכות מי תיזקף התשואה הריאלית של הפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים

למי שייכים רווחים בפנסיה

לזכות מי תיזקף התשואה הריאלית של הפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים של העובדת? בשאלה משפטית זו נדרש לראשונה להכריע בית הדין הארצי, לאחר שעד עכשיו היא נדונה רק בבתי הדין האזוריים לעבודה, ולפני כשבועיים פורסמה הכרעתו בנושא בפסק דין המשתרע על פני 30 עמודים.

בית הדין הארצי פסק שהמעסיק אינו נהנה מהתשואה הריאלית של מרכיב הפיצויים, על אף שהכרעה זו מביאה למעשה לתוצאה לפיה העובד יקבל בפועל פיצויים גבוהים יותר ממה שהחוק מחייב. זאת מאחר שהתשואה הריאלית מועברת לחשבון התגמולים, וכך המעסיק נדרש לשלם לעובד פעם נוספת לצורך השלמת פיצויי הפיטורים.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: מעסיק אינו רשאי לדרוש השבת פיצויי פיטורים שניתנו מרצונו הטוב
* המעסיק יפצה את העובדת ב-18,000 שקל, לאחר שלא צירף "הודעת שיוך" להפקדות הפנסיה
* בית הדין הארצי לעבודה על אחריות המעסיק לכספי הפנסיה: "שגר ושכח"


הדיון בסוגיה משפטית סבוכה זו, אליו גם הצטרפה חוות דעתו של הממונה על שוק ההון, התקיים במסגרת ערעור על פסק דינו של בית הדין לעבודה בתל אביב עליו דיווחנו לאחר פרסומו באוקטובר 2018, בו התקבלה טענת העובדת בנוגע לאופן חישוב ערך פדיון כספי פיצויי הפיטורים שנצברו בפוליסת ביטוח מנהלים בה הופקדו תשלומי המעסיק והעובדת במהלך חלק מתקופת העסקתה.

חשוב להדגיש שהדיון חל רק על מתכונת חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שזכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, בגין כספים שהופקדו במרכיב הפיצויים בפוליסות ביטוח מנהלים שהופקו בין השנים 1992-2003 (מדוע רק בשנים אלה? ראו הסבר למטה), ושבהן הופקדו תשלומי מעסיק למרכיבי הפיצויים והתגמולים ותשלומי העובד למרכיב התגמולים. כל זאת, רק במקרים בהם לא הוחל הסדר מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו הפקדות המעסיק לפוליסה יבואו במקום פיצוי פיטורים. יש לציין שעל יחסי העבודה בין הצדדים לא חלו הסכמים קיבוציים.

סלע המחלוקת

אין מחלוקת על כך שהפקדות המעסיק לפיצויי פיטורים, כמו גם הפרשי ההצמדה, ייחשבו עם העברת הפוליסה לבעלות העובדת כתשלומים ששולמו על חשבון פיצויי פיטורים, וינוכו מחבות הפיצויים של המעסיק לפי חוק פיצויי פיטורים.

המחלוקת בין הצדדים נוגעת רק לייחוס התשואה העודפת על הפרשי ההצמדה, כאשר החברה טענה שמלוא התשואה בגין הפקדותיה לפוליסה באה על חשבון חבותה לתשלום פיצויי פיטורים.

העובדת, שהועסקה בחברה למעלה מ-30 שנה, טענה מנגד שכאשר התשואה עולה על הפרשי ההצמדה של הפקדות המעסיק למרכיב פיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח מנהלים – היא "מוסטת" בהתאם להוראות הפוליסה אל מרכיב התגמולים בפוליסה, ולכן אינה באה על חשבון פיצויי הפיטורים שחב המעסיק לעובד.

ערך פדיון הפיצויים

הדיון נוגע לפוליסת ביטוח מנהלים, שנרכשה לעובדת בהראל כעשור לאחר תחילת העסקתה, אליה הופקדו כספי המעסיק למרכיבי תגמולים ופיצויים, וכן כספים שנוכו משכר העובדת למרכיב תגמולי עובד.

לקראת סיום העסקת העובדת, העבירה הראל לחברה מסמך בו נכתב: "לצורך מילוי טופס 161, הנך נדרש לדווח את צבירת הפיצויים לצורך פקודת מס הכנסה (צבירה זו שונה מהתחייבות המעביד לפיצויים ונועדה לצורך חישוב חובות המס של העובד בלבד)".

במסמך זה פורטו ערכי פדיון הפיצויים שנצברו בחשבון העובדת בשתי קטגוריות נפרדות: "פיצויים התחייבות למעסיק" בסך כ-215 אלף שקל, ו"פיצויים לצורך מס" בסך כ-340 אלף שקל.

התחשיבים של הראל, שאין מחלוקת על נכונותם, נערכו בהתאם להגדרה המופיעה בפוליסה למונח "ערך פדיון הפיצויים" בסעיפים ד' ו-ה':
ד. מרכיב הפיצויים בערך הפדיון: שווה לסכום הנמוך מבין (1) או (2) להלן:
(1) סך כל הפרמיות ששולמו ע"ח פיצויים כשהן משוערכות על פי תוצאות ההשקעות, בהתאם להוראות המתאימות ב"תוכנית הביטוח".
(2) סך כל הפרמיות ששולמו ע"ח פיצויים, כשלכל פרמיה כאמור יתווספו הפרשי הצמדה למדד, מן "המדד הקובע" ועד למדד האחרון הידוע ביום תשלום הפיצויים האמור…
ה. לצורך פקודת מס הכנסה, ערך פדיון מרכיב הפיצויים יחושב כדלקמן:
(1) בתוכנית הביטוח הבסיסי – יהיה ערך פדיון מרכיב הפיצויים שווה למכפלת ערך פדיון הביטוח הבסיסי ביחס שבין הפרמיה ששולמה ע"ח הפיצויים לבין 90% מהפרמיה ששולמה בגין הביטוח הבסיסי.
(2) בתוכנית ביטוח חיסכון מיוחד – יהיה ערך פדיון מרכיב הפיצויים שווה למכפלת ערך פדיון החיסכון המיוחד ביחס שבין הפרמיה ששולמה ע"ח הפיצויים לבין מהפרמיה ששולמה בגין החיסכון המיוחד…

לפי פיצויים לצרכי מס?

בטופס 161 שערכה החברה, צוין שמשכורתה הקובעת של העובדת היא כ-14 אלף שקל ברוטו, ושהיא זכאית לפיצויי פיטורים בסך כ-370 אלף שקל. כך העבירה החברה לעובדת סך כ-30 אלף שקל, המהווה את ההפרש בין סך חבות הפיצויים על פי שהחישוב שערכה בעצמה בטופס 161, לבין הסכום שנצבר לעובדת בגין "פיצויים לצורך מס" בהתאם למסמך האמור שהנפיקה הראל.

העובדת טענה שיש לחשב את השלמת פיצויי הפיטורים לפי ההפרש שבין חבות הפיצויים בהתאם לחוק לבין ערך פדיון הפיצויים לפי "פיצויים התחייבות למעסיק", ולא לפי "פיצויים לצורך מס" כפי שעשתה החברה. יובהר כי "פיצויים התחייבות למעסיק" מבוסס על הפקדות המעסיק בתוספת הפרשי הצמדה למדד בלבד, ללא התשואה הריאלית שמעבר למדד שנצברה בגין הפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים.

משמעות טענה זו של העובדת, היא שהרווחים הריאליים שנשאו הכספים שהופקדו עבורה במרכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים, שעומדים על כ-120 אלף שקל ומהווים חלק מפיצויי הפיטורים לפי דיני המס, אינם מובאים בחשבון לצורך זכויותיה על חשבון פיצויי הפיטורים שחבה לה החברה.

החברה התעקשה שהתשואה החיובית שנשאו הכספים שהופקדו עבור פיצויי פיטורים בביטוח המנהלים של העובדת, צריכה להיחשב כחלק מהכספים הצבורים על חשבון פיצויי הפיטורים שהיא חבה לה. הנימוק שהציגה לעמדתה היה שכספים אלה מהווים למעשה חיסכון של המעסיק לצורך התחייבותו לשלם פיצויי פיטורים, ולכן הוא זה שצריך ליהנות מפירות השקעתו.

הממונה על שוק ההון נכנס לתמונה

בית הדין האזורי קיבל את טענות העובדת, ובעקבות כך הגישה החברה ערעור על החלטה זו, במסגרתו נטען שאין לשייך את הרווחים שנצברו על כספי הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים של העובדת לרכיב התגמולים, במקום לרכיב הפיצויים. החברה טענה שבית הדין האזורי שגה כאשר חייב אותה לבצע השלמת פיצויי פיטורים, המהווה לטענתה כפל תשלומים.

הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון תמך בעמדת העובדת, והסביר שבהתאם לתנאים הקבועים בפוליסות ביטוח משתתפות ברווחים שהופקו לפני שנת 2004, כאשר לא חל הסדר אחר מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – מרכיב הפיצויים לעניין חבות המעסיק הוא לכל היותר סך הפרמיות ששולמו לקופה כשהן צמודות למדד. כאשר תשואת מסלול ההשקעות של כספי הפיצויים גבוהה משיעור עליית המדד באותה תקופה, משויך ההפרש למרכיב התגמולים בפוליסה.

לפי עמדת הממונה, מאחר שמדובר בתקופה שלפני צו פנסיה חובה משנת 2008 ועוד לפני שנחקק סעיף 20 לחוק הפיקוח – לעובד עדיין לא ניתנה זכות הבחירה בכל הנוגע לבחירת קופת הגמל בה יבוטח. לכן, כך סבר הממונה, ביטוחו הפנסיוני של העובד בשנים אלה וההפקדות שבוצעו עבורו לקופת ביטוח מנהלים משתתפת ברווחים – נעשו אך ורק מתוך הסכמה של המעסיק לכלל התנאים שנקבעו בפוליסות, ובכלל זה התנאים לעניין חישוב פדיון הפיצויים. מכאן שלגישת הממונה מדובר בהוראה מפורשת המשקפת את הסכמת הצדדים ומחייבת את המעסיק.

ביטוח מנהלים – חוזה משולש

בכל פוליסות ביטוח המנהלים בתקופה הרלוונטית, כונה המעסיק "בעל הפוליסה" והעובד כונה "המבוטח". בית הדין הארצי הבהיר שללא קשר לסיווג העובד בחוק – חוזה ביטוח המנהלים הוא חוזה משולש: המבטח, המעסיק והעובד.

מכאן שההוראה הקובעת את אופן חישוב ערך פדיון הפיצויים בפוליסה, מחייבת לא רק את המבטח ביחסיו עם כל אחד מהצדדים להסכם העבודה – אלא גם את הצדדים בינם לבין עצמם.

הוראת הפוליסה קובעת שחישוב ערך פדיון מרכיב הפיצויים במערכת היחסים בין העובד (מבוטח) לבין המעסיק (בעל הפוליסה), אינו כולל את התשואה הריאלית של כספי הפיצויים.

כך הסיק בית הדין הארצי לעבודה שאין לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד מהמעסיק את התשואה העולה על קרן ההפקדות בתוספת הפרשי הצמדה למדד, ש"הוסטה" למרכיב התגמולים.

התוצאה: זכייה כפולה לעובד

ההשלכות של קביעה זו היא שהמעסיק אינו נהנה מהתשואה הריאלית של מרכיב הפיצויים, שלולא ההוראה האמורה בפוליסה – היתה נזקפת על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. הדבר גורם למעשה ל"זכייה כפולה" של העובד, שהרי התשואה הריאלית מועברת לחשבון התגמולים, והמעסיק נדרש לשלם לעובד פעם נוספת השלמת פיצויי פיטורים באותו סכום.

בית הדין הארצי הצדיק תוצאה זו בכך שמדובר בתקופה בה המעסיק עדיין היה זה שבחר את המוצר הפנסיוני לעובדים, ולכן היה עליו לדעת מהם תנאי תכנית הביטוח, ומה השלכותיהן על זכויות הצדדים בסיום יחסי העבודה.

עם זאת, הובהר שבמקרה בו קיים הסכם בין בעלי הדין לפיו מתכונת ההתחשבנות בגין השלמת פיצויי פיטורים שונה מהמקרה הנוכחי – הדבר עשוי להביא לתוצאה משפטית שונה.

"חרף קביעתנו לפיה להוראות הפוליסה, ככלל, תוקף במערכת היחסים בין בעלי הדין, ניתן לתקוף את תחולתן באופן פרטני, בהיותן הוראות הפועלות במישור החוזי, הן במישור הפגמים שבכריתת חוזה והן במישור של קיומן של הוראות הסכמיות אחרות במערכת יחסי העבודה הקובעות אחרת", הבהיר בית הדין הארצי בהחלטתו.

בונוס למיטיבי לכת: מדוע הדיון חל רק על פוליסות שהופקו בשנים 1992-2003?
החל משנת 1992 הופסק לחלוטין שיווק פוליסות ביטוח נושאות תשואת מובטחת, והוחל בשיווק פוליסות ללא הקצאת אג"ח ייעודיות לחברות הביטוח, כאשר כספיהן הושקעו בכפוף למגבלות רגולטוריות בשוק החופשי. הפוליסות הללו, בהן הפוליסה של העובדת בתביעה הנוכחית, כונו "פוליסות משתתפות ברווחי ההשקעות".

החל משנת 2004, הסוגיה כיצד תחושב צבירת הפיצויים במוצרי הפנסיה השונים הוסדרה באופן אחיד: החישוב החל להיערך לפי הפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים בתוספת רווחי ההפקדות או הפסדיהן, כאשר מהתוצאה מנוכים דמי הניהול ששולמו בגין הכספים הצבורים במרכיב הפיצויים.

[ע"ע 29744-11-18]

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא פנסיה >>

דחיית פרישה לפנסיה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?
  • בעקבות ההסכם הקיבוצי: פרטנר תחלוק לראשונה עם העובדים מרווחי החברהבעקבות ההסכם הקיבוצי: פרטנר תחלוק לראשונה עם העובדים…
  • הסכם קיבוצי חדש עבור כ-4,500 עובדי קופת החולים מאוחדתהסכם קיבוצי חדש עבור כ-4,500 עובדי קופת החולים מאוחדת
  • מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?
  • המעסיק גייס בחשאי מחליף,  העובד יפוצה ב-15 אלף שקלהמעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
  • המעסיק חויב לפצות את העובד בשל חלוף הזמן מהשימוע עד הפיטוריםהמעסיק חויב לפצות את העובד בשל חלוף הזמן מהשימוע עד הפיטורים
  • בית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול במעמד השימועבית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על…
  • התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספותהתקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
  • המעסיק חויב בכ-220 אלף שקל בשל הפרת זכויות העובדהמעסיק חויב בכ-220 אלף שקל בשל הפרת זכויות העובד
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקלפגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • העובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את המעסיק ב-25 אלף שקלהעובד שיגר לעובדים "הודעת פרידה" פוגענית, יפצה את…
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספיםהמעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד…
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס