• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה כעבור יומיים

פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה כעבור יומיים

מעסיקולוג 17/10/2018 10:36

בית הדין הארצי פסק בעבר שרק בנסיבות מיוחדות מוצדק לקבוע שההיריון נשקל כנסיבה רלוונטית, ושאין מדובר באפליה

פיטורי עובדת חדשה בהיריון

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה 30,000 שקל לעובדת בהיריון שפוטרה לאחר שני ימי עבודה.

העובדת החלה לשמש כפקידת קבלה בחברה שמפעילה מרכז לטיפולים קוסמטיים. לטענתה, ביום השני לעבודתה היא נפגשה לראשונה עם המנהלת והבעלים של החברה. נאמר לה שהיא מאוד מרוצה מעבודתה ורואה בה פוטנציאל רב לאור ניסיון העבר שלה – ניהול ספא בעסק דומה, ולכן הוצע לה לנהל את מרכז הטיפולים.

בהמשך השיחה ומתוך הגינותה, כך טענה העובדת, היא ציינה שהיא נמצאת בשבוע ה-19 להריונה, והשיחה הסתיימה בכך שהמעסיקה נדרשת לחשוב על כך בשנית. אין מחלוקת כי היה זה יום עבודתה האחרון של העובדת.

העובדת טענה שלאחר שגילתה למעסיקה על דבר הריונה, היא מיהרה לפטר אותה בחוסר תום לב וממניעים פסולים, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
* 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים


החברה טענה להגנתה שהעסקת העובדת הופסקה בתקופת ניסיון, לאחר שהתברר שהיא אינה מתאימה לדרישות המשרה מבחינת הזמינוּת שלה לעבודה.

עוד טענה החברה שהעובדת ניהלה בתקופה הרלוונטית עסק פרטי, שלא אִפשר לה להשקיע בעבודתה את השעות הדרושות לתפקיד, וממילא – רק לאחר שנודע לעובדת על סיום העסקתה היא הודיעה שהיא בהריון, ומכאן שהריונה של העובדת כלל לא השפיע על ההחלטה שלא להמשיך את העסקתה.

"מצאנו להעדיף את גרסתה של העובדת לפיה הודיעה על הריונה בטרם הסתיימה העסקתה, שכן גרסה זו נתמכת בראיות ממשיות, ועת שגרסתה של החברה לא הייתה קוהרנטית, והיא הציגה מספר גרסאות סותרות שלא עוררו בנו אמון", פסק בית הדין.

"מבחן ההכתמה"

הפסיקה קובעת שעל מנת לבסס את אחריות המעסיק ולחייב אותו בפיצוי על פי החוק, די בכך שהעובד יוכיח שאחת מהעילות לפיטורים היתה הפליה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות.

"מבחן ההכתמה" קובע שגם אם היתה הצדקה עניינית כלשהי לפיטורי העובד, ואחד השיקולים ששקל המעסיק בחשבון במסגרת מכלול השיקולים המלא היה שיקול פסול שמבוסס על הפליה אסורה – יש בכך משום הפרה של חוק שוויון הזדמנויות, שיוצרת זכות לפיצוי.

כלומר, עצם נוכחותו של שיקול פסול בהליך קבלת ההחלטה – יש די כדי להכתימה כהחלטה מפלה. במקרה של שיקולים מעורבים, וגם כאשר בית הדין מתרשם שבנסיבות ייתכן שגם לולא ההיריון היתה מתקבלת החלטה בדבר פיטורי העובדת – די בכך שההיריון נשקל על ידי המעסיק כדי להקים לעובדת זכות לפיצוי על פי החוק.

נפסק שעוֹצמת השיקול הפסול ביחס לשיקולים אחרים, והשפעתו על ההחלטה שהתקבלה – נבחנים בשלב קביעת גובה הפיצוי בלבד.

נזכיר שבית הדין הארצי פסק בעבר [ע"ע 627/06] שהמבחן לבחינת התנהגות המעסיק הוא מבחן אובייקטיבי, ואין רלוונטיות לשאלה אם המעסיק התכוון להפלות או לא, אף אם כוונתו הייתה טובה.

הסיבה המכרעת לפיטורים

במקרה הנוכחי נפסק שהעובדה שהעובדת לא העמידה את עצמה בזמינות מלאה לכל משרת אליה תשובץ לא היתה הסיבה המכרעת שהובילה לפיטוריה, אלא מה שהביא לפיטוריה היה היעדרותה הצפויה בחודשי הקיץ בשל חופשת הלידה הצפויה.

בית הדין הארצי פסק בעבר [ע"ע 363/07] שבבואו לאזן בין זכות הניהול של המעסיק לבין זכות האישה העובדת לשוויון – רק בנסיבות מיוחדות יהיה זה מוצדק לקבוע כי ההיריון נשקל כנסיבה רלוונטית, ושאין מדובר באפליה.

אין די בכך שהיעדרות העובדת בעקבות הלידה תיצור קושי או תטיל נטל כלכלי על המעסיק, שהרי מדובר בנטל שעל המעסיק לשאת מכוח החוק – במטרה לקדם את עיקרון השוויון.

כך, לגיטימי שהמעסיק יביא בחשבון את היריון העובדת בעודו שוקל את פיטוריה רק במצבים בהם היעדרותה יוצרת קושי חריג, במידה בה ניתן לקבוע שהפליית אישה בהריון מתחייבת ממהות התפקיד או המשרה, כאמור בסעיף 2(ג) לחוק שוויון הזדמנויות.

סתירות בטענות העובדת

"בשל האופן בו נוהלה ההגנה, אשר גרסה כי בעת שהוחלט על פיטורי העובדת כלל לא היה ידוע על ההיריון ועל ההיעדרות הצפויה בקיץ, ממילא לא נטען ולא הוכח כי ההיעדרות בחודשי הקיץ מחמת ההיריון איננה מתיישבת עם אופיו או מהותו של התפקיד או המשרה ומצדיקה כשלעצמה את ההחלטה על הפיטורים", ציין בית הדין בהחלטתו.

כך נפסק לעובדת פיצוי בגובה 30,000 שקל, לאחר שבית הדין הביא בחשבון שרק לאחר שהוא "נדרש לגרסאות בדים שונות של החברה – הוכח כי היותה של העובדת בהיריון היה שיקול מכריע בהחלטה בדבר הפסקת עבודתה".

במסגרת התביעה, טענה העובדת שהפסידה את זכאותה לדמי לידה בסך כ-42,000 שקל, לפי משכורת שהיתה לטענתה צפויה לקבל כמנהלת בחברה. עם זאת, היא הודתה בעצמה שלא היתה זמינה לעבודה בתפקיד מנהלת בחברה, ובית הדין ציין בהחלטתו שלא ברור מדוע נסמכה בתביעתה על שכר שלא רלוונטי לעניינה – ודחה את טענתה לאחר שנמצאו סתירות נוספות בטיעוניה. מאחר שהתביעה התקבלה רק באופן חלקי – החברה לא נדרשה לשאת בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד של העובדת.

[סע"ש 51068-05-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

עדכון מעסיק פוטנציאלי בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא בהיריון
    פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא…
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
    בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון…
  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
    פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
    פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
  • פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
    פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
  • פיצוי של 10 אלף שקל לעובדת שהוּצא נגדה צו מאסר בשל מחדלי המעסיק
    פיצוי של 10 אלף שקל לעובדת שהוּצא נגדה צו מאסר בשל מחדלי…
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
    פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד…
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון פיטורים שלא כדין שוויון הזדמנויות בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס