• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת

בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת

מעסיקולוג 02/09/2018 7:00

נפסק שהעובדה שנושא ההיריון עלה בשיחות בין המועמדת לבין החברה, אינה מעידה על הפלייה או על התנהלות פסולה של המעסיק

קבלת מועמדת בהיריון

בית הדין לעבודה הבהיר במסגרת פסק דין שפורסם בשבוע שעבר, שמעסיק שמגייס לשורותיו עובדת בהיריון – מחויב להעסיק אותה עד תום התקופה המוגנת הקבועה בחוק עבודת נשים, כלומר עד 60 יום לאחר הלידה. במקרה זה פיטורים יתאפשרו רק לאחר קבלת היתר מיוחד מהרגולטור.

בהקשר זה נזכיר שבינואר השנה פסק בית הדין לעבודה שבמקרה בו המועמדת לא חשפה בריאיון העבודה שהיא בהיריון – על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות. מדובר היה במקרה בו עובדת פוטרה בשל משבר אמון כתוצאה מהסתרת היריונה בריאיון העבודה, ונפסק לה פיצוי בגובה 15,000 שקל בשל כך.

בפסק הדין הנוכחי נפסק לעובדת פיצוי חריג בגובה 25,000 שקל,  בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה על רקע ביטול נסיעתה לארה"ב לצורך ניהול של אחד מסניפי החברה. זאת, על אף שבית הדין קבע שפיטוריה נעשו מסיבות ענייניות וסבירות, לאחר שלעובדת היו ספקות בנוגע להתאמתה לתפקיד והיא נמלכה בדעתה מלנסוע לחו"ל כפי שסוכם.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* פיצוי בגובה 70,000 שקל למועמדת שלא התקבלה לעבודה בשל ההיריון
* קוּצַץ בחצי הפיצוי שנפסק לתובעת הסדרתית שלא התקבלה בגלל ההיריון
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


הכל החל כאשר בין הצדדים נחתם חוזה עבודה, לפיו העובדת היתה מיועדת לנסוע לארה"ב ולשמש כמנהלת סניף בחברה. במועד החתימה על החוזה היה ידוע למנהלי החברה שהעובדת בהיריון, והוחלט על נסיעתה בהקדם – כלומר בעודה בהיריון.

לקראת הנסיעה הצפויה לארה"ב, ביצעה העובדת שינויים מרחיקי לכת בחייה – בהם עזיבת הדירה והתפטרות שלה ושל בן זוגה מהעבודה.

לא תפקדה באופן מיטבי

בתחילת ההתלמדות בישראל היתה שביעות רצון מתפקודה, אולם העובדת אישרה שבהמשך היא "התעייפה", כלשונה. בית הדין התרשם כי "בזמן אמת, בתקופת הליך ההכשרה, העובדת לא תפקדה באופן מיטבי".

העובדת הוצבה בסניף רמלה לצורך הכשרה לתפקיד מנהלת סניף. לפני הלידה, העובדת עצמה דחתה את הנסיעה פעם אחר פעם, ולא ביקשה לקיים את החוזה בין הצדדים ולטוס לארה"ב כמתוכנן.

"נראה כי לאחר הלידה העובדת לא היתה מעוניינת ביישום ההסכמות, ש'התמסמסו' עוד קודם ללידה, וגילתה דעתה כי אין בכוונתה לעמוד על יישום החוזה", ציין בית הדין בהחלטתו. "בנסיבות אלה, פיטורי העובדת נעשו מסיבות ענייניות וסבירות".

בית הדין התייחס לכך שמנהלי החברה קלטו את העובדת בהליך מזורז מבלי לשקול כנדרש את מידת התאמתה לתפקיד. העובדה שלעובדת היתה אזרחות אמריקאית והמחסור במנהלי סניפים, הביאו את החברה לקבל את העובדת לעבודה באופן מיידי, ללא הליך מיון מסודר.

"זה רק ישתלם לי"

העובדת הסכימה להצעה מאחר שהיא סברה "שאם אני ילך על ההצעה הזאת, אז זה רק ישתלם לי". לאחר שהעובדת התחייבה לנסוע לארה"ב, קיננו בלבה ספקות בנוגע לעיתוי הנסיעה על רקע ההיריון וכן למידת התאמתה לתפקיד.

אף שבסופו של דבר העובדת הודיעה שהיא מעוניינת לקיים את החוזה ולטוס לארה"ב, בפועל העובדת גררה רגליים ודחתה את הנסיעה.

העובדת הבהירה לחברה עם קליטתה שהיא מודעת לדרישות התפקיד ושביצעה את התפקיד בעבר, אולם מיד עם תחילת הליך ההתלמדות בארץ הסתבר שהיא אינה מתאימה לתפקיד אליו נבחרה. התברר שהיא לא העריכה נכונה את יכולותיה, וטעתה לחשוב שתוכל לעמוד בדרישות התפקיד כמנהלת סניף.

גם החברה טעתה כשקלטה את העובדת לעבודה על סמך המלצות ופגישה אחת בלבד, וסברה שתוכל לעמוד במטלות הנדרשות ממנהלת סניף.

מעורבות מיותרת של עו"ד

לאחר הלידה, פנתה העובדת למנהלי החברה באמצעות עורך דין בנוגע להחזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה, על אף שלא היתה כל מניעה שתעשה זאת ומבלי שקדמה לכך פנייה למנהלים. "אך סביר הוא כי החברה ראתה בכך לכל הפחות כהתנהלות שאינה מצופה מעובדת שאמורה להישלח כמנהלת סניף מטעמם, מחוץ לגבולות ישראל", קבע בית הדין.

"בנסיבות העניין כשהפרת ההסכם נבעה בשל כשל של שני הצדדים, אנו סבורות כי יש מקום לפסוק פיצוי לעובדת, אם כי לא בשיעור שנתבע ונפרש", פסק בית הדין. "נוכח הנסיבות שפורטו לעיל, לא מצאנו כי המקרה שלפנינו מצדיק פסיקת פיצויי קיום".

כך חויבה החברה לשלם לעובדת פיצויי הסתמכות בגין ההוצאות שהוציאה עקב החוזה – 2,500 שקל בגין ביטול חוזה שכירות ועוד 5,000 שקל בגין עלות בניית מחסן לאחסון חפציה.

העובדת עזבה את דירתה ועברה להתגורר בבית הורי בעלה, ובית הדין ציין שמדובר באי נוחות של ממש. בהמשך, העובדת שבה להתגורר בעיר לוד, כך שהיא נדרשה לארוז ולפרוק את הציוד שברשותה פעמיים.

בנוסף העובדת ציפתה לנסיעה, בעלה התפטר מעבודתו והיא התפטרה מעבודתה. "עניינים אלה הסבו לעובדת עוגמת נפש המצדיקה פיצוי בסך 25,000 שקל (לפי הערכה של שלוש משכורות נטו שיכלה להשתכר בארה"ב, בניכוי השכר הממוצע שהשתכרה בישראל)", פסק בית הדין.

אפליה על רקע היריון?

העובדת טענה שאי הצבתה לתפקיד מנהלת סניף בחו"ל וביטול חוזה העבודה היו בשל הריונה. "יש להדגיש שהעובדת התקבלה לעבודה כשהיא בהיריון", הבהיר בית הדין. "הריונה של העובדת לא נלקח בחשבון במסגרת קבלתה לעבודה, ומנהלי החברה לא סברו שההיריון עלול להקשות עליה לבצע את התפקיד".

מנהל החברה העיד בפני בית הדין שהוא שוחח עם העובדת לגבי ההיריון בהקשר לתפקיד שהיא יועדה למלא – תפקיד הדורש מאמץ פיזי. "בהקשר שבו נושא ההיריון עלה בשיחה בין השניים, אין פירוש הדבר שמנהלי החברה ראו את ההיריון כ'בעיה'", הבהיר בית הדין. "קל וחומר שאין לראות באזכור ההיריון בשיחה כהפליה".

"מעבר למדינה זרה, לתפקיד הטומן בחובו אחריות גדולה, אינו קל בכל תקופה שהיא, ובמיוחד בתקופת היריון (ראשון)", הוסיף בית הדין. "כמו כן, מן הפן הטכני, היה על הצדדים להסדיר ביטוח רפואי לתינוק שייוולד, והעובדת גם היתה צפויה לצאת לחופשת לידה. כך שברור כי סוגיה זו דורשת היערכות, בירור ושיח. בנסיבות אלה, העובדה שנושא ההיריון עלה בשיחות בין הצדדים אינו מעיד על הפלייה או על התנהלות פסולה של מנהלי החברה".

[סע"ש 43556-07-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא מועמדת בהיריון >>

עדכון מעסיק פוטנציאלי בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר התקופה המוגנת?
    האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר…
  • פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה
    פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה…
  • מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
    מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
  • פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
    פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
    בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון…
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
    בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות…
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
    בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
    בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
  • בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את שעות היעדרותו
    בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את…
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה חוק עבודת נשים מועמדת בהיריון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס