הנהלת פרטנר וההסתדרות חתמו אתמול (ב') על הסכם קיבוצי חדש עבור כ-3,000 עובדי החברה, כהמשך להסכם הראשון שנחתם במרץ 2016. החלק הכלכלי של ההסכם תקף רק עד סוף 2016 בעקבות המיתוג מחדש של החברה, ולכן מטרת ההסכם הנוכחי להסדיר חלק זה.
כך הוחלט על הארכת תוקף הפרק הכלכלי בהסכם עד לסוף 2018, במסגרתו תינתן תוספת שכר בשיעור ממוצע של 6% לשנתיים לעובדים בעלי ותק העולה על שנה וחצי, יוגדל תשלום המעסיק לרכיב התגמולים בפנסיה למקסימום של 7.5% לעובדים בעלי ותק העולה על שנתיים, וכן יוגדלו תקציבי הרווחה וקרן המלגות שהקימה פרטנר במסגרת ההסכם הקיבוצי הראשון לטובת הסטודנטים שעובדים בחברה.
שכר המינימום בחברה לא יפחת משיעור של 7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, לצד העדכונים הצפויים בשכר המינימום במשק בשנים הקרובות.
ההסכם מסדיר את מענקי השיתוף של העובדים ברווחים לשנים 2017-2018, מגדיל את תשלום החברה לעובדים בגין ביצוע כוננויות, מוסיף יום בחירה וערבי חג על חשבון המעסיק, מאפשר שדרוג רכב חברה וכולל תוספת קייטנות בחודשי הקיץ.
עוד סוכם על הגדלת ערך יום ההבראה ל-500 שקל, מתן קרן השתלמות לעובדים בעל 3 שנות ותק ומעלה עם שיעור הפרשה מקסימלי מטעם המעסיק, וכן הגדלת בסיס ההפרשות לפנסיה על כלל התמריצים.
"שנת 2017 היא שנה מהותית עבור החברה, ואני שמח שאנחנו יוצאים אליה ביחד, מוכנים להסתער", אמר מנכ"ל פרטנר, איציק בנבנישתי. "אין לי ספק שגם בשנים הבאות נמשיך לבסס את מעמדה של פרטנר כחברה שהעובדים גאים ושמחים לעבודה בה".
"הסכם זה מאפשר לחברה לעודד למצוינות ולתגמל על הישגים, הוסיפה עינת רום, סמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל בפרטנר. "פרטנר מובילה את שוק התקשורת בטכנולוגיה, בחדשנות, בשירות, וכל אלו מתבססים בראש ובראשונה על עובדים מצוינים ומחויבים, שהופכים את פרטנר לחברה מובילה".
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, הוסיף כי ההסכם ממשיך לחזק את עובדי החברה, מתוך תפיסה כי העובדים הם שותפים מלאים להצלחתה של פרטנר.
"כתום או טורקיז"
כחלק מגל ההתאגדויות שהתעורר במהלך השנים האחרונות, עובדי 3 חברות הסלולר הגדולות בישראל – פרטנר, פלאפון וסלקום – הצטרפו גם הם להסתדרות. בפלאפון נחתם הסכם קיבוצי ראשון בדצמבר 2013, ואילו בסלקום נחתם הסכם בפברואר 2015.
איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק הוקם בשנת 2014, בראשות יקי חלוצי. בין החברות המאוגדות באיגוד זה לצד חברות הסלולר: אמדוקס, הוט מובייל, SAP, קומברס, בזק בינלאומי, נטוויז'ן, NESS, טק מהינדרה, NCR, RRMedia ולוגיה-דיגיטל טורביין.
בפברואר השנה, כשברקע מובילה פרטנר את מיתוגה מחדש תוך מעבר מכתום לטורקיז, הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה עם הנהלת פרטנר בשל מבוי סתום בנוגע לגיבוש ההסכם הקיבוצי בין הצדדים, ולאחר כשבוע החלו העובדים לאיים בנקיטת צעדים ארגוניים.
"התנאים הכלכליים אשר הונחו עד עתה על שולחן המו"מ מזלזלים בעובדי פרטנר על פני החברות המתחרות ולא מכבדים אותם", טענו אז בהסתדרות. "ככל שהנהלת פרטנר לא תתעורר ותבין שהעובדים שלה אינם משחק מיתוגי אלא בני אדם שביטחונם התעסוקתי ותנאי העבודה חשובים להם, השקט לא יוּשב. כתום או טורקיז, ועד העובדים וההסתדרות יאבקו עד אשר הנהלת החברה והבעלים חיים סבן ינהלו מו"מ רציני ואחראי שסופר גם את עובדי החברה ולא רק את הצבע שלה".
<< לחצו לצפייה בהסכמים הקיבוציים שנחתמו לאחרונה >>
