גוגל לעובדיה: ישרו קו עם מדיניות ההתחסנות שלנו או שתאבדו את מקום העבודה

מאז הבליח לחיינו חיסון הקורונה עולם העבודה כמרקחה. עוד ועוד סוגיות משפטיות צצות בנושא, ועד שהמחוקק ייתן להן מענה – בתי הדין לעבודה ניצבים בקדמת הבמה תוך שהם נשענים על חוקים קיימים עם קווי דמיון לסוגיות המשפטיות המורכבות עמם נאלצים כיום להתמודד מעסיקים מול עובדים לא מחוסנים.

לאחר שדיווחנו כאן על פסיקות רבות של בתי הדין לעבודה בנוגע לעובדים לא מחוסנים, מעניין לתת הצצה לנעשה בארה"ב בהקשר זה.

כידוע, ממשל ביידן הורה לחברות המעסיקות למעלה מ-100 עובדים לחייב אותם להתחסן או לעבור בדיקות קורונה תכופות, עניין שעורר סערה בקרב הציבור האמריקני. המשמעות היא חובת התחסנות של לא פחות מכ-80 מיליון עובדים אמריקנים, והעניין ממתין להכרעת בית המשפט העליון לאור הבעיות החוקתיות העולות מההנחיות הללו אל מול הסכנות העולות מהתפשטות זן האומיקרון.

כעת מדווחת רשת CNBC האמריקנית שבגוגל החליטו לא להמתין ולקדם כבר עכשיו הנחיות ברוח ממשל ביידן, וכך הודיעה החברה לעובדיה בארה"ב שאלו מהם שאינם עומדים במדיניות החברה בכל הנוגע לחיסון הקורונה – חשופים לפגיעה בשכרם, ואף לפיטורים.

על פי הדיווח, החברה הפיצה מסמך בקרב העובדים בו הוסבר להם שעליהם לציית למדיניות החיסונים של החברה, וקבעה דד-ליין להגיש לה אסמכתא לכך שהתחסנו או לחלופין בקשה לפטור על רקע רפואי או דתי.

לאחר מועד זה, כך הוסבר במסמך האמור, החברה תיצור קשר עם עובדים שלא הוכיחו שהתחסנו, וכן עם אלו שבקשת הפטור שלהם נדחתה.

חוזרים לעבוד מהמשרד

עובדי גוגל שלא יעמדו במדיניות ההתחסנות של החברה עד ה-18 בינואר יועברו ל"חופשה מנהלית בתשלום" למשך 30 יום. בשלב הבא הם יוצאו ל"חופשה אישית ללא תשלום" שתסתיים תוך 6 חודשים, ובזה תגיע לסיומה העסקתם בחברה. בדיקות קורונה על בסיס קבוע, כך מסבירים בגוגל, לא יהוו עוד תחליף לתעודת התחסנות.

בפני אותם עובדים עומדת לכאורה האפשרות להמשיך לעבוד באופן מלא מהבית, כפי שמתאפשר להם מאז תחילתו של משבר הקורונה. אולם בגוגל הוחלט שבמהלך 2022 כל עובדי החברה יידרשו להתייצב במקום העבודה לפחות 3 פעמים בשבוע. כך מעבירה גוגל מסר ברור לעובדיה שגילויי הסבלנות וההכלה כלפי אלו שלא התחסנו ללא "סיבה מוצדקת" – הגיעו לסופם.

אין לדעת אם יוחלט להחיל את ההנחיות החדשות על עובדי גוגל במדינות נוספות, ובהן ישראל. אולם יש להניח שמהלך דרמטי שכזה מצד אחת המעסיקות הגדולות בארה"ב יביא מעסיקים נוספים לנקוט בצעדים דומים.

בהקשר זה נזכיר שבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק שמעסיק רשאי למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד שטרם קיבל חיסון קורונה ומסרב להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות בתדירות קבועה, ובמקרים מסוימים יהיה רשאי לכפות עליו חל"ת ואף לשקול את פיטוריו. פסיקה זו אף קיבלה גושפנקה מבית הדין הארצי לעבודה שדחה את בקשות הערעור שהוגשו על החלטה זו.

דוגמאות להליכים משפטים בנושא עובדים לא מחוסנים בישראל:
– סע"ש 2405-02-21 (21.3.21)
– בר"ע (ארצי) 3955-04-21 (10.4.21)
– סע"ש 33232-03-21 (26.3.21)
– בר"ע (ארצי) 22796-04-21 (13.4.21)
– סע"ש 50749-02-21 (2.5.21)
– בר"ע (ארצי) 15681-05-21 (11.5.21)
– פ"ה 2819-03-21 (2.6.21)