• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות

פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות

מעסיקולוג 07/07/2019 6:30

בית הדין לעבודה פסק לעובדת כ-20 אלף שקל, לאחר שהוכיחה שעובד אחר של המעסיק ביצע עבודה שוות ערך בתמורה גבוהה יותר

פערי שכר מגדריים

בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה טענת עובדת, לפיה היא זכאית לשכר שווה לזה שקיבל עובד שהועסק על ידי אותו מעסיק בעבודה שוות ערך. כך חויב המעסיק לשלם לה רטרואקטיבית את פערי השכר בין השניים בסך כ-10 שקל, נוסף על פיצוי בגין אפליה אסורה בסך 10 אלף שקל.

פסק הדין משתרע על פני כ-60 עמודים ודן בלמעלה מ-20 שאלות משפטיות, אך אנו נתמקד רק באחת מהן: טענת העובדת לפיה המעסיק הפר את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד כאשר הפלה אותה בשל היותה אישה, ונתן לה שכר נמוך מזה ששולם לגבר שעבד אצל המעסיק באותו תפקיד בסניף אחר. חוק זה קובע כי "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך".

בפסק הדין הובהר שמעסיק אינו רשאי לקבוע רמת שכר שונה לעובדת ולעובד רק בשל פערים בדרישות השכר או באופן בו המועמדים מנהלים את המשא ומתן מולו. בהקשר זה נציין שמחקרים מלמדים שנשים נוטות להגדיר מראש ציפיות שכר נמוכות יותר ביחס לגברים, ובנוסף יכולת ניהול המו"מ של נשים רבות פחות מלוטשת ביחס לגברים כאשר הנושא העומד על הפרק הוא גובה שכרן. נזכיר שבאוקטובר 2017 נפסק פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת שקיבלה שכר נמוך יותר מגבר שביצע עבודה דומה.

פערי שכר מוצדקים – מתי?

החוק מבהיר שיש לראות עבודה כשוות ערך לאחרת גם אם הן אינן אותן עבודות או עבודות השוות בעיקרן זו לזו, במקרה בו "הן בעלות משקל שווה, בין היתר מבחינת הכישורים, המאמץ, המיומנות והאחריות הנדרשים לביצוען ומבחינת התנאים הסביבתיים שבהם הן מבוצעות", כאשר מובהר בחוק כי זכותו של עובד לפי חוק זה, אינה ניתנת להתניה או לוויתור.

עוד קובע החוק, שפערי שכר עשויים להיות מוצדקים אם הם מתחייבים מאופיה או ממהותה של העבודה, דוגמת תפוקת העבודה, איכות העבודה, הוותק בעבודה, ההכשרה או ההשכלה, או מיקומו הגיאוגרפי של מקום העבודה.

מאחר שבישראל מעסיקים רבים נוהגים להחתים את העובדים במסגרת הסכם העבודה על התחייבות לפיה לא יחשפו את תנאי ההעסקה שלהם בפני עמיתים, עניין שמונע מעובדת את האפשרות לדעת מה מצבה היחסי מבחינת תנאי השכר, החוק מחייב מעסיק למסור לעובד או עובדת, במקרה שדרשו זאת, מידע הנוגע לחוק זה בדבר רמות שכר של עובדים המועסקים אצלו – לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים. כל זאת, כמובן, מבלי שייחשפו פרטים מזהים של עובדים.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות
* בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?
* עובדים רעילים – יש דבר כזה?


ניסיון ומיומנות

העובדת הועסקה כמשך כ-3 שנים כאחראית בבית מרקחת. שכרה של העובדת עמד על בין 40 ל-42 שקל לשעה, בעוד העובד קיבל שכר גלובלי בסך 12,800 שקל ברוטו בחודש – כלומר פער של כ-15 שקל לשעה בממוצע.

בכתב התביעה נגד המעסיק, טענה העובדת בין היתר שהופלתה לרעה בעבודתה על רקע היותה אישה, וששולם לה שכר נמוך מזה ששולם לגבר שביצע עבודה דומה לשלה בניגוד לחוק.

העובדת טענה שאין כל הצדקה לפער זה בין שכרה לבין שכרו של אותו עובד, ושהנסיבות דווקא פועלות לטובתה בכל הנוגע לגובה השכר – היא קיבלה רישיון רוקחות חמש שנים לפניו, ואישורו נשלל למשך פרק זמן בעוד אישורה נותר בתוקף כל תקופת עבודתה.

המעסיק טען להגנתו שאותו עובד הועסק בבית מרקחת בעל מאפיינים שונים מבחינת צורת התפעול והמכירה שלו, ושלאור הניסיון והמיומנות הרבים של אותו עובד שולם לו שכר גלובלי, שנקבע בין היתר גם בשל מקום מגוריו המרוחק.

עבודה שוות ערך

בית הדין הארצי לעבודה פסק בינואר 2010 [ע"ע 114/09] שהבחינה אם מדובר בעבודות שוות ערך תתבצע באופן ענייני ומעמיק של אופי התפקיד ולפי תוכנו המעשי. כלומר, במקום שבו נדרשים אותם כישורים, אותה רמת מאמץ בביצוע העבודה, אותה מיומנות בביצוע, אותה רמת אחריות ואותם תנאים סביבתיים – משמעות הדבר שמדובר בעבודות בעלות ערך שווה, ושהעובדים בהן זכאים לשכר שווה.

החוק למעשה קובע חזקה חלוטה לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת המבצעים אותה עבודה, מצביע על קיומה של אפליה מחמת מין. במקרה זה, עובדת הטוענת להפליה מכוח חוק שכר שווה נדרשת רק להוכיח את הפער בשכר ואת הזהות בין העבודות – ואז נטל ההוכחה עובר אל המעסיק להוכיח שאין מדובר באפליה.

המעסיק לא רשאי לטעון שאין קשר סיבתי בין הגורם לפערי השכר לבין השיוך המגדרי, ושטענות ההגנה שלו מוגבלות רק להוכחה שאין מדובר בעבודות זהות מבחינת מאפייני העבודה הפנימיים: דרך ביצוע העבודה דוגמת איכות ותפוקה, שיקולים הנוגעים לנתוני העובדת הספציפית דוגמת ותק שונה, הכשרה והשכלה, שיקולים הנוגעים למקום הגאוגרפי של ביצוע העבודה, וכן שיקולים אחרים שאינם מנויים במפורש בחוק אך הם דומים להם במהותם.

בחינת עיקר התפקיד

בית הדין לעבודה קבע שהעבודות שמבצעת העובדת הן עבודות שוות ערך או שוות בעיקרן לעבודתו של העובד השני, בהתאם לפרמטרים שנקבעו כאמור בחוק וכן לפסיקה העוסקת בנושא:

1. התנאים הסביבתיים בהן מבוצעות שתי העבודות זהים.
2. מהות העיסוק זהה – עיקר תפקידו של העובד היה רוקח אחראי, ובדומה לעובדת הוא נשא באחריות בכל הנוגע לתחום הפרמקולוגי בבית המרקחת בו הועסק.
3. המעסיק טען שמדובר בשני מקומות בעלי שיטות תפעול ומכירה שונות, אולם הפסיקה קובעת שבחינת השוויון בעבודה המבוצעת בידי העובדת והעובד תתייחס לעיקרו של התפקיד, לחלק החשוב שבו, או לחלק שאינו טפל לביצוע.

"ראש גדול"?

המעסיק טען להגנתו שמדובר בעובד בעל "ראש גדול", ותיאר אותו כמי שעובד מעבר לשעות העבודה וכאיש מכירות מיומן. העניין הוא שמדובר בטענות הסותרות את טיעוני ההגנה שהעלה המעסיק נגד אותו עובד במסגרת הליך משפטי אחר שהתנהל בעקבות תביעה שהעובד הגיש נגדו. ובכל מקרה, אין בכך כדי להעיד שהעבודה שהוא ביצע לא היתה שווה בעיקרה או שוות ערך לעבודה שביצעה העובדת.

"הגענו לכלל מסקנה כי תפקידם של העובדת והעובד היה שווה בעיקרו, וכפועל יוצא מכך העובדת אף זכאית לשכר שווה", פסק בית הדין.

כך נפסק לעובדת פיצוי בגובה 10 אלף שקל בשל הפרת חוק שכר שווה, ומכוח חוק זה קיבלה העובדת גם הפרשי שכר שעות רגילות בסך כ-7,000 שקל, הפרשי שעות נוספות בסך כ-3,000 שקל, וכן הפרשי חופשה שנתית בסך כ-400 שקל.

[סע"ש 44269-11-15]

ניוזלטר

פסקי דין חשובים 2019

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
    פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים…
  • החל מיום ג': מעסיקים יחויבו לאסוף מידע על פערי השכר בארגון, ולהציגו לעובדים מדי שנה
    החל מיום ג': מעסיקים יחויבו לאסוף מידע על פערי השכר בארגון,…
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
    אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות…
  • חוק שכר שווה לעובדת: מעסיק מחויב לספק מידע אודות נתוני השכר בארגון
    חוק שכר שווה לעובדת: מעסיק מחויב לספק מידע אודות נתוני השכר…
  • פסיקה: "יש לראות בעובדת כמי שנתנה הסכמה מפורשת או משתמעת לשינויי השכר"
    פסיקה: "יש לראות בעובדת כמי שנתנה הסכמה מפורשת או משתמעת…
  • בית הדין הארצי: פיצול בתלוש בין שכר הבסיס לשעות נוספות מאיין את תחולת סעיף 5 לחוק הגנת השכר
    בית הדין הארצי: פיצול בתלוש בין שכר הבסיס לשעות נוספות מאיין…
  • פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
    פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
    פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • השכר שולם כנגד חשבוניות, אך נפסק שהתקיימו יחסי עובד-מעביד
    השכר שולם כנגד חשבוניות, אך נפסק שהתקיימו יחסי עובד-מעביד
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • באילו מקרים ניתן לקבל 'פיצוי לדוגמה' על פי תיקון חוק הגנת השכר?
    באילו מקרים ניתן לקבל 'פיצוי לדוגמה' על פי תיקון חוק הגנת…
  • הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את עבודתו בפועל
    הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את…
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס