האם עובד זכאי לתגמול שעות עבודה נוספות אם לא קיבל אישור מראש? מה רשאי מעסיק לעשות אם הוא חושד שהעובד מזייף מחלה? ציפיות שכר שונות מצדיקות פערי שכר בין גברים לנשים? ועוד ועוד
רגע לפני שמדפדפים לעשור הבא, החלטנו להציג בפניכם פסקי דין חשובים בדיני עבודה מהשנה החולפת שאולי פספסתם: האם מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית? מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים? מעסיק מחויב לערוך לעובדים שימוע גם אם העסק נסגר? לאחוז המשרה יש השפעה על חישוב צבירת ימי חופשה? מה קורה אם מתברר שהעובד היה בנופש בזמן שדיווח על מחלה? ועוד הרבה שאלות משפטיות בהן בתי הדין לעבודה עסקו במהלך השנה האחרונה, שהתשובות עליהן לא תמיד מובנות מאליהן. אז קדימה, מתחילים.
