• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי

לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי

מעסיקולוג 22/05/2018 8:07

בית הדין לעבודה פסק שחרף היעדר השימוע, לא נפגעה זכות כלשהי של העובדת. המעסיק חויב בפיצוי בגובה 5,000 שקל בגין לשון הרע

קיום תכלית שימוע

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה שעל אף שלא נערך לעובדת שימוע פורמלי – תכליתו התקיימה, ולכן אינה זכאית לפיצוי. זאת על אף הקפדה יתרה מצד בתי הדין לעבודה על עריכת שימוע לפני פיטורים, כאשר פעמים רבות נפסק פיצוי לעובד גם אם נערך לו שימוע, אך לא בהתאם לכללי הפסיקה.

לאחר שבמשך שנים ארוכות בתי הדין נהגו לפסוק לעובדים פיצוי גבוה במקרה בו כלל לא נערך שימוע, כעת מסתמנת מגמה חדשה לפיה בתי הדין הולכים לקראת המעסיק במקרים מסוג זה, כל עוד תכלית השימוע התקיימה. זאת, כמובן, רק כאשר המעסיק נוהג בתום לב, ביושר ובהגינות כלפי העובד.

במקרה הנוכחי התייחס בית הדין לכך שהקשיים שעמדו בפני המעסיק בניהול מרפאת השיניים בעקבות היעדרויותיה הרבות של העובדת הוצגו בפניה, והיא עצמה הסכימה להעביר את תפקידיה המנהלתיים לעובדת אחרת. העובדת אף ציינה בעדותה בבית הדין שהמעסיק הציע לה להמשיך לעבוד כסייעת, אך היא סירבה להצעה זו.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה
* העובד נצפה מבלה בזמן חופשת מחלה, יקבל פיצוי בשל פיטורים שלא כדין
* 
פסיקה: היקף זכות השימוע במשרת אמון קטן יותר
* בית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול במעמד השימוע


"משמטרתו של השימוע אינו רק פורמלי, אלא שיש בו כדי לאפשר למעסיק להציג טענותיו בפני העובד ולעובד להגיב על טענות אלה, מצאנו כי בענייננו, השיח שהתקיים בין הצדדים בחודש ספטמבר 2015 כאשר לשני הצדדים ברור המצב, הקשיים העומדים בפני המעסיק מחד והיעדרויות העובדת מאידך, וכאשר בפועל פעלו הצדדים במשותף במשך שלושת החודשים שחלפו שנועדו לאפשר מעבר חלק של עבודת העובדת לידי עובדת אחרת, יש כדי למלא אחר תכלית זו ולא מצאנו כי נפגעה זכות כלשהי של העובדת", פסק בית הדין.

עילת הפיטורים: היעדרויות

העובדת הועסקה כסייעת לרופא שיניים, ולאחר מכן כמנהלת מרפאת השיניים שבבעלות המעסיק. לאחר עשר שנות עבודה, הודיע המעסיק לעובדת על סיום עבודתה בסוף החודש, ובמכתב הפיטורים שנמסר לה צוינה עילת הפיטורים: "היעדרויות רבות שפוגעות בניהול ותפקוד המרפאה".

לטענת העובדת, יומיים לאחר מכן האשים אותה המעסיק שגנבה מקופת המרפאה סך של 1,000 שקל במזומן, כאשר ההאשמה הוטחה כלפיה בנוכחות עובדים אחרים תוך שהוא מזמין אותם לצפות בסרטונים המוכיחים את טענת הגניבה.

בית הדין: "היעדרויותיה של העובדת הכבידו על ניהול המרפאה, ועניין זה נדון בין המעסיק לבין העובדת, אם כי לאור תקופת עבודתה הממושכת ומערכת היחסים הטובה ששררה בין הצדדים, הדברים נעשו בזהירות ולא בחטף"

העובדת טענה שעל מנת להוכיח שלא גנבה ממנו דבר, התפשטה לעיני הסייעת ואף שפכה את תכולת תיקה, ולאחר שלא נמצא בבגדיה ובכליה דבר – עזבה את המקום.

לאחר שהוכיחה שלא גנבה דבר, כך טענה העובדת, מסר לה המעסיק מכתב פיטורים שאינו מתייחס לגניבה, ואף כולל מעין התנצלות. לדבריה, רק לאחר שעמדה על קבלת תשלום פיצויי הפיטורים, העלה המעסיק לראשונה את טענת הגניבה וכן טענה לזיוף דוחות נוכחות כנימוק לשלילת פיצויי הפיטורים, וזאת על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פטורים.

"פיטורים על בסיס הסכמה"

המעסיק טען להגנתו כי העובדת נהגה להיעדר מעבודתה בטענה שהיא סובלת מפיברומיאלגיה, עניין שלא הוכח ברשומות רפואיות. לדבריו, לאחר שדרש מהעובדת לשוב לעבודה סדירה ומלאה, התקיימה בין הצדדים שיחה שבמסגרתה הסכים המעסיק לשלם לעובדת את זכויותיה כאילו פוטרה. הדברים הועלו בכתב, ובעקבות כך נמסרו לעובדת המחאות על חשבון פיצויי הפיטורים שאותם היא סירבה לפדות.

לטענתו הפיטורים נעשו על בסיס הסכמה שאליה הגיעו הצדדים כ-3 חודשים קודם לכן, לפיה העובדת תעבוד עד למציאת מחליפה ועד לאחר שזו תוכשר על ידה. על אף ההסכמה שאליה הגיעו הצדדים, כך טען המעסיק, הנסיבות שהתקיימו לרבות הגשת התביעה נגדו מאיינות התחייבות זו מצדו והוא אינו מחויב לה עוד.

"התרשמנו מכלל העדויות שהובאו בפנינו כי היעדרויותיה של העובדת הכבידו על ניהול המרפאה, וכי עניין זה נדון בין המעסיק לבין העובדת, אם כי לאור תקופת עבודתה הממושכת ומערכת היחסים הטובה ששררה בין הצדדים, הדברים נעשו בזהירות ולא בחטף", ציין בית הדין בהחלטתו. "התרשמנו כי הצדדים הסכימו כי המעסיק יקלוט עובדת אחרת אשר תוכשר על ידי העובדת לבצע את תפקידיה המנהלתיים, וכי בשלב מסוים תסיים העובדת את עבודתה תוך קבלת מלוא זכויותיה".

מאחר שבית הדין קבע שתכלית השימוע התקיימה, ובשל נסיבות המקרה הספציפיות, נפסק שאין יסוד לטענת העובד שפיטוריה נעשו שלא כדין, ולכן תביעתה לפיצוי נדחתה. עם זאת, המעסיק לא הוכיח שיש מקום לשלילת פיצויי הפיטורים מהעובדת, וחויב לשלם לה סך של 30,998 שקל.

הצגת הווידאו – לשון הרע?

המעסיק טען שהעובדת נצפתה בסרטוני הווידיאו כשהיא מוציאה כסף מהמגירה, סופרת אותו ומחזירה למגירה כאשר לאחר כשעתיים היא מוציאה את הכסף ומניחה אותו במקום מסתור מתחת לשולחן.

הצדדים נחלקו בשאלת פרסום הטענות בנוגע לעניין הגניבה, כאשר העובדת טענה שהמעסיק סיפר לכל העובדים על האשמותיו כלפיה, ואף הראה לעובדי המרפאה את הסרטונים. מנגד טען המעסיק שהעובדת היא זו שפרסמה את הטענות כלפיה בנוכחות עובדות במרפאה, ורק האחראי על המצלמות צפה בסרטונים ולא הציג אותם בפני יתר העובדים.

מהראיות שהובאו בפני בית הדין עלה כי אכן העובדת היא זו שסיפרה לשתי עובדות על חשדותיו של המעסיק כלפיה, אולם הוכח שהמעסיק הוא זה שהציג בפני אחת מהן לבקשתה את צילומי מצלמות האבטחה, והדבר נעשה בנוכחות רופאה נוספת במרפאה.

"בעשותו כן, פעל המעסיק לפרסום ואישוש הטענה כלפי העובדת, וזאת מבלי שכאמור היה לכך כל בסיס", קבע בית הדין, אך פסק לעובדת פיצוי בגובה 5,000 שקל בלבד, מאחר שהיא זו שעדכנה את העובדות בנוגע לחשדות המעסיק נגדה. חרף הפיצויים שנפסקו לעובדת, קבע בית הדין שכל צד יישא בהוצאותיו.

[סע"ש 44621-07-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

עובד זכאי לשימוע נוסף בתום תקופת ניסיון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
  • לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
    לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית לפיצוי?
    פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית…
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
    נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500…
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
    סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים…
  • התקבל הערעור: הפציעה בהשתלמות אינה "תאונת עבודה"
    התקבל הערעור: הפציעה בהשתלמות אינה "תאונת עבודה"
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק
    פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא…
  • סייעת פוטרה בשל חשד לאלימות כלפי פעוטות והתיק נסגר - זכאית לפיצויי פיטורים?
    סייעת פוטרה בשל חשד לאלימות כלפי פעוטות והתיק נסגר - זכאית…
  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה…
בית הדין לעבודה לשון הרע נגד עובד פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס