• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב תמרון לא מבוטל

התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב תמרון לא מבוטל

מעסיקולוג 13/02/2020 7:00

גם אם המעסיק הסיר כל מכשול אובייקטיבי בפני המשך העסקת העובד, אין בכך לשלול בהכרח מהעובד אפשרות לזכות בפיצויי פיטורים

התפטרות בשל מצב רפואי של בן משפחה

האם עובדת שהתפטרה כדי לטפל בנכד שלה בן השנה שחלה בסוכרת, זכאית לפיצויי פיטורים? בשאלה זו נדרש לאחרונה לדון בית הדין לעבודה, ומפסק הדין ניתן ללמוד על ההבדל המהותי בין התפטרות בעקבות הרעת תנאים לבין התפטרות בעקבות מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.

העובדת הועסקה כעובדת פס ייצור במפעל למוצרי קוסמטיקה, ולאחר כ-10 שנות עבודה חלה הנכד בסוכרת המחייבת השגחה צמודה במשך כל שעות היממה, חיבורו למשאבת אינסולין והקפדה על דיאטה ייחודית. יובהר שעד אז העובדת לא תמכה בנכד מבחינה כלכלית, והוא לא התגורר אצלה.

העובדת פנתה למנהל הייצור בחברה, וביקשה ממנו בעל פה שיעזור לה לקבל פיצויי פיטורים מאחר שהיא נאלצת להתפטר לצורך טיפול בנכד. לאחר חודש עדיין לא קיבלה ממנו תשובה, ואז הודיעה לחברה באופן רשמי על התפטרותה בדין מפוטרת. בתגובה שלחה לה החברה מכתב בו נטען שאין מדובר במקרה שמזכה אותה בפיצויי פיטורים, והוצע לה להמשיך את עבודתה תוך ביצוע התאמות, אך היא סירבה מאחר שנדרשת השגחה רציפה על הילד.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: השפלה והעלבה קשה של עובד עשויה להצדיק התפטרות בדין פיטורים
* הרעה עתידית בתנאי העבודה הוכרה כעילה להתפטרות בדין פיטורים
* פסיקה: התפטרות בדין מפוטר בשל הפרת זכות קוגנטית, גם אם העובד אינו מתריע בפני המעסיק


סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר מעבודה "לרגל מצב בריאות לקוי", ולהיחשב כמי שפוטר לצורך קבלת פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".

כלומר, החוק קובע מספר תנאים מצטברים לצורך יצירת זכאות לקבלת פיצויי פיטורים:

  • התובע מוגדר כ"עובד".
  • העובד או אחד מבני משפחתו נקלע ל"מצב בריאותי".
  • התפטרותו היתה "לרגל" אותו מצב בריאותי.
  • הייתה "סיבה מספקת" להתפטרות, לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין.

להשלמת התמונה, נציג גם את תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים שמגדירה את המונח "בן-משפחה" שצוין בחוק פיצויי פיטורים:
1. בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו;
2. ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג;
3. הורה של העובד;
4. נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.

בית הדין לעבודה התייחס לנוסח החוק "לרגל מצב בריאותי לקוי", והבהיר שגם "זיקה חלשה" בין ההתפטרות לבין המצב הרפואי עשויה להספיק. כדי לבסס את הקשר למצב הבריאותי, הכיר בית הדין הארצי בעבר בעבר [ע"ע 4002-10-11] גם בתחושות סובייקטיביות כגורם מספיק.

המחוקק נמנע באופן מכוון לדרוש רמה גבוהה יותר של זיקה, דוגמת קשר סיבתי, ונפסק שהמצב הבריאותי אינו חייב להיות הסיבה הישירה להתפטרות, ודי בכך שהוא רק אחד ממניעי העובד להתפטר.

חובת הודעה מוקדמת

הפסיקה קובעת שעל העובד מוטלת החובה לתת הודעה למעסיק על כוונתו להתפטר "לרגל מצב בריאותי", כדי לפעול בתום לב, בשקיפות ובהגינות. חובת ההודעה פועלת לטובת שני הצדדים: העובד עשוי לגלות שיש דרך להתגבר על המכשולים שהוא רואה בהמשך העסקתו כך שלא יצטרך להתפטר, ואילו המעסיק עשוי למצוא דרך לשמר עובד בו הוא השקיע ולחסוך עלויות של גיוס והכשרת מחליף.

בית הדין הארצי הבהיר בינואר 2003 [ע"ע 1214/02] שחובת ההודעה המוקדמת לא יוצרת תנאי לפיו העובד זכאי לפיצויי פיטורים רק אם אין למעסיק עבודה אחרת עבור העובד שמבקש להתפטר. אין גם הכרח בכך שמצב הבריאות יהיה כזה שמונע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודה, או שיכביד על עבודתו או בריאותו מעבר לרגיל. פסק שדי בקיומו של קשר בין מצב הבריאות לבין ההתפטרות.

במילים אחרות, השיקול של תנאי עבודה אינו מתמצה בבחינת השאלה אם העובד מסוגל להמשיך לעבוד באותו מקום על יסוד הממצאים הרפואיים, וכך ניתן מקום מכובד לתחושותיו או להעדפותיו הסובייקטיביות של העובד.

הרעה מוחשית VS מצב בריאותי

מצב זה שונה מהתפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המטילה על העובד לתת התראה סבירה למעסיק על כוונתו להתפטר כדי שתהיה לו הזדמנות נאותה לתקן את ההפרה, בהנחה שהיא אכן ניתנת לתיקון. בהתפטרות בעקבות מצב רפואי, גם אם המעסיק הודיע לעובד שיש חלופה – אין בכך בהכרח לפגוע בזכותו של העובד להתפטר בדין מפוטר, שכן העובד אינו מחויב לקבל את ההצעה או לנמק את דחיית ההצעה.

בתי הדין לעבודה מתעקשים על חובת ההנמקה מצד העובד בעיקר, אם לא רק, במקרים בהם קיים ספק בנוגע למניעים האמיתיים להתפטרות העובד, או כאשר העובד הביא מספר הסברים חלופיים להתפטרותו.

בהתפטרות בעקבות מצב רפואי שמור לעובד מרחב תמרון לא מבוטל, כך שגם אם המעסיק הסיר כל מכשול אובייקטיבי בפני המשך העסקתו של העובד – לא יהיה בכך לשלול בהכרח מהעובד את האפשרות לזכות בפיצוי פיטורים, בייחוד כאשר מדובר במצב בריאותי של בן משפחה.

זאת משום שבעוד שנסיבות התפטרות בשל הרעת תנאים מצויות בשליטת המעסיק, המצב שונה כשמדובר בהתפטרות בשל מצב בריאות, שם הצורך להתפטר מתעורר במעגל הפרטי בחייו של העובד והמקום בו הם פוגשים את מקום עבודתו. "יש להימנע מגישה פטרנליסטית כלפי העובד, המכרסמת באוטונומיה שלו להחליט האם הוא מסוגל להמשיך לעבוד או לא לאור המתרחש בחייו הפרטיים", ציין בית הדין בהחלטתו.

במקרה הנוכחי, לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהובאו בפניו, פסק בית הדין שהעובדת הוכיחה שהיא העומדת בכלל תנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: היא התפטרה לרגל מצבו הבריאותי של הנכד, ולאור הממצאים הרפואיים ותנאי עבודתה היתה סיבה מספקת להתפטרות.

היעדר תלות כלכלית של הנכד

בית הדין דחה את טענת החברה, שהתבססה על תקנה 11(4), לפיה כדי שהתפטרות לרגל מצב בריאותו של נכדו של עובד תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, עליו להתגורר עם העובד ולהיות תלוי בו לכלכלתו.

"מצאתי טעם לפגם בטענה זו, לרבות מועד העלתה, וכי על רקע התנהלותה של החברה כלפי העובדת דינה להידחות", פסק בית הדין. "זאת, משעה שמהעובדות אשר הובאו לפניי הוכח, כי החברה יצרה מצג כלפי העובדת לפיו היא תקבל פיצויי פיטורים בשל מצבו הבריאותי של, הנכד ועל כן היא מנועה היום מלטעון אחרת".

מעבר לכך, הפרשנות שנתנה החברה לתקנה 11(4) ממילא לא התקבלה על ידי בית הדין. "לכל היותר ניתן לומר, כי לשון התקנה סובלת את שתי הפרשנויות (של החברה ושל העובדת – מעסיקולוג) באופן המחייב פנייה לפרשנות תכליתית", הוסיף בית הדין, ופסק שתכלית החוק פועלת במקרה זה לטובת העובדת, שכן הוא מכיר בכך שבריאות בני משפחתו של העובדת עשויה גם היא להשפיע על יכולתו לעבוד.

יש לציין שאחד השיקולים שהביאו את בית הדין להכריע כפי שהכריע, היה שהוא מצא את עדות העובדת עקבית ומהימנה, ומתח ביקורת על כך שמי שהובא לעדות מטעם החברה היא חשבת השכר שכלל לא היתה לה נגיעה ישירה לעובדת, ומסיבה לא ברורה לא הגיע לעדות מנהל הייצור שלו היו ידועים כל הפרטים בזמן אמת בנוגע לתביעה.

[ס"ע 62474-11-18]

התפטרות בשל מצב רפואי

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • התפטרות בשל מצב רפואי: לעובדת נפסקו פיצויי פיטורים חרף דרישות החוק
    התפטרות בשל מצב רפואי: לעובדת נפסקו פיצויי פיטורים חרף…
  • הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
    הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
  • העסקת קרוב משפחה: "עובדה שאינה גורעת מחובתו כמעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב"
    העסקת קרוב משפחה: "עובדה שאינה גורעת מחובתו כמעסיק לנהוג…
  • ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
    ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
  • הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת הפעילות במקומות עבודה
    הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת…
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
    התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • פסיקה: המנכ"ל הטיח עלבונות, התפטרות העובד הוכרה כפיטורים
    פסיקה: המנכ"ל הטיח עלבונות, התפטרות העובד הוכרה כפיטורים
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
    בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים…
  • בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
    בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה…
  • סקירת פסיקה: מתי התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים?
    סקירת פסיקה: מתי התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי…
  • העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם זכאים לפיצויי פיטורים
    העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם זכאים…
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס