• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פסיקה: תגובת העובד לפיטורים שלא כדין היתה "סבבה", ולכן אינו זכאי לפיצוי

פסיקה: תגובת העובד לפיטורים שלא כדין היתה "סבבה", ולכן אינו זכאי לפיצוי

מעסיקולוג 29/10/2017 11:50

בהחלטה מפתיעה של בית הדין לעבודה, נפסק שתגובת העובד להודעת הפיטורים מבלי שנערך לו שימוע שללה ממנו זכאות לפיצוי

פיטורים ללא שימוע

בית הדין לעבודה בירושלים פסק לאחרונה שגם אילו היתה נכונה טענת העובד לפיה לא נערך לו שימוע לפני פיטורים – הרי שתגובתו להודעת הפיטורים ("סבבה") מעידה על כך שלא נגרם לו נזק, ולכן אינו זכאי לפיצוי.

זאת על אף שהפסיקה נוקטת הקפדה יתרה על עריכת שימוע לפני פיטורים, וגם במקרים בהם קיים פגם בהליך השימוע – זוכים עובדים רבים לפיצויים. קל וחומר כאשר לא נערך שימוע כלל.

רק לאחרונה פסק בית הדין לעבודה בירושלים פיצוי בגובה 70,000 שקל לעובדת, לאחר שלא נענתה בקשתה לקבל לידיה לפני השימוע פירוט מעמיק יותר של הנימוקים בגינם נשקלת האפשרות לפטר אותה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטרו
* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל

* התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


הכשרת מחדל

מדובר בהחלטה מפתיעה של בית הדין, שבחר להתמקד בתגובת העובד להודעת הפיטורים על מנת להכשיר מחדל שקדם לאותה תגובה. הרי מעסיק אינו יכול לנבא מראש מה תהיה תגובת העובד לפיטוריו שלא כדין, ומכאן שיש לבחון את התנהלות המעסיק עד לרגע הודעת הפיטורים. בנוסף יש לזכור שתגובת עובד להודעת פיטורים שנחזית ככזו המעידה על אדישות או על שוויון נפש – אינה בהכרח אותנטית, ועלולה לכסות על סערת רגשות.

לכן אנו ממליצים לא להסתמך על פסק דין זה, שכן הוא אינו משקף את הלך הרוח הנהוג בבתי הדין לעבודה, וחשוב להקפיד על עריכת שימוע לפני פיטורים לפי כללי הפסיקה.

באוגוסט השנה הופיעה במעסיקולוג אזהרה דומה בעקבות פרסום פסיקה מפתיעה עוד יותר, כאשר בית הדין לעבודה בחיפה דחה תביעת עובדת בטענה שפוטרה ללא שימוע, ופסק שהמעסיק נהג כדין לאחר שהודיע לה שאם לא תסכים לשינוי בתנאי ההעסקה – תפוטר.

אז מה בכל זאת הביא את בית הדין בשני המקרים הללו שלא לפסוק לעובדים פיצוי, על אף שייתכן שהופרה זכותם לשימוע לפני פיטורים? ההימור שלנו הוא שהדבר נבע מהתרשמות בית הדין מתום הלב של הצדדים. אותה עובדת לא הציגה בפני בית הדין את העובדות לאשורן, ואילו במקרה זה בית הדין התרשם שטענות העובד בנוגע לרכיבי תביעה אחרים היו מגמתיות ולא מהימנות. ייתכן שעניין זה היה להם לרועץ, ואילו עדותם היתה נמצאת מהימנה – הדבר היה מוביל לתוצאה משפטית אחרת.

היכן ההקלטה?

במקרה זה טען העובד שכלל לא נערך לו שימוע, וקטעי משפטים ושיחות שקיים עם המנהלים בחברה הביאו אותו להבין שבכוונתם להביא תחתיו עובד אחר לקראת סוף השנה.

אחד המנהלים טען בעדותו שהעובד דווקא הוזמן לשימוע שהתקיים במסעדה בנוכחותו, ושהקליט את ישיבת השימוע. עם זאת, בתצהירו טען שטרם הספיק לתמלל את ההקלטה, ואילו בדיון ההוכחות טען שהוא יכול להציג בפני בית הדין את ההקלטה תוך זמן קצר.

למרות שהמנהל טען לקיומה של ההקלטה המתעדת לכאורה את השימוע, אך מעולם לא הציג אותה, בית הדין בכל זאת העדיף את גרסתו על זו של העובד. מדוע? כיוון שכאמור עדות העובד בנוגע לנושאים אחרים שנדונו במסגרת ההליך המשפטי לא נמצאה מהימנה. כך הסתפק למעשה בית הדין בדבריו של המנהל בחקירתו הנגדית, באומרו שהוא מוכן להציג את ההקלטה תוך זמן קצר, על אף שהדבר מעולם לא נעשה בפועל.

"ביצע ברצון חפיפה"

בתי המשפט ובתי הדין לעבודה בדרך כלל אינם נוהגים בסלחנות שכזו, ורואים בהימנעות מזימון לעדות וכן בהימנעות מהצגת ראיות כשיקול בעל משקל לא מבוטל בנוגע לקביעת מהימנות. עם זאת, הפעם שיחק המזל לטובת המעסיק, ועדותו הבעייתית נמצאה בעייתית פחות מזו של העובד.

"ממילא לא התרשמנו שנגרם לעובד נזק כתוצאה מכך שלטענתו לא קוים לו שימוע", הוסיף בית הדין. "על פי גרסתו, תגובתו להודעת הפיטורים הייתה 'סבבה', והוא ביצע ברצון חפיפה למחליפו, שעל דבר הגעתו הודה שלא היה הפתעה מוחלטת עבורו".

גם אם אין מדובר בהפתעה מוחלטת, הרי שהזכות לשימוע אין מטרתה רק לעדכן את העובד בנוגע לכוונה לפטרו, אלא מטרתה העיקרית היא לאפשר לו להשמיע את טיעוניו בפני המעסיק, ולנסות לשכנע אותו לשנות את הכוונה לפטרו.

מעניין לראות שנכונותו של העובד לבצע חפיפה לעובד החדש בצייתנות וללא התלהמות, שימשה בסופו של דבר את בית הדין כשיקול לדחיית תביעתו לפיצוי בשל פיטורים שלא כדין. קיימת סבירות גבוהה ששופט אחר היה מגיע לתוצאה משפטית אחרת, ולכן מומלץ כאמור שלא להסתמך על פסק הדין.

כך נדחתה תביעת העובד לקבל פיצוי בגין פיטורים ללא עריכת שימוע, אך מנגד נפסקו לעובד פיצויי פיטורים בגובה כ-9,200 שקל, נוסף על פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגובה כ-7,000 שקל.

[סע"ש 38370-07-14]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חדשים בנושא שימוע לפני פיטורים >>

כללי פסיקה לשימוע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות כוננות חודשי קבוע
    פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות…
  • ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים בסך כחצי מיליון שקל
    ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים…
  • פסיקה: המעסיק פעל שלא כדין כששיבץ את המנהל לתפקיד שונה משמעותית
    פסיקה: המעסיק פעל שלא כדין כששיבץ את המנהל לתפקיד שונה…
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
    העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
  • פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה אותו בפיצוי
    פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה…
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
  • לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
    לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
  • בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
    בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • הסתובב במקום העבודה בתחתונים בגילופין, המעסיק חויב בפיצוי בשל פיטורים שלא כדין
    הסתובב במקום העבודה בתחתונים בגילופין, המעסיק חויב בפיצוי…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
    פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס