הסכם קיבוצי מיוחד: ימי החופשה שנכפו על עובדי הפניקס בחודשי הקורונה יוחזרו במלואם

הנהלת קבוצת הביטוח הפניקס חתמה היום (ג') עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי מיוחד שיאפשר לחברה להוביל תהליך הבראה והתייעלות בתקופה קשה ומאתגרת זו.

ההסכם מאפשר לחברה לנקוט בצעדים שמטרתם להתייצב ולחזור לאיזון כלכלי, תוך התחשבות מירבית בזכויות 3,500 העובדים.

בין הצדדים סוכם על הצעת תכנית פרישה מרצון לעובדים בעלות משוערת של כ-20 מיליון שקל. כך יתאפשר לעובדים קבועים לפרוש מרצון תוך קבלת תנאים מורחבים ומיטיבים בגובה של עד 19 משכורות לפי הוותק, ואילו לעובדים לא קבועים יינתן מענק פרישה חד-פעמי.

מענק היעדרות עד 2 משכורות

לכל העובדים הפורשים יינתן ליווי מקצועי כדי לסייע להם במציאת מקום עבודה חלופי, ולעובדים שיפרשו מרצון במסגרת תכנית הפרישה ושהו בחל"ת במהלך חודשי הקורונה, יינתן מענק היעדרות חד פעמי בגובה של עד 2 משכורות לעובד.

הצדדים סיכמו שתבוטל הפחתת השכר שביצעה הנהלת הפניקס לעובדים במשבר הקורונה בשיעור של 6%, והסכומים שהופחתו יוחזרו רטרואקטיבית מחודש מאי 2020.

תוספת השכר לשנת 2021 תגדל ולשיעור ממוצע של 4.7%, במקום 3.4% כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי שנחתם בחברה בשנה שעברה.

עובדים בחל"ת ישובו בחודש הקרוב

בנוסף נקבע שעובדים שנמצאים בחל"ת, ואינם נכללים במהלך הפרישה מרצון, ישובו לעבודה מלאה וסדירה לקראת סוף חודש יולי השנה.

החברה תוסיף כמיליון שקלים לקרן הסיוע לטובת עובדים שנקלעו למצוקה כתוצאה ממשבר הקורונה, לאחר שבחודש מרץ הוקמה קרן להשבה של ימי חופשה שנוכו מהעובדים בתקופת הקורונה, בסכום מצטבר של למעלה מ-3.5 מיליון שקל. כך שלפי ההסכם כל ימי החופשה שנכפו על העובדים בחודשי הקורונה יושבו להם במלואם על חשבון החברה.

רשת ביטחון תוענק לעובדים מפני פיטורי צמצום, התייעלות והפחתות שכר מכל סוג שהוא, במהלך כל תקופת תוקפו של ההסכם הקיבוצי.

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא התאגדות עובדים >>