• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר

בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר

מעסיקולוג 06/09/2020 7:00

בית הדין לעבודה: "שוכנענו שהחברה ניסתה להסתיר את העובדה שהליך הרגולציה שהיה קיים אצלה במועד הרלוונטי , פעל ללא נהלים מסודרים ובחוסר כוח אדם"

פיצוי למנהלת שפוטרה ממניעים פסולים

בפסק דין המשתרע על פני 30 עמודים, חויב לאחרונה בית השקעות על ידי בית הדין האזורי לעבודה לפצות מנהלת ב-70 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש.

"מחומר הראיות עולה כי הליך הפסקת העסקת המנהלת והנימוק האמיתי להפסקת העסקתה היה כדי להסיר אחריות מהחברה, שעה שהמקרה דווח לאוצר", ציין בית הדין בהחלטתו. "שוכנענו שהחברה ניסתה להסתיר את העובדה שהליך הרגולציה שהיה קיים אצלה במועד הרלוונטי, פעל ללא נהלים מסודרים ובחוסר כוח אדם, באופן שלא ניתן כלל לבצעו".


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות

* בית הדין לעבודה: השפלה והעלבה קשה של עובד עשויה להצדיק התפטרות בדין פיטורים
* פסיקה: התפטרות בדין מפוטר בשל הפרת זכות קוגנטית, גם אם העובד אינו מתריע בפני המעסיק


קידום מהיר

התובעת החלה בגיל 21 עבודתה בחברת בת של בית ההשקעות, העוסקת בשיווק מוצרים פיננסיים שונים. תחילה כמתאמת פגישות, לאחר מכן כראש צוות תיאום פגישות, ולבסוף כמנהלת המוקד – כאשר במסגרת תפקידה ניהלה צוות של כ-10 נציגי מכירות.

3 שנים לאחר תחילת עבודתה בחברה, הוציא הבוס שלה מייל זועם לצוות שלה בעקבות אירוע חמור שהתרחש, בו הזהיר אותם שבפעם הבא שיובא לידיעתו שאחד העובדים יבצע התנהלות לא תקינה מול לקוח – הוא יובא לשיחת שימוע. "אמינות ועבודה על פי הנהלים יותר חשובים מכל מכירה שתעשו", כתב להם.

למחרת שלחה המנהלת (התובעת בתיק) מייל לבוס, ועדכנה אותו שהעבירה לעובדים תדריך בו הובהרו שוב הנהלים בנושא. לאחר מכן המשיכה לשלוח לו עדכונים שוטפים על אופן ניהול המשבר על ידה אל מול צוות העובדים הכפופים לה.

לאחר יומיים הוא הודיע למנהלת ולצוות שלה שכולם נשלחים לביתם למשך 48 שעות לצורך ביצוע בירור בנושא, תוך קבלת שכר מלא עבור ימים אלו.

"שעיר לעזעזל"

מספר ימים לאחר מכן, ולאחר שערך לה הבוס שיחה בבית קפה מחוץ למשרד, קיבלה המנהלת מכתב זימון לשימוע בו הוסבר לה שהחברה רואה בה אחראית לכשלים ולהפרות נהלי החברה. "במעשיך ובמחדלך לא השכלת למלא אחר אחריותך הניהולית, והפרת את חובתך הפיקוחית כמנהלת המוקד", צוין במכתב.

בעקבות כך, באת כוחה של העובדת ביקשה לקבל מהחברה העתק מסמכים לרבות צילום תיק אישי, דוחות נוכחות, חוזה העסקה וכל מסמך רלוונטי וכן ביקשה לדחות את השימוע – וכך היה.

לאחר עריכת השימוע – המנהלת פוטרה, ובעקבות כך הגישה תביעה נגד החברה בה טענה בין היתר שהחברה חיפשה "שעיר לעזעזל" בעקבות חשיפת התנהלות פסולה של עובדים במוקד, כדי שלא תיאלץ לנקוט בהליכים נגד בכירים בחברה.

שיקולים זרים

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שאכן נפלו פגמים פרוצדורליים בהליך פיטורי המנהלת, ובנוסף התקבלה טענת המנהלת לפיה עילת הפיטורים היתה מוכתמת בשיקולים זרים ובחוסר תום לב.

המנהלת הצליחה להוכיח שעוד לפני עריכת השימוע בפועל – החברה הודיעה על הפסקת העסקתה בחברה לגורמים פנימיים, לרבות לעובדים הכפופים לה, ואף והעבירה את תפקידה לעובדת אחרת. כלומר, השימוע נערך כטקס בלבד, מבלי שניתנה למנהלת הזדמנות ממשית לשכנע את החברה לחזור בה מכוונתה לפטר אותה.

בנוסף, נימוקי מכתב הזימון לשימוע לא היו מספיק מפורטים, ולא הוצגו אסמכתאות המבססות את טענות החברה כלפי המנהלת. בית הדין לא שוכנע שהחברה הביאה בחשבון במערך השיקולים שבמהלך כל תקופת העסקתה, מדובר היה בעובדת מצטיינת ומוערכת.

הטיעון שהוצג בזימון לשימוע, לפיו המנהלת הפרה את חובתה הפיקוחית כמנהלת המוקד, לא הוכח כנכון. כמו כן, הוכח שהחברה לא עדכנה בזמן אמת את המנהלת מהם הנהלים בנוגע לפיקוח הנדרש על ידה, בפרט בנוגע לאופן הפעולה הנדרש בנוגע לנושא הספציפי שגרם לכל המהומה.

מכתב פיטורים לאקוני

המנהלת אף הוכיחה שבמקרים אחרים בהם היתה הפרה של נהלים, החברה פעלה באופן סלחני יותר. לא הוכח שהמנהלת קיבלה הנחיות ברורות וספציפיות בנוגע לאחריותה במסגרת תפקידה, או שהחברה פנתה אליה בטענה בזמן אמת על כך שאינה פועלת בהתאם לנהלים.

בית הדין אף התייחס לכך שמכתב הפיטורים שנמסר לעובדת לא פירט את נימוקי הפיטורים, ונכתב באופן לקוני ללא כל פירוט.

כך חויבה החברה לפצות את העובדת ב-70 אלף שקל בגין פיטוריה שלא כדין ועוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהתנהלות החברה, נוסף על הוצאות משפט בסך 15 אלף שקל.

[סע"ש 19207-02-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיצוי על עוגמת נפש בעבודה >>

השפלה והעלבת עובד

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקלפגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • הבעלים של חברה קשורה חויב באופן אישי לפצות שתי עובדות בכ-124 אלף שקלהבעלים של חברה קשורה חויב באופן אישי לפצות שתי…
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתרבית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת…
  • לשון הרע בסנפצ'אט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקללשון הרע בסנפצ'אט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק…
  • תביעת לשון הרע: החברה חויבה לפצות את העובד ב-100 אלף שקלתביעת לשון הרע: החברה חויבה לפצות את העובד ב-100 אלף שקל
  • פיטר שני עובדים בסמוך לגיל פרישה, וחויב לפצות בכ-108 אלף שקלפיטר שני עובדים בסמוך לגיל פרישה, וחויב לפצות בכ-108 אלף שקל
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקלבוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדיןפיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי בגובה 40 אלף שקל לסמנכ"לית שפוטרה לא כדיןפיצוי בגובה 40 אלף שקל לסמנכ"לית שפוטרה לא כדין
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלהפיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימועפיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
בית הדין לעבודה פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס