• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » השופטת על טענות העובדת להתנכלות: "דרישות לגיטימיות של מנהל מעובדיו"

השופטת על טענות העובדת להתנכלות: "דרישות לגיטימיות של מנהל מעובדיו"

מעסיקולוג 15/01/2018 8:08

העובדת טענה שהמעסיק התעמר בה בעקבות טיפולי הפוריות. נפסק שהתנהלותו היתה לגיטימית, גם אם בעבר לא הקפיד על אותן דרישות

פררוגטיבה ניהולית

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה טענות עובדת שהמעסיק התנכל לה בעקבות טיפולי פוריות שעברה, ולבסוף פוטרה עקב כך. זאת בנימוק לפיו התנהלות המעסיק היתה לגיטימית, ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית הנתונה לו.

"כל הטענות שהעלתה העובדת מהן ביקשה להסיק כי המעסיק התנכל לה או התעמר בה, התבררו כדרישות לגיטימיות של מנהל מעובדיו, שאף אם קודם לכן לא הקפיד על קיומן, אינן עולות כדי התנכלות", הבהירה השופטת מיכל לויט.

דרישות המעסיק שהוכרו כלגיטימיות

1. המעסיק החל לדרוש מהעובדת למסור לו עדכון יומי באשר לכל המשימות שביצעה ועבודתה. "איננו סבורים כי הדרישה לקבל דיווח יומי באשר לביצוע העבודה, ודאי עת עסקינן במשרד עו"ד אשר פעמים רבות נדרש להעביר דיווח שעות ללקוחות, הינה דרישה בלתי סבירה", קבע בית הדין לעבודה.

2. המעסיק דרש מהעובדת להחתים שעון נוכחות מדי יום, ובכל פעם שהיא יוצאת מהמשרד. זאת בעוד קודם לכן היא מילאה באופן ידני את שעות הנוכחות שלה. "אף אם בעבר המעסיק לא דרש מהעובדת להחתים כרטיס בשעון הנוכחות, מדובר בדרישה לגיטימית, שהמעסיק כמנהל המשרד אף היה מחויב להקפיד עליה", הבהיר בית הדין.

3. המעסיק החל לנהוג בהתאם לחוק דמי מחלה, ולא לשלם לה בגין היום הראשון למחלה, כשלעניין זה רואה החשבון של המעסיק הבהיר שקודם לכן ביקשה העובדת להחשיב לה את ימי המחלה הראשונים כימי חופשה על מנת שישולם לה מהיום הראשון. "לא ניתן לראות בהחלטתו של המעסיק להתחיל ולפעול בהתאם להוראות החוק משום התעמרות", פסק בית הדין.

4. המעסיק דרש מהעובדת לבצע משימות שלשיטתה לא היו דחופות. "לא יכולה להיות מחלוקת כי למעסיק הסמכות להחליט איזו משימה דחופה ואיזו לא, ולא ניתן לראות בתעדוף המשימות על ידו משום התנכלות", ציין בית הדין בהחלטתו.

5. העובדת טענה שהמעסיק הצר את סמכויותיה, כאשר מהעדויות עולה שהעובדת נוספת גויסה על ידי העובדת עצמה למשרד על מנת לעזור ולתרום במשרד. "ככל שהמעסיק ביקש להעביר אליה עבודה, ייתכן שאף בראייה עתידית, לא ניתן להסיק כי הדבר נעשה על מנת להתנכל לעובדת, אלא דווקא על מנת להקל עליה ולהוריד ממנה את הטיפול בנושאים טכניים", הכריע בית הדין.

"מסכת התנכלויות שיטתית"

העובדת היא עורכת דין שהועסקה כשכירה במשרד עורכי דין במשך כ-6 שנים. בד בבד ליחסי העבודה הטובים ששררו בינה לבין המעסיק, התקיימו ביניהם גם יחסים אישיים קרובים מאוד, והמעסיק הגדיר אותה בפני לקוחות וקולגות כ"יד ימינו" בעבודתו.

לטענתה, היחסים הטובים התפוגגו כאשר היא הודיעה למעסיק שהיא נדרשת לעבור טיפולי פוריות בניסיון להרות, כשכבר בשיחה הראשונית השיב לה המעסיק שהוא מקווה מאוד שעבודתה לא תיפגע והביע דאגתו לכך שהיא תצא לחופשת לידה.

נטען שבחודש בו החלה לעבור בפועל את טיפולי הפוריות, התחיל המעסיק במסכת התנכלויות שיטתית כלפיה, ובין היתר הצר את סמכויותיה, העביר לעובדת אחרת את כל עבודתה באחד התחומים עליהם היתה אחראית.

העובדת טענה שהמעסיק התעמר בה, בין היתר באמצעות דרישת עדכונים יומיומיים בקשר לעבודתה, תשלום ימי מחלה שלא מהיום הראשון, וכן דרישה להחתים שעון נוכחות מדי יום. בנוסף התבטא כלפיה בעזות מצח, כשלדוגמא אמר לה שהוא "חש מרומה" שהיא אינה זמינה עבורו כפי שהייתה לפני טיפולי הפוריות, שהיעדרויותיה מטרידות אותו מאוד, וששכרה גבוה מאוד ואף "דמיוני". לטענתה, גם בסמוך לאחר לידת בנה על ידי בת זוגה, העיר לה המעסיק הערות מפלות מחמת הורות.

תקופת מחלה ממושכת

לאחר כ-6 שנות העסקה, זימן אותה המעסיק לשיחה בנוכחות מזכירת המשרד, ולטענתה צעק עליה בקולי קולות שהיא פועלת בניגוד להנחיותיו. לטענתה, בשיחה זו שאל אותה המעסיק אם היא בהריון, ולאחר שהשיבה שלמיטב ידיעתה היא אינה בהריון – אמר לה המעסיק: "המצב בלתי נסבל עבורי, ואני מפטר אותך".

עוד טענה העובדת, כי לאחר שיצאה מהמשרד להירגע ונכנסה לפגישה עם לקוח, נכנס המעסיק לחדרה ומסר לה מכתב זימון לשימוע שעתיד היה להתקיים למחרת בבוקר. היא פנתה אליו בכתב והלינה על קיומו של שימוע לאחר שכבר הודיע לה על פיטוריה, וביקשה לדחות אותו בשבוע, וכך היה.

למחרת התייצבה העובדת לעבודה כרגיל, אולם גילתה לטענתה בחדרה עגלה מלאה בתיקים ומשימות לעבודה שהשאיר לה המעסיק, כשבכל אותו יום המשיך לכאורה להתעמר בה. כתוצאה מהתנהגותו היא נקלעה למצוקה נפשית קשה, ונלקחה על ידי רעיית המעסיק למיון, שם התברר שהיא סובלת מהתקף חרדה והומלץ לה על 5 ימי מנוחה בבית. בסופו של יום קיבלה העובדת ימי מחלה נוספים, וכך נעדרה מהעבודה למשך כשבועיים.

מבוי סתום

המעסיק טען להגנתו שהוא מעולם לא התנכל לעובדת, שמהלך ההיריון שלה ושל בת זוגה היו בתמיכתו ובעידודו, ושבין הצדדים התקיימו יחסי חברות עוד מתקופת היכרותם בשירות הצבאי.

לטענתו, דווקא העובדת היא זו שהתעמרה במזכירת המשרד החדשה, וניסתה להסית אותה בכל דרך לפעול כנגדו וכנגד רעייתו. המעסיק טען שמעולם לא התנהג כלפיה בגסות, שלא העלה כלפיה דרישות בלתי סבירות, ודרישותיו היו תמיד ענייניות ולגיטימיות, ובוודאי שלא מתעמרות.

עוד נטען שהעובדת כלל לא דיווחה לו על טיפולי הפוריות אותם היא עוברת, היא לא נעדרה מעבודתה כלל בגין הטיפולים, ולתהליך שעברה לא הייתה כל השפעה על עבודתה. במרוץ הזמן הצטברו טענות קשות לגבי אופן תפקודה, תקלות חוזרות ונשנות בביצוע משימות שהוטלו עליה, סירובה למלא הנחיות של המעסיק, היעדר שיתוף פעולה מצידה בניוד עובדים בתפקידיהם, וכן פעלה לסיכול הרחבת סמכויותיה של המזכירה, והתעלמה מהנחיותיו בעניינה.

מאחר שהמעסיק הרגיש שהדברים הגיעו למבוי סתום, נמסר לעובדת מכתב זימון לשימוע במטרה לנסות ולהבין מה גרם לשינוי בתפקודה ולאפשר לה לשקול אם להמשיך ולהעסיקה או לפעול למיצוי הליך פיטוריה, לרבות פניה לממונה על חוק עבודת נשים. העובדת ביקשה לדחות את השימוע, ומאז לא שבה לעבודה, תוך הצגת אישורי מחלה שהמעסיק מכחיש את תכנם. כך, למעשה, זנחה העובדת את עבודתה משיקוליה, ובמקום להתייצב לעבודה בתום ימי המחלה – הגישה דרישה כספית לקבלת למעלה מחצי מיליון שקל, כשבמכתב זה עלתה לראשונה הטענה בדבר פיטוריה.

גם אילו היו פיטורים – לא היו להם תוקף

בית הדין לעבודה אימץ את גרסת המעסיק להשתלשלות העניינים, מאחר שמלבד טענת העובדת שהיא פוטרה – אין כל ראיה או עדות התומכת בכך.

הראיות שהוצגו מזמן אמת תומכות דווקא בטענת המעסיק לפיה הוא זימן אותה לשימוע, שנדחה פעם אחר פעם לבקשת העובדת, ובסופו של דבר לא התקיים עקב אי התייצבותה עוד לעבודה.

"נדגיש כי אף אם המעסיק אמר לעובדת כי הוא 'מפטר אותה', או שכך הבינה העובדת מדבריו, מאחר ושעות ספורות בלבד לאחר מכן מסר לה מכתב זימון לשימוע – הרי שלכל היותר מדובר בדברים שנאמרו בעידנא דריתחא (בזמן כעס – מעסיקולוג), שהמעסיק רשאי היה לחזור בו מהם תוך זמן סביר ולהעמיד את העובדת על כוונתו האמתית", הבהיר בית הדין.

"לדפוק ברזים ולהתפוצץ עליו"

בית הדין ראה בבקשת העובדת לדחות את השימוע, כראייה לכך שהיא לא ראתה עצמה כמי שפוטרה. "אין זה סביר כי עובדת, שהינה עורכת דין במקצועה, ושקיבלה ייעוץ משפטי עוד ביום בו נערכה לטענתה השיחה בה פוטרה, תבקש פעם אחר פעם לדחות את הליך השימוע, לוּ סברה כי אכן מדובר היה באַקט של פיטורים", ציין בית הדין בהחלטתו. "גם הצגת אישורי המחלה… אינם מתיישבים עם טענת הפיטורים המידיים".

תמיכה לפסיקת בית הדין שהעובדת התפטרה, ולא פוטרה, היתה בחלופת הודעות טקסט בינה לבין המזכירה, ממנה עולה שבתקופה האחרונה לעבודה העובדת תכננה "לפתח אדישות ואיטיות", "לדפוק לו ברזים", "לדפוק לו מחלה" "להתפוצץ עליו", ולמעשה נראה שעשתה כל שניתן על מנת להביא לסיום עבודתה.

אף אילו היה נפסק שהיא פוטרה – היא ממילא לא עמדה בתנאים הנדרשים (ראו מסגרת) עלמנת לחסות תחת הגנת חוק עבודת נשים, מאחר שלא הציגה כל אישור רפואי על היעדרות בשל טיפולי פוריות.

היעדרות בשל טיפולי פוריות

המעסיק הפנה את העובדת למומחה פוריות

הוכח בפני בית הדין שהמעסיק, שהייתה לו היכרות של שנים עם העובדת ועם בת זוגה, ולטענתו ידע במשך זמן רב על רצונן להרות, אף הפנה אותה למומחה שהכיר בתחום.

לטענת העובדת, מדובר היה בהפניה שנבעה מכך שהמעסיק פחד שטיפולי הפוריות יפגעו בעבודתה, אולם בית הדין התרשם אחרת: "לא סברנו כי יש לזקוף את רצונו של המעסיק לסייע לתובעת בעניין זה לחובתו, במיוחד בנסיבות של היכרות רבת שנים בין השניים".

כך נדחו כאמור טענות העובדת הן להתנכלות והן לפיטורים שלא כדין. עם זאת, חויב המעסיק לשלם לעובדת פיצוי בגובה 25,000 שקל עבור בונוסים להם היא זכאית, פיצוי בגובה 15,000 שקל בשל היעדר הודעה לעובדת על תנאי ההעסקה שסוכמו עמה, וכן פיצוי בגובה 3,100 שקל מאחר שלא צוין בתלושי השכר מהי יתרת ימי המחלה שנצברו לזכותה מדי חודש. יש לציין כי בגין רכיב התביעה האחרון, הנוגע לתלושי השכר, תבעה העובדת סכום מופקע בגובה 180,000 שקל.

[סע"ש 22057-12-12]

<< לחצו לצפייה: פסיקה חשובה בדיני עבודה >>

התנכלות תעסוקתית פסיקה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
    נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
  • פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות כלפיה מצד העובדים
    פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות…
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • הסכם קיבוצי מיוחד נחתם בכללית עבור עובדי מנהל ומשק
    הסכם קיבוצי מיוחד נחתם בכללית עבור עובדי מנהל ומשק
  • פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
    פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
    המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • סירב להחזיר את העובדת מחשש לתלונה על הטרדה מינית, וחויב בפיצוי
    סירב להחזיר את העובדת מחשש לתלונה על הטרדה מינית, וחויב…
  • תיעוד העובדת שהציג המעסיק להוכחת טענותיו - פעל דווקא לטובתה
    תיעוד העובדת שהציג המעסיק להוכחת טענותיו - פעל דווקא לטובתה
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי המחלה?
    העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי…
  • נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה לקצבת הפנסיה
    נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה…
  • העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
    העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי…
בית הדין לעבודה התנכלות תעסוקתית זכויות עובדת בטיפולי פוריות פררוגטיבה ניהולית

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס