• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » גיוס ושימור עובדים » שלב השאלה הזהה: ציפיות שכר – איך להגיב כשמועמד עונה "מיליון דולר"?

שלב השאלה הזהה: ציפיות שכר – איך להגיב כשמועמד עונה "מיליון דולר"?

מעסיקולוג 21/01/2018 10:13

הצדדים מנסים למצוא את קו התפר בין הריאלי למוגזם, ועל מנת להתרשם ולאמוד את מצבם – לא פעם גם המעסיק וגם המועמד מעדיפים לדחות את העלאת הנושא עד כמה שניתן

ציפיות שכר מה לענות

ציפיות שכר הוא נושא רגיש במהלך גיוס עובדים. הצדדים מנסים למצוא את קו התפר בין הריאלי למוגזם, ועל מנת להתרשם ולאמוד את מצבם – לא פעם גם המעסיק וגם המועמד מעוניינים לדחות את העלאת הנושא על מנת לדעת מהו גבול הגמישות שהם מוכנים לגלות.

בשנים האחרונות מועמדים מבקשים לדעת כבר במעמד הזימון לריאיון מהו טווח השכר על מנת להחליט אם הם מעוניינים להשקיע מזמנם בתהליך המיון, שהופך עם הזמן ליותר ויותר תובעני. המעסיקים מצידם נוהגים להשאיר את הקלפים צמודים לחזה, ושואלים את המועמד בתגובה מהן ציפיות השכר שלו.

התשובות לשאלה הזו הן רבות ומגוונות, ולעתים יש להן השלכה דרמטית לא רק על השכר העתידי של המועמד במידה ויתקבל, אלא גם על הרושם שהוא יוצר הן מבחינה פרסונלית והן מבחינה מקצועית.

יהיו שינקבו חד וחלק בסכום מסוים, לרוב גבוה ביחס לשכר הממוצע במשרה העומדת על הפרק – עניין שעשוי להעיד על תחושת ערך עצמי גבוהה, דבר שמעסיקים אוהבים. יהיו שיציגו טווח שכר בו הם מעוניינים, מה שמעביר למעסיק מסר לפיו המועמד מעוניין במשרה ומוכן לגלות גמישות. במקרה כזה המעסיק כמובן שומע אך ורק את הרף התחתון, והמועמד יכול לשכוח משכר גבוה ממנו.

אחרים יקדימו לתשובה הסבר והצדקה בנוגע לשכר הרצוי, לעתים אף בטון מתנצל, עניין שעלול ליצור רושם של ביטחון עצמי נמוך. יהיו שישיבו שהם מעדיפים קודם לשמוע על התפקיד לפני שהם מציגים את דרישות השכר, וכמו תמיד – יהיו את אלה שיציגו תשובה  מתחכמת.

אחת מחברות 40,000 הנשים בקבוצת הפייסבוק 'פורום נשים מנהלות בתעשייה', ביקשה לאחרונה לדעת מה תהיה תגובת חברות הקבוצה במקרה בו מועמד משיב לשאלת ציפיות השכר: "מיליון דולר".

אז קבלו את 30 התגובות שזכו להכי הרבה לייקים, וזכרו שהמגיבות בוחנות את הסיטואציה לא רק מנקודת מבט מקצועית כמנהלות וכמגייסות, אלא גם מנקודת מבט אישית כשכירות:

1. זו שאלה שצריכה לעבור מן העולם! מעסיק צריך להגיד כמה הוא מציע למשרה.

2. תשובה מתחכמת לשאלה מתחכמת.. אני מתעבת את השאלה הזאת. מציעים משרה, צריך להגיד כמה משלמים עליה..

3. מועמדים הרבה פעמים עלולים לפרש את זה כחוסר ניסיון או חוסר מקצועיות של מגייס (כאילו הוא לא בטוח כמה מגיע למשרה כזו, ואולי יקבל מהמועמד אינדיקציה).

4. בעצם מה מטרת השאלה?? למועמדת זו שאלה מכשילה…! אם אבקש גבוה מדי, אולי יפסלו את מועמדותי…אם אבקש נמוך מדי זה לא באמת מה שרציתי…ואשאר מתוסכלת. די עם השאלה המיותרת …הרי מעסיק יודע מה רמת השכר שהוא רוצה לשלם, ומכאן אפשר לנהל משא ומתן.

5. אני לא שואלת כזו שאלה אף פעם. נוהגת להציג את המשרה מא' ועד ת', כולל תקציר על אופי הארגון והאנשים והממשקים המקצועיים הרלוונטיים למועמד, מציינת מפורשות את השכר והתוספות הנלוות, ומבקשת אישור מהמרואיינת שמתאים לה. רק לאחר אישור שלה מתקדמים. על שאלה טיפשית מקבלים תשובה טיפשית.

6. בתור מנהלת משאבי אנוש שמגייסת המון, אני מאוד אוהבת את התשובה הזו. זה מעיד על המון דברים בעיניי – אדם עם שאיפות שרוצה להרוויח המון, וזה מצויין. שתיים חוש הומור זה תמיד טוב וראייה חיובית בחיים. התשובה הזו לגמרי לא מורידה מהבן אדם. להיפך.

7. זאת שאלת שמתאימה לריאיון טלפוני, בו מתבצע מיון מאוד קשוח. לראות אם המועמד נמצא בטווח השכר המוצע. כשמגיעים לריאיון פרונטלי אמורים לנהל מו"מ בטווח הידוע מלכתחילה לשני הצדדים. תשובה של "מיליון דולר "היא לא משעשעת, לא מעידה על חוכמה יתרה, לא מקדמת את המועמדת בשום צורה שהיא.. חבל לבזבז את הסיטואציה היקרה מפז – ראיון בטיזינג ובהתחכמות שאולי תעלה לנו באובדן המשרה.

8. אני לא מגייסת מוסדית אלא רק לעסק שלי, אבל עם תשובה כזו – מדפדפת, הזמן קצר המלאכה מרובה, ומי שלא רציני שיתחפף ויפסיק להפריע.

10. אבוי למראיינות כאן ששופטות מועמדת על בסיס תשובה זו. אמנם זו עבודתכן, אך המעמד של ריאיון עבודה הוא מעמד משנה חיים!!! לא משנה כמה כשרונית חכמה ומלומדת את תהיי – תמיד זה יהיה מרגש ומביך. צריך לשפוט מועמדת על סך כישוריה וההתרשמות הכללית. המשפט הזה יכול להעיד על שאפתנות, הומור ואולי סתם התרגשות. תהיו נחמדות…. הן כבר טרחו להגיע.

11. האמת, זו תשובה מטופשת וילדותית. מצד שני, לא כולם יודעים לנהל מו"מ, בייחוד אגב נשים ואמהות, אז למה מראש לא ללכת לטובת המועמדים, ולהיות שקופים בנושא השכר בשלב המוקדם ביותר שניתן בתהליך המיון? בעוד שבתחומים מסוימים השכר הוא ידוע מראש – באחרים מועמד יכול לעבור מספר שלבים עד שיגלו לו את הסוד הגדול. זה מתסכל גם עבור מי שזוכה להגיע לרגע המרגש, ומגלה שכל המאמץ הושקע לחינם כי הצעת השכר לא מתאימה, וגם עבור מי שנפל בשלבים מקדימים, ואפילו לא יודע שההצעה לא היתה רלוונטית. בטוחה שגם תהליך המיון היה מתקצר, אם נתון משמעותי כמו שכר היה נחשף בשלב ראשוני, וזו גם המגמה בחברות מתקדמות.

12. אפשר לתת למועמד הצעת שכר בהתאם למה שתיקצבתם לאחר סקרי שכר כמובן והסתמכות על מידע מבוסס. מקסימום תציעו יותר ממה שהמועמד רצה ותרוויחו עובד מרוצה, או לחילופין תציעו מעט ומועמד שמעוניין ינהל מו"מ.

13. מבינה שזו תגובה שנובעת ממבוכה ומרצון להקליל את הסיטואציה. אחד הדברים החשובים בעיני בראיונות, זה לא להיתפס למשפט אחד או תשובה אחת. ראיון הוא מכלול שלם, ולא אחרוץ דין על בסיס תשובה אחת.

14. אני לא אוהבת את הדברים האלה בכלל. אני מתחילה לחשוש לגבי רצינות המועמד/ת. אם יגיד: ״תשמעי, אולי מיליון היה מספק אותי, אבל בריאליה אני רוצה x" – זה מקוטלג אצלי להומור. עקרונית, אני עושה המון המון הנחות פה בגלל biases השונים והמשונים, אז אין לזה השפעה ממשית חוץ מרושם.

15. זו שאלה מתחכמת, ועוד יותר מזה מכשילה.

16. אין מה לשאול מועמד מה ציפיות השכר שלו. אדם הגיוני תמיד ישאף גבוה, לא ברור למה ממשיכים להתעקש ולשאול את השאלה הזו.

17. מעסיק שמפרסם משרה יודע מצויין כמה הוא יכול  או רוצה לשלם. תהיו הוגנים, אחרי שיחה קצרה פשוט תגידו כמה תכננתם לשלם. אם מועמד ירצה להתמקח, תוכלו לנהל משא ומתן קטן. אבל בחייאת! מספיק עם משחקי ה"נדמה לי" המיותרים האלה.

18. רדו קצת מהעץ. תהיו עם הומור. הרי ממילא אתם תתנו מה שתתנו ולא מה שמצפה. תעיפו את השאלה המיותרת הזו, שלא אומרת כלום. וכל הכבוד למועמד שאומר מיליון דולר. הוא בעל ביטחון ולא עסוק באם כן או לא.

19. שאלה מיותרת. אני יודעת מה ציפיות השכר שלי וכמה הרווחתי בשכר האחרון. מה התפקיד מציע? למה לשאול מה הציפייה? תנקבו בסכום ומשם אפשר לנהל מו"מ בהתאם לציפייה.

20. מה שבאמת עצוב, שלצערי כמעט ורק נשים לא יודעות לענות על השאלה, גברים יודעים בדיוק כמה הם רוצים ושווים. בשנים האחרונות בא לי להגיד לכל אחת כזו – אל תגמגמי, תעשי שיעורי בית מה ריאלי ומה הגבולות שלך, ותגידי מה הציפיות! זו עוד אבן בדרך של פערי השכר, המעסיק מחליט כמה לשלם.

21. על תשובה כזאת אני אענה בהומור, ואשאל שוב כדי להסביר את הרציונל. לא פוסלת אף אחד על תשובות מתחכמות (אחרת הייתי פוסלת 60% מהאנשים על תשובות / שאלות מתחכמות שאנשים שואלים מלצריות).

22. אין מספר אחד שאותו אנחנו נותנים לכל מי שיתקבל. יש טווח אפשרי שבהתאם לפרמטרים שונים כמו שנות ניסיון, תארים מתקדמים, רמת מומחיות בתחום בהשוואה ליתר הצוות וכדומה ייגזר השכר שנציע.

23. הארגון יודע כמה הוא מתכנן לשלם בגין המשרה, כך שהשאלה מיותרת ומעמידה במבוכה את המרואיין.

24. שיטות הגיוס עצובות מאוד בעיני. שאלות לאקוניות, מתחכמות, חודרניות צולבות ועוד. מה באמת ניתן להבין על המועמד שמולך מהן? כלום ושומדבר. מה עם אינטואיציה קצת של המעסיק / מגייס? קצת חוש שישי? להסתכל למועמד בעיניים, להרגיש אותו – שפת גוף. כנראה שלרוב המעסיקים אין את החושים האלה, לכן הגענו למה שהגענו היום.

25. תשובה מרגיזה ומתחכמת, אבל הייתי ממשיכה לנסות להבין את ציפיות השכר. מסבירה את הרציונל – "בלי ציפיות השכר אני לא אוכל להתקדם בתהליך / לא אוכל להעביר את קורות החיים ולכן אשמח לדעת אפילו טווח, ולא תשובה מדויקת". אחר כך אחליט מה את עושה עם המועמד על סמך הראיון וציפיות שכר.

26. מסכימה שזו תשובה מתחכמת, אבל זו חד משמעית שאלה מכשילה ואפילו מקטינה. הרי למראיין יש את רמת השכר שמציע המעסיק, למה לא לשים את זה על השולחן הרי לכל משרה יש עוד מיליון מדדים נוספים שיכריעו את הכף, ולכל מועמד יש את שיקול הדעת בשביל להחליט אם מתאים או לא. אף מועמד לא יבזבז את זמנו על ראיון שמלכתחילה לא רלוונטי עבורה. אז שימו את הנתונים על השולחן זה, משרת את המטרה של שני הצדדים.

27. אף פעם לא חשבתי לענות את זה, הייתי בראיונות הקודמים שלי מסתבכת עם התשובה. אבל לעומת זאת, עניתי על מה התכונה הפחות טובה "שקרנית", כי וואלה נמאס מהפלצנות הנוראית של משאבי אנוש שחייבים לעבור על השאלות בטופס ולא לקלוט מי האדם שמולו. תמיד עניין השכר מעורר מבוכה. חבל לפספס מועמד בגלל משפט אחד. 

28. נניח שהיום אני מרוויחה k. מחפשת להתמקצע בתחום טיפה שונה, יודעת שהשכר שלי ייפגע בשלב הראשון, ומוכנה להתפשר על k-5,000. בשאלת ציפיות השכר יש לי קושי לענות. אני יודעת ששווי השוק שלי הוא k, ואני יודעת שיש לי פחות ערך באזור שאין לי בו ניסיון ספציפי והמשמעות היא ירידה. זו שאלה שמבטלת ניואנסים, שיוצרת מבוכה.

29. אם אני מגייסת חיצונית אזי מייעצת למועמד לא לענות כך בשום אופן באף סיטואציה. זו תשובה טיפשית שלא מעידה על חוכמה יתירה, ויכולה להרוס את סיכוייו בתהליך. כמגייסת בארגון, עדיין הייתי אומרת לו – ובכל זאת, מה הציפיות הראליות? אך היו יורדות לו נקודות רבות אצלי. מועמדים לא מבינים שהשאלה הזו היא חלק מהראיון, הן הטלפוני והן הפרונטלי. חייבים להיות מוכנים עם תשובה כששואלים אותך את השאלה הזו.

30. זו לא שאלה ששואלים רק בישראל. גם מועמדים בחו"ל בשלל מדינות נוהגים לציין מה ציפיות השכר שלהם. מאידך בצד השני חברות מציינות (גם בפרסום מודעה) מה השכר או הטווח שהן משלמות למשרה. בארה״ב נהוג במשרות לרשום מהו השכר שיתקבל, ובדרך כלל הוא גמיש ויש מקום לעלייה בהתאם לכישורי וניסיון המועמד. במדינות רבות בחו"ל, כולל בארה"ב, מקובל לשאול מה השכר הנוכחי, ואף לבקש טופס W2 כדי לקבל הוכחה.

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חשובים בדיני עבודה >>

שקיפות שכר בארגון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונותפסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • הצעת חוק: החרגת תוספות שכר מ"שכר המינימום"הצעת חוק: החרגת תוספות שכר מ"שכר המינימום"
  • מענק מכירה בגובה 40 מיליון שקל לעובדי לאומי קארדמענק מכירה בגובה 40 מיליון שקל לעובדי לאומי קארד
  • כרטיס הכניסה למועדון ה"מגה עשירים": הכנסה שנתית של 12.8 מיליון שקלכרטיס הכניסה למועדון ה"מגה עשירים": הכנסה שנתית של…
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודהפיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • היום הבינ"ל לזכויות אנשים עם מוגבלות: השקעה של 70 מיליון שקל לשילובם בתעסוקההיום הבינ"ל לזכויות אנשים עם מוגבלות: השקעה של 70…
  • הסכם קיבוצי בבזק בינ"ל: מענק התמדה מיוחד לעובדים בסך 14 מיליון שקלהסכם קיבוצי בבזק בינ"ל: מענק התמדה מיוחד לעובדים בסך…
  • הרגולטור איים בקנס של חצי מיליון שקל בעקבות הפרת איסור העסקה בשבתהרגולטור איים בקנס של חצי מיליון שקל בעקבות הפרת…
  • בית הדין הארצי ביטל פסק דין, ופסק לעובד בונוס של חצי מיליון שקלבית הדין הארצי ביטל פסק דין, ופסק לעובד בונוס של חצי…
  • בית הדין הארצי עיכב חיוב מעסיק בפיצוי בגובה מיליון שקל: "עורר טענות ראויות"בית הדין הארצי עיכב חיוב מעסיק בפיצוי בגובה מיליון…
  • מעלימים עין: הרגולטור לא יאכוף את העלאת שכר המינימום השעתימעלימים עין: הרגולטור לא יאכוף את העלאת שכר המינימום השעתי
סקרים ומחקרים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס