• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי לעובד בגובה 6 משכורות: השימוע לא נערך בהתאם לכללי הפסיקה

פיצוי לעובד בגובה 6 משכורות: השימוע לא נערך בהתאם לכללי הפסיקה

מעסיקולוג 16/09/2018 7:00

הזימון לשימוע לא התקבל כראיה משום שאינו חתום | מהם 5 הכללים עליהם המעסיק מחויב להקפיד בעת עריכת שימוע לפני פיטורים?

פסיקה שימוע לא כדין

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה כ-90,000 שקל, סכום המשקף 6 משכורות, לעובד שפוטר לאחר שימוע שלא נערך כדין.

בנו של בעל העסק זימן את העובד לשיחת שימוע מיידית, אולם העובד קטע את השיחה בתחילתה בטענה שההליך אינו תקין, וביקש להתייעץ עם הגורם האחראי עליו במועצה הדתית. אמנם הוצג זימון לשימוע, אולם בית הדין לא קיבל אותו כראיה, לרבות לעניין השאלה האם בכלל נמסר לעובד, משום שאינו חתום ולא ברור מי ערך אותו.


קראו עוד במעסיקולוג:
* העובד לא קיבל הודעה על תנאי העסקה לאחר הניוד, יפוצה ב-15,000 שקל
* בית הדין לעבודה: מתי מחויב מעסיק לעדכן עובד ברה-ארגון?
* לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי


הזכות לשימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים היא חלק מזכותו הבסיסית של העובד להליך הוגן. בית הדין פירט את עיקרי הכללים עליהם יש להקפיד בעת עריכת שימוע:

1. על מעסיק להביא בפני המועמד לפיטורים את כל הטענות המופנות כלפיו, המהוות את הבסיס להתלבטות בקשר עם המשך העסקתו.

2. על המעסיק להביא לידיעת העובד שהוא רשאי להיוועץ בעו"ד או בכל גורם אחר, ושזכותו שאותו גורם מייצג יהיה נוכח בישיבת השימוע.

3. יש לתת לעובד הזדמנות נאותה להיערך לקראת ישיבת השימוע, לרבות פנייה לייעוץ משפטי, ולכן לא ניתן לזמן את העובד לשימוע מיידי.

4. יש לערוך פרוטוקול שימוע על מנת שיהיה ניתן בדיעבד להתחקות אחרי תקינותו.

5. מעסיק מחויב לערוך את השימוע בתום לב ובנפש חפצה, ולקבל החלטה מנומקת רק לאחר ששקל את טיעוניו והסבריו של העובד המועמד לפיטורים [ע"ע 1268/01].

< לחצו לצפייה בכללי פסיקה נוספים לעריכת שימוע >>

חתם על כתב ויתור – ותבע

העובד שימש כמשגיח כשרות בעסק במשך כ-12 שנה. בסמוך לאחר פיטוריו, חתם העובד על כתב ויתור בו הצהיר, בין היתר, כי אין לו ולא יהיו לו כל טענות או דרישות בעתיד מהעסק כתוצאה מתקופת העסקתו ומאופן סיומה.

לטענת העובד, הוא אולץ לחתום על מסמך זה כתנאי לקבלת סכומי כסף שונים שהגיעו לו, לרבות שחרור קופת הגמל, ולכן אין לראות בו כמחייב.

העובד טען שהבעלים של העסק הוא האחראי לפיטוריו, ובהתאם ייחס לו את האחריות להתנהלות מולו במסגרת כל הליך הפיטורים, ואף תבע אותו באופן אישי בשל כך.

הנתבעים – בעלי העסק ובנו – הכחישו בכתב ההגנה את טענות העובד, וטענו כי נערך עמו גמר חשבון מסודר במסגרתו שולם לו כל המגיע לו, וכי טענתו שלא נערך לו שימוע היא ביטוי לחוסר תום לב מצדו, שכן בתחילת ישיבת השימוע, הוא הודיע שאינו מכיר בסמכותם לערוך לו שימוע בטענה שהסמכות נתונה למועצה הדתית.

העובד משנה את גרסתו

מאחר שלא ניתנה עדות מפי עורך השימוע, ובהיעדר כל ראיה לסתור את גרסת העובד, קיבל בית הדין את גרסתו במלואה ביחס להשתלשלות האירועים בנוגע לאופן סיום העסקתו. זאת על אף שבמהלך חקירתו הנגדית, הודה העובד שמי שלמעשה פיטר אותו היה בנו של בעלי העסק, ולא בעל העסק עצמו.

"הנה כי כן, העובד חזר בו מהטענה שהבעלים של העסק הוא זה שפיטר אותו, ובחקירתו העמיד את הדברים על דיוקם, תוך מתן הסבר, לפיו ראה בבעלים של העסק כאחראי ביחד עם בנו, שניהל את העסק", ציין בית הדין בהחלטתו. "לא נעלמה מעינינו טענת הנתבעים, לפיה מדובר בהרחבת חזית ובמתן גרסאות עובדתיות חלופיות, ואולם אין בידינו לקבל את טענתם כי יש בכך כדי לשמוט את הקרקע מתחת לתביעתו של העובד".

בית הדין נימק את החלטתו בכך ששינוי גרסתו של העובד, שמתייחס לגורם שפיטר אותו בפועל, לא הפתיע את הנתבעים ולא פגע בהגנתם. "כך או כך, גם אילו טען העובד למן ההתחלה כי בנו של הבעלים הוא זה שפיטר אותו שלא כדין, לא היה בכך כדי לשנות את זהות הנתבעים או את קו הגנתם", הוסיף בית הדין.

לא הוצג פרוטוקול שימוע

העובד טען שלא קיבל זימון לשימוע, שנערך מיידית ומבלי שהובהר לו מה נושא השימוע, ולכן לא ניתנה לו הזדמנות להתגונן כראוי. בית הדין קיבל את גרסתו, מאחר שלא הוצגה כל ראיה מטעם המעסיק שהעובד אכן זומן לשימוע, ומתי.

מעבר לכך, לא הוצג פרוטוקול של ישיבת השימוע ואף לא הוצגה ההקלטה, שלכאורה קיימת בידי הנתבעים ושהועברה מבא כוחם לתובע במסגרת הליך גילוי המסמכים. "מכאן, שלא ניתן לבסס את טענות ההגנה של הנתבעים בקשר לתקינותו של ההליך", פסק בית הדין.

"אין חולק כי העובד קטע את הליך השימוע בתחילתו, אך אין בכך כדי לרפא את הפגמים שנפלו בהליך השימוע מבחינת הנתבעים עצמם", הבהיר בית הדין. "בהתאם לגרסת העובד שלא נסתרה, הוא נקלע לסיטואציה של שימוע מיידי, מבלי שניתנה לו האפשרות המינימלית להיערך ולהתגונן. העובד סבר אמנם כי לא ניתן לפטרו אלא באישור הרבנות הדתית ולכן סירב לקחת חלק בהליך, אך ברור כי אילו הזימון לשימוע היה נערך מלכתחילה כראוי – היה בידיו להיערך אליו בהתאם, לרבות עריכת הבירורים הנדרשים, ובכללם האם המועצה הדתית היא צד בעניין אם לאו".

כך חויבו הבעלים ובנו המנהל באופן אישי לפצות את העובד בסכום השווה ל-6 משכורות, נוסף על השתתפות בשכר טרחת עו"ד בסך 10,000 שקל.

[סע"ש 37967-11-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

כללי פסיקה לשימוע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
  • לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
    לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל…
  • 5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
    5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
    פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
    פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
    פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת הקולגות
    פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת…
  • פיצוי של 20 אלף שקל לעובד שזומן לקדם-שימוע שהוגדר כ"שיחת עבודה"
    פיצוי של 20 אלף שקל לעובד שזומן לקדם-שימוע שהוגדר כ"שיחת…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס