• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פסיקה: צפייה בסרטים למבוגרים בעבודה מהווה עבירת משמעת חמורה

פסיקה: צפייה בסרטים למבוגרים בעבודה מהווה עבירת משמעת חמורה

מעסיקולוג 04/06/2020 6:00

המקרה הנוכחי חמור במיוחד מאחר שהעובד דיווח על שעות הצפייה כשעות עבודה, ולכן גם נפסק שיש לשלול חלק מפיצויי הפיטורים שלו

צפייה בסרטים למבוגרים בעבודה

"אין ספק כי אלו מעשים שאין מקומם במקום עבודה, והם מהווים הפרת משמעת חמורה" – כך פסק לאחרונה בית הדין לעבודה בנצרת, לאחר שהוכח שהעובד צפה בסרטים למבוגרים במשרד, ומחק לאחר מכן את היסטוריית הגלישה מהמחשב.

הדברים נאמרו ביחס לצפייה בסרטים מסוג זה במקום העבודה ללא קשר לשאלה אם הדבר נעשה על חשבון שעות העבודה, שכן ברור שצפייה בסרטים מכל ז'אנר במהלך שעות העבודה ללא ידיעת המעסיק היא פסולה, מאחר שכך העובד מקבל עבור זמן הצפייה שכר עבודה. ואכן, המקרה הנוכחי חמור במיוחד מאחר שהעובד דיווח על שעות הצפייה כשעות עבודה, ולכן גם נפסק שיש לשלול חלק מפיצויי הפיטורים שלו.

העובד פוטר בעקבות הפרות משמעת רבות שיוחסו לו, והחברה שללה ממנו את מלוא פיצויי הפיטורים. הוא הגיש תביעה נגד החברה בטענה לפיה הוא זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים, ואילו החברה הגישה תביעה נגדית בסך כ-338 אלף שקל, בה דרשה פיצוי על הנזקים שנגרמו לה כתוצאה ממעשיו.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הכריע: התובע אכן פוטר, אך אינו זכאי לתמורת הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים מלאים
* מה ההבדל בין פיצויי פיטורים מכוח החוק לבין פיצויי פיטורים מכוח חוזה עבודה?
* פסיקה: אם העובד סרח רק לאחר פיטוריו – אין לשלול ממנו פיצויי פיטורים
* העובד יפצה את המעסיק ב-100,000 שקל, בשל הפרת חובת הסודיות


לא עבר פוליגרף

הכל החל כאשר התגלה מחסור במלאי אצל לקוח החברה בה הוצב העובד מדי יום, שהביא לעריכת בדיקה של מערכת הטלוויזיה במעגל סגור. התברר שמערכת זו נותקה מהחשמל, שנתוני עבודה שנשמרו על המחשב נמחקו, ושהיסטוריית הגלישה במחשב נמחקה גם היא.

בצילום אזור המשרד נצפה העובד מקליד על המחשב, מכבה את מסך מחשב, ובנוסף פוגם באחת המצלמות במשרד. העובד הכחיש את מעורבותו בגניבה, אך נתן הסכמתו לבדיקת פוליגרף בה הוא נמצא דובר שקר.

לאחר שנערך לעובד שימוע, נמסר לו מכתב פיטורים לאלתר ונשללו ממנו פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בנימוקים הבאים: גרימת נזק מכוון למצלמות אבטחה אצל הלקוח, שיבוש נתוני מלאי חומרים, מחיקת היסטוריית המחשב, צפייה בסרטים למבוגרים במשרדי הלקוח, וכן חיוב שעות עבודה כוזב בגין אירועים אלו.

החברה הודיע ללקוח שנגרם לו נזק המוערך בכ-135 אלף שקל, ושילמה לו על כך. לאחר האירוע, הודיע הלקוח על הפסקת התקשרות עם החברה.

להשלמת התמונה, נציין שבעקבות כך הגישה החברה תביעה כספית נגד הלקוח בסך 300 אלף שקל בגין הפסקת העבודה המשותפת, אובדן הכנסות, פגיעה במוניטין ועוד. תביעה זו עודנה מתבררת בימים אלו בבית המשפט.

צביעה בטוש – פגיעה בהרתעה

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שלא הוכח שהעובד אכן ביצע את הגניבה, פגע בנתוני המחשב או במערכת עצמה. הוכח רק שהעובד צבע את עדשת המצלמה עם טוש, וצפה בסרטים למבוגרים בזמן העבודה.

בנוגע למצלמה, בית הדין הבהיר שאמנם מדובר בנזק שניתן לתקן בקלות יחסית, אך מדובר בפגיעה במשמעות המרתיעה והמתעדת של המצלמה.

על אף שמדובר בציוד השייך ללקוח, ולא לחברה, הבהיר בית הדין שמאחר שהחברה הציבה בחצרי הלקוח את העובד – מדובר בפגיעה גם בה, ולכן המעשה מהווה עבירת משמעת.

עם זאת, ניתוק מחשב מצלמות הטלוויזיה ושינוי נתוני המערכת כדי להסתיר את הגניבה הוכחשו על ידי העובד, ונפסק שלא הוצגו די ראיות הקושרת אותו לכך.

שינוי גרסאות בשל מבוכה

בנוגע לשינוי הגרסאות התכוף של העובד, התרשם בית הדין שהדבר נגרם "בשל לחץ וגם בשל מבוכה כי נתפס מבצע מעשים בעלי אופי מיני במקום העבודה".

הוחלט לייחס לתוצאות בדיקת הפוליגרף משקל זניח, שכן נוצר הרושם שהעובד נתן הסכמתו לכך תחת הלחץ בו היה נתון כדי לשמור על מקום עבודתו ועל שמו הטוב.

בית הדין אף התייחס לכך שלא הוגשה תלונה במשטרה נגד העובד. אמנם לא מוטלת על מעסיק חובה להגיש תלונה במשטרה, אך הובהר שעצם אי הגשת תלונה הוא בעל משקל בקביעת מעורבותו העובד בגניבה הנטענת.

"משלא הוכח כי העובד גנב חומר גלם מהלקוח כנטען, הרי שאין הצדקה לראות את מעשיו ברף העליון של החומרה, אשר מצדיק שלילה מלאה של פיצויי הפיטורים", פסק בית הדין.

"על זאת יש להוסיף את העובדה שהעובד פוטר, דבר המהווה 'עונש' שאינו שולי בפני עצמו. בהקשר זה יצוין כי במכתב הפיטורים לא בא זכרה של טענת הגניבה. גם אם היתה החקירה בעיצומה בעת הפיטורים, עדיין היה מצופה מהחברה לכל הפחות להזכיר את החשדות לכך. כיוון שלא הוזכרו החשדות, הרי שאין לומר כי החלטת הפיטורים התקבלה בעקבותיהן", הוסיף בית הדין.

שלילת פיצויי פיטורים

הפסיקה קובעת ששלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת נעשית במקרים קיצוניים ביותר, מאחר שהפיטורים לכשעצמם מהווים עונש. בית הדין הארצי לעבודה קבע בעבר [ע"ע 214/06] מהם השיקולים שיש להביא בחשבון לצורך ההחלטה אם יש לשלול זכאות עובד לתשלום פיצויי פיטורים:

  • שיקולים לחומרה – חומרת המעשה, הנזק לנגרם למעסיק, היקף הנזק והשלכותיו, תקופת העבודה ומעמדו של העובד ועוד.
  • שיקולים לקולא – תרומתו של העובד למקום העבודה, עוצמת הפגיעה הצפויה כתוצאה משלילה מליאה או חלקית של פיצויי הפיטורים, נסיבותיו האישיות של העובד ועוד.

"אנו סבורים כי קיימת הצדקה לשלילת פיצויי הפיטורים, אך לא בשיעור מלא", פסק בית הדין, מאחר שהעובד העביר דיווח כוזב על שעות עבודה. "אין חולק כי הפרות המשמעת של העובד חמורות, אך הן אינן ברף העליון של הפרות המשמעת כגון שימוש באלימות או גניבה ממעסיק. העובד אכן פגע ברכוש הלקוח כאשר צבע את עדשת המצלמה, אך גם כאן המדובר בפגיעה שאינה מן החמורות".

בית הדין הביא בחשבון שלא הוכחו הפרות משמעת חוזרות, והעובד אף לא הוזהר בגלל הפרות שכאלה. בנוסף, אין מדובר בעובד בכיר, והפרות המשמעת לא נעשו בפני עובדים אחרים.

"בהתחשב במכלול הנסיבות ובמידת החומרה של הפרות המשמעת של העובד, ומנגד בעובדה כי העובד בעל משפחה אשר אמורה ליהנות גם היא מרשת הביטחון הגלומה בפיצויי הפיטורים, אנו מוצאים כי יש לשלול מחצית מפיצויי הפיטורים להם זכאי העובד", פסק בית הדין, וחייב את החברה לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך כ-18 אלף שקל.

הפרת חובת האמון?

החברה תבעה מהעובד פיצוי בסך 50 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון וחובת תום הלב, אולם בית הדין דחה אותה: "פרט לדיווח שעות העבודה הכוזב, מעשיו של העובד במהלך שעות עבודתו הינם מעשים בלתי ראויים (במישור יחסי העבודה, שכן אין אנו באים להטיף מוסר לבחירתו של העובד לצפות בסרטים כאלו או אחרים), אך אינם עולים כדי הפרה חמורה של חובות האמון ותום הלב".

"פעולותיו של העובד הינן בגדר עבירות משמעת, והן פסולות, ויש לראות את העובד כמי שהפר את חובתו לקיים את הסכם העבודה עמו בתום לב ובדרך ראויה, אולם לא מדובר בהפרות המצדיקות חיובו בפיצויים, שעה שפוטר בעקבותיהן וחלק מפיצויי הפיטורים נשלל", הבהיר בית הדין. "בעבירות המשמעת טמונה כשלעצמה הפרה של חובת תום הלב והנאמנות, אך בנסיבות העניין לא מצאנו כי יש להטיל חיוב כספי נוסף מעבר לשלילת הפיצויים".

מאחר שהחברה לא הצליחה להוכיח שהעובד אכן היה מעורב בגניבה, נדחתה טענתה שמעשיו גרמו לה לפגיעה במוניטין בקשר לגניבה או מעילה. טיעון החברה בנוגע לאובדן רווחים שנגרמו לה כתוצאה מהודעת הלקוח על הפסקת ההתקשרות בין הצדדים נדחה גם הוא, שכן החברה לא הוכיחה שקיים קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין הפסקת ההתקשרות.

[סע"ש 39012-01-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שלילית פיצויי פיטורים >>

שלילת פיצויי פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: האם הוצאת עובדת בהיריון לחל"ת קורונה מהווה פיטורים?
    פסיקה: האם הוצאת עובדת בהיריון לחל"ת קורונה מהווה פיטורים?
  • פסיקה: המעסיק הפר את תנאי החוזה, אך התנהגות העובד מהווה הסכמה לכך
    פסיקה: המעסיק הפר את תנאי החוזה, אך התנהגות העובד מהווה…
  • פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה אותו בפיצוי
    פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה…
  • פסיקה: התקף הלב בו לקה המנהל לאחר הפרידה מהעובדים הוכר כפגיעה בעבודה
    פסיקה: התקף הלב בו לקה המנהל לאחר הפרידה מהעובדים הוכר…
  • הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
    הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
  • הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
    הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
  • מעסיק מחויב בהוצאות רכב פרטי של עובד שנעשה בו שימוש בעבודה?
    מעסיק מחויב בהוצאות רכב פרטי של עובד שנעשה בו שימוש בעבודה?
  • הצעת חוק: פיצוי עד 120 אלף שקל בגין התעמרות בעבודה
    הצעת חוק: פיצוי עד 120 אלף שקל בגין התעמרות בעבודה
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
    פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע…
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • הצעת חוק: הכרה בפגיעה מינית בעבודה כ"תאונת עבודה" - לשכירים ולעצמאים
    הצעת חוק: הכרה בפגיעה מינית בעבודה כ"תאונת עבודה" - לשכירים…
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
    פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
בית הדין לעבודה פיצויי פיטורים שלילת פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס