• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » האוצר לא יתנגד לקיצור מכרז קרן ברירת מחדל לשנתיים

האוצר לא יתנגד לקיצור מכרז קרן ברירת מחדל לשנתיים

מעסיקולוג 27/06/2016 17:08

כך עולה מתגובה ששיגר אגף שוק ההון לבג"ץ במסגרת עתירה שהוגשה על ידי חברות הביטוח המתנגדות להקמת קרן פנסיה שתשמש מעסיקים כברירת מחדל לצורך הוזלת דמי הניהול

קרן ברירת מחדל בגץ

משרד האוצר הגיש אתמול (א') תשובה לעתירה שהוגשה לבג"ץ על ידי חברות הביטוח נגד המהלך אותו מוביל אגף שוק ההון לצורך הקמת קרן ברירת מחדל, בה ציין כי הוא מוכן לתת הסכמתו לקיצור תקופת המכרז לניהול הקרן מ-3 שנים לשנתיים בלבד.

מטרת קרן ברירת המחדל, שאת הקמתה יזם האוצר, הינה לסייע לעובדים שאין בידם קלף מיקוח אל מול קרנות הפנסיה להפחית את דמי הניהול אותם גובות החברות.

כיום עובדים מאוגדים נהנים מדמי ניהול נמוכים ביותר, בדומה לעובדים בעלי רמת שכר גבוהה, אולם קבוצות העובדים המוחלשות לרוב משלמות דמי ניהול מקסימליים, ובאוצר מנסים לסייע להם לשפר עמדות.

לצורך כך הוחלט לקבוע החל מספטמבר הקרוב שתי קרנות פנסיה שישמשו ברירת מחדל, ואליהן יחויב מעסיק להפקיד את כספי הפנסיה של עובד שלא בחר במוצר פנסיוני ספציפי.

אגף שוק ההון פרסם מכרז בקרב קרנות הפנסיה על מנת לבחור בקרנות המציעות תנאים טובים במיוחד, אולם חברות הביטוח הגדולות החליטו להימנע מלהשתתף במכרז בשל ההשלכות העסקיות השליליות הצפויות להן מהמהלך.

האוצר: "ככל שהתקופה במהלכה הקרן מוכרזת כקרן ברירת מחדל נבחרת היא ארוכה יותר, כך ההשקעה הראשונית הופכת כדאית יותר וכפועל יוצא דמי הניהול שהקרן תוכל להציע לעמיתים יהיו נמוכים יותר"

התאחדות חברות הביטוח הגישה לפני קרוב לחודשיים עתירה לבג"ץ כנגד הרפורמה, בעקבותיה ניתן צו זמני לפיו נאסר על האוצר לפרסם את זהות קרנות הפנסיה הזוכות במכרז, ולאחרונה נטען על ידי רשות ההגבלים העסקיים שהגיעו לידיה ראיות המעידות על כך שעתירה זו לבג"ץ הוגשה בניגוד לעמדת חברות הביטוח הקטנות, החברות אף הן בהתאחדות חברות הביטוח.

המחיר: יציאה למכרז חדש

בתשובה שהגיש כאמור האוצר צוין כי קיצור תקופת ניהול הקרן במסגרת המכרז לשנתיים אינה מהלך נכון ואף מעורר קשיים, אולם על מנת לקדם את המהלך – שאמור היה לצאת לדרך כבר בספטמבר הקרוב לולא העיכובים תוצרת התאחדות חברות הביטוח – נותן לכך האוצר את הסכמתו בלית ברירה.

קיצור פרק הזמן שנקבע יחייב יציאה למכרז חדש, שכן מדובר בשינוי יסודי של תנאי ההליך שיש בו כדי להשפיע בחינת ההצעות שהוגשו, ואף על מציעים פוטנציאליים. כך, במידה ובג"ץ יכריע שיש לקצר את תקופת המכרז – הקמת קרן ברירת המחדל והנגשתה לעובדים צפויה להידחות.

"ככל שבית המשפט העליון יגיע למסקנה שעדיין באיזון הכולל יש מקום לקצר את התקופה שנקבעה בחוזר לשנתיים, וכי ניתן יהיה בכך לסיים את ההליך המשפטי, המדינה מעדיפה לקבל את הצעת בית המשפט על פני המשך ההתדיינות המשפטית, כדי שבמידת הצורך גם ניתן יהיה לפעול לפרסום הליך בחירה מעודכן ולהתחיל ביישום ההסדרים שנקבעו בחוזר בהקדם האפשרי", צוין בכתב התשובה שהגיש האוצר.

לדברי האוצר, במקרה בו יוחלט על קיצור תקופת המכרז עשוי להיווצר קושי בהערכת הנתונים שיצטברו, בהפקת לקחים ובהגעה למסקנות אופרטיביות, שיידרשו לצורך החלטה בדבר המשך הדרך. "מדובר למעשה בתקופת ההסתגלות הראשונה עד שהשוק יתאים את עצמו להסדרים שנקבעו בחוזר, ולכן מתחדד הקושי להפקת לקחים משמעותיים מתקופה זו ככל שהיא קצרה יותר", מסבירים באוצר. "ככל שהתקופה במהלכה הקרן מוכרזת כקרן ברירת מחדל נבחרת היא ארוכה יותר, כך ההשקעה הראשונית הופכת כדאית יותר וכפועל יוצא דמי הניהול שהקרן תוכל להציע לעמיתים יהיו נמוכים יותר".

באוצר טוענים שפרק זמן של 3 שנים אמנם יאפשר לקרנות הפנסיה שיזכו במכרז לצורך ניהול קרן ברירת המחדל לצבור נתח שוק גדול יותר, אולם בחירה של שתי קרנות פנסיה לכל הפחות – ולא רק קרן אחת – לא תאפשר להן לצבור שוק גדול מדי אשר ישפיע על המשך פעולתן של חברות מנהלות אחרות בשוק.

פרסום החוזר המסדיר את הקמת קרן ברירת המחדל על ידי דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון באוצר, עורר זעם רב בקרב חברי ועדת הכספים של הכנסת בטענה שראוי להסדיר מהלך דרמטי שכזה במסגרת חקיקה ראשית. האוצר התייחס אף לכך, וטען כי "חלק מההתנגדויות כלל לא נגעו למהות החוזר ולמנגנון שהוחלט לגביו אלא לזהות הגורם שיוביל את המהלך. יובהר כי במהלך התקופה שמאז הדיון בוועדת הכספים לא הובאה לידיעת המדינה כל הצעת חוק חדשה שהוגשה, שהוראות החוזר עשויות להתנגד עמה או לעמוד בסתירה אליה".

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הצעת חוק לקיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
    הצעת חוק לקיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
  • קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה מקסימלית?
    קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה…
  • האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
    האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
  • בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר
    בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על…
  • הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על חשבון תקופת הבידוד
    הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על…
משרד האוצר קרנות ברירת מחדל רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס