סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר

רגע לפני שמדפדפים לעשור הבא, החלטנו להציג בפניכם פסקי דין חשובים בדיני עבודה מהשנה החולפת שאולי פספסתם: האם מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית? מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים? מעסיק מחויב לערוך לעובדים שימוע גם אם העסק נסגר? לאחוז המשרה יש השפעה על חישוב צבירת ימי חופשה? מה קורה אם מתברר שהעובד היה בנופש בזמן שדיווח על מחלה? ועוד הרבה שאלות משפטיות בהן בתי הדין לעבודה עסקו במהלך השנה האחרונה, שהתשובות עליהן לא תמיד מובנות מאליהן. אז קדימה, מתחילים.

 

העובד אינו זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש

 

 

פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות

 

 

אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

 

 

בית הדין הארצי: העובדים אינם זכאים לשכר עבור הפסקות קצרות

 

 

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

 

 

מהן הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע?

 

 

בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית

 

 

פסיקה: פיטורי עובדת בעקבות מתיחוּת עם קולגה הם לגיטימיים

 

 

פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון

 

 

בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים

 

 

המעסיק חויב בפיצוי בסך 20 אלף שקל, לאחר שנכנס לחשבון הדוא"ל שסיפק לעובד

 

 

מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?

 

 

פיטורי צמצומים: לעובד הזכות לדעת מדוע מעוניינים לפטר דווקא אותו

 

 

מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר

 

 

העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה

 

 

מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?

 

 

האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?

 

 

המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?

 

 

המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת

 

 

פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין

 

---

אהבתם? שתפו!